무엇을 위해 사람이 분야의 요구 사항을 준수 할 필요가? 직원의 의무는 노동 규율을 준수합니다

징계 - 효과적인 노동의 비율. 무엇을 위해 사람이 분야의 요구 사항을 준수 할 필요가? 시간과 공간의 노동 과정의 조직의 깨진 원칙을 준수하지 않고. 이 혼돈과 혼란으로 이어집니다. 프로세스가 초점을 잃고 있기 때문에 활동 자체와 그 효과는 의문이다.

징계 - 순서입니다

어떤 경우에는 절차가 필요하다. 특히 때 노동 과정의 조직에 제공됩니다. 다른 소유 형태의 기업 - 국가, 도시, 상업, 자선 -하여 조직의 노동 분야의 요구 사항과 위반에 대한 정의 책임을 정의하고 내부 규정에 규정을 개발해야합니다.

결과를 달성하기 위해, 사람이 규칙을 존중해야 할 필요성에 대한 지식을 제공해야합니다. 이미 초등학교 어린이 행동의 기본 규범에 진행됩니다. 학생 징계의 개발의 결과에 대한 요구 사항은 규칙을 듣고 교육 목표를 달성하기 위해 그들을 따라 각 주제로 진행됩니다.

방법으로 교육은 주문 익숙합니다

교육은 특정 개인의 요구 사항을 참조하여 시작합니다. 유치원에서 - 하루의 모드. 학교 - 교육 과정. 의 - 성인에서 직장. 당신이 단계 중 하나를 건너 뛸 경우에, 당신은 인간의 사회화의 일반적인 순서를 방해 할 수 있습니다.

훈련의 첫 경험 - 시대 이전에 순종, 모든 일을위한 장소에 대한 지식, 오늘의 준수, 요구를 듣고 명령을 수행 할 수있는 능력. 이 모든 작업은 성인 팀에서 노동 규제의 연상으로! 따라서, 진실은 매우 간단합니다 - 아이 순서로 기술 이전이 규율을 유지하는 성인기에이 규칙을 적용하기가 어렵없이.

학교에서 노동 규율을 준수하는 것은 교실에서 형태, 외관, 행동에 학생들을위한 숙제로 과외 시간 동안 요구 사항을 충족하는 것입니다.

학교 교육의 시스템은 분야의 개발을위한 요구 사항을 포함하고 있습니다. 이러한 요구 사항을 준수의 경우 - 과정의 결과에 대한 금액과 지식의 품질 학생은 대학원 교육 표준의 지적 수준의 준수를 확인하는 인증서를받습니다.

무엇을 위해 사람이 분야의 요구 사항을 준수 할 필요가?

행동과 활동의 순서의 존재가 법이나 지방 조례에 의해 규제되고, 우리는 다음과 같은 결과를 얻을 :

• 기준의 명확성 및 모든 이해 관계자에 대한 모니터링 요구 사항.
• 실패의 결과를 이해하는 것은 규율을 준수합니다.
• 효율성.
• 제품의 품질.
• 참가자의 권리와 책임의 분포에 따라 내부 통신 커뮤니티를 강화.

사람이 분야의 요구 사항을 준수해야하는 이유 내부 문서의 내용에서 명확해야한다. 그들이 단지 설명 밖에하지 않았다뿐만 아니라, 직원의지지를 얻었다의 영향을 측정하고 계정에 자신의 개인적인 관심을하지 폭력 된 것이 필요하다.

팀에서 훈련을 조직으로?

작품의 조직의 내부 노동 법규의 규정을 승인 주문을 발표했다. 그것은 회사의 업무와 휴식 모드에 의해 결정된다, 따라야하는 작업의 안전 기준을 충족하기위한 조건.

생산은 위험물로 분류 또는 위험 상황이 발생할 수 있습니다 경우, 노동 규율을 준수하는 직원의 의무는 고용에서 그를에 대한 혐의 공식적인 요구 사항입니다.

내부 규칙으로 직원은 개인 서명 아래의 모집에 대해 잘 알고 있어야합니다. 그들은 실행에 필요한 모든 직원을위한 필수해야한다. 규칙의 실패가 방치하는 경우뿐만 아니라 일반 과실로 이어질뿐만 아니라, 완전히 내에서 조직을 파괴 할 수있다. 훈련의 부족 - 환경의 가난한 관리의 확인 서명.

관리, 징계 조치의 작업자 조치에 적용되는 내부 규정을 위반의 경우, 그는 해고 할 수있다 위반을 반복했다.

어떤 규정은 내부 규칙을 포함?

하우스 규칙 - 기업의 작업 규정을 정의하는 내부 지역 규제 관련 문서.

• 주요 규정을 준수해야합니다. 이 문서와 목적지의 개발의 목적에 대해 알려줍니다 (누구를위한 규칙을 개발).
• 고용 및 직원을 해고하는 절차. 고용 및 직원을 해고 기준을 지정합니다.
• 일을하고 휴식. 시작과 작업, 기술 휴식, 조직 변경 및 기타 노동 기준의 말에 의해 결정된다.
• 권리와 근로자의 책임과 기업의 고용주.
• 작업 결과에 대한 보너스와 보상 시스템.

내부 규정에 추가하여, 다른있다 : 행정 문서 고용 계약, 기술 규정, 직업 의무를. 일반적으로, 그들은 작업 조직의 순서로 구성되어, 기업의 규율을 강화하는 역할을한다.

노동 분야의 불이행에 대한 결과는 무엇인가?

방법에 - 어떤 규율이 분명하다 자유를 제한하는 사람을. 따라서 사람들이 이해하고 규칙이 외부 압력이없는 인정하지만, 순서에 대한 의식이 내부 필요로하는 것이 중요합니다.

내부 규칙이 완전히 2006년 6월 30일 №90-FZ에서 연방 법률에 의해 제공 징계 처벌 위반자 대상에 직접 무시되지 않는하는 경우에 :

• 참고.
• 견책.
• 해고.

징계 조치의 적용 이전은 직원의 설명에서 필요합니다. 이틀 동안 실패를의 경우, 작성됩니다. 직원의 설명의 거부는 징계 제재의 부과를 배제하지 않는다. 처벌까지 위반 일로부터 일 두 달 넘지 않아야합니다.

실행 분야의 제어

특정 유형의 전문 활동 노동 분야의 특별한 요구 사항에 따라. 형성, 유통 및 자금 사용의 기존 질서의 준수 - 예를 들어, 기업의 금융 감독 기관은 금융 분야의 중요한 요소이다.

특히, 현금 규율 준수의 검증은 기업과 기록에서이 프로세스를 적시에 반영에서 현금 흐름 회계 절차의 수를 포함한다.

준수 확인 현금 분야의 점원이나 작품은 금전 등록기에 전가 누구 다른 사람 - 기업의 재정적 책임있는 사람이 필요합니다. 제어 기능은 조직 관리의 기본 시스템 중 하나입니다.

규율의 유지 보수에 대한 책임의 한계

규율을 준수 할 책임은 기업에하지 적용 할 수 있습니다. 조직의 내부 문서는 종종 후 일정 시간 작동 영업 비밀의 비공개의 권리를 제공하는 직원의 해고 조직을. 비밀의 측면에서 노동 규율을 준수하는 직원의 의무는 계약에 규정 된 전체 기간 동안 유지됩니다. 이 규칙의 위반은 현재의 법령에 따라 법원에 의해 처벌한다.

품질 및 훈련

절차는 활동의 모든 영역에서 품질을 보장합니다. 이 작업을 수행하기 위해서는 프로세스의 각 단계에서 생산의 규칙을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 단이 경우에는 제품에 필요한 기준을 충족합니다. 준수 제어 기술 분야는 마스터 생산 단위 또는 특정 서비스의 책임이다. 작업의 임무는이 제어 및 공정 기술에서 참가자의 각각의 권리와 의무의 순서를 규정.

기술 분야와 모니터링 준수는 노동자의 안전의 관점에서 중요하다. 그것은이 단계에서 위반이기 때문에 심각한 사고 내포하고 국민의 생명과 건강을 위협. 보안의 형태로 노동 분야는 복잡한 생산 기업에 특히 중요하다. 첨단 생산 라인과 군사 산업의 기업에서도 기술 단계의 사소한 위반이 될 수 없습니다.

통신의 규율과 그 요구 사항은 obespcheniyu와 러시아 연방 시스템의 군사 보안 조치의 이행의 엄격한 준수를 요구한다. 그것은 적절한 수준에서 국가의 방어 기능의 유지 보수를 위해 큰 중요성을 가지고, 또한 특정 프로세스 기술입니다.

외부 및 내부 절차

규정 된 규칙은 항상 계정으로 특정 개인의 이익을 고려하지 않는 외부, 그들은 종종 다른 사람의 이익을 위해 자유를 제한 할 수 있습니다. 당신은 협상 할 수 있어야하고, 사람이 순서에 동의하지 않을 경우 그 노동 시장에 참여하기를 거부하기가 좋습니다.

규율을 유지 - 사회의 자연 규범. 기존의 순서를 따라야하는 습관은 사람이 유기적으로 워크 플로우에 맞게 할 수 있습니다. 그리고뿐만 아니라 가족의 순서는 사회의 구성원의 교육의 첫 단계가 될 것이다. 순서가 자연의 자연 법칙에 의해 설정된 동물의 세계와는 달리, 그 자체가 인간의 사회 행동의 기준을 규정하고있다.

절차는 개별로 시작합니다. 그것은 그의 마음에 가장 먼저해야합니다. 이 경우, 습관이 순서를 따라야하고 개선 삶의 충돌이없는 방식으로 이어질 것입니다에 대한 제안을하는, 그 사람이 분야의 요구 사항을 준수해야거야.

문화적 정체성의 요소로 자기 훈련

사회의 규정 규범에 따라 때로는 자신의 삶을 구성하는 것보다 훨씬 쉽다. 훈련은 자신의 행동에 대한 개념을 정의한다면 즉, 규칙에 대한 인식? 무엇을 위해 사람이 자신과 관련된 분야의 요구 사항을 준수해야하며 이에 대한 필요성이 있는지?

이 과정은 더 복잡 이러한 현상의 심리적 특성에 대한 이해가 필요합니다. 자기 조직과 하나 개의 목표의 개인적 이해의 종속 - 하나의 생각을 가진 사람을위한 자연적인 과정. 이 경우, 그의 관심의 대상 그는 그 다음의 규칙을 그립니다.

이러한 패션 문 또는 목적으로 순수하게 공식 행사의 자기 훈련이 공식적으로 인정 받게되어 있지만 인간의 정신에 해당하지 않는 현실에서, 그것은 실패뿐만 아니라, 자신의 자아의 피사체의 정신에 대한 위험한 과정.

자유와 규율 : 어떻게 악센트?

징계는 항상 엄격한 순서를 따라야한다. 이 순서의 규범에 외국인하지만 여러 가지 이유로 사람이, 그들을 따라 할 의무가있는 경우, 이것은 무엇을 이끌 수 있을까?

이러한 점을 조정하는 유일한 방법은 - 외부 사전에 따라 규칙의 필요성을 인식합니다. 연구 과정에있는 사람은 자신이 관심이있는 분야의 개발을위한 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 경우 예를 들어, 연습 할 필요가 없습니다?

그것은 이러한 요구 사항에 공식적으로 접근하고 인증서를 얻기 위해, 예를 들어,이를 수행 할 수 있습니다. 이 이벤트에 의해 소요되는 시간과 에너지 비용이 덜 드는보다는 그 연구의 세계 무리 증명합니다.

징계 - 개인적인 필요로한다 인식 할 필요가있다.