모집 - 그 ... 방법 및 기술은 위치에 적합한 후보자를 유치

모집 - 미국 영어에서 일어났다 "모집", 동의어입니다. 이 단어는 매력, 선택과 특정 조직의 영구적 또는 일시적으로 작업 작업에 적합한 후보의 승인의 전반적인 과정을 의미한다. 모집 - 그것은 인적 자원과 HR의 인사 관리자, HR-전문가의 주요 임무 중 하나입니다.

보다 상세한 정의

전반적으로, 위의 설명은, 기업에서 직원의 표준 세트에 기인 할 수있다. 차이점은 무엇입니까? 모집 - 열려 위치에 (조직 내부 또는 외부) 가장 자격을 갖춘 후보자를 발견하고 고용하는 과정입니다. 그리고 그것은 경제적으로, 가능한 빨리 끝내, 심지어 기업에 최대 이익을 가져올 것이다 사람을 발견해야합니다.

직원 빵 부스러기

모집 - 다단계 과정. 그것의 복잡성과 단계의 수는 크기와 기업의 요구 사항에 따라 다양하지만, 같은 기본 단계가 구분 될 수있다 :

• 위치 분석. 이 단계에서, 그래서 미래 직원, 직무, 근무 시간, 급여의 크기에 대한 요구 사항. D.
• 그 분석에 기초하여 자세한 작업 설명의 준비.
• 채용 계획을 그리기.
• 작업 모집 기관 신입 사원을 찾는, 또는 전송에 대한 책임이있는 사람들의 선택.
• 뿐만 아니라 분류 된 광고를 사용하여 이력서를 수집로, 잠재적 인 후보 데이터베이스를 검색합니다.
• 가장 적절한에 제출 된 응용 프로그램 목록의 감소.
• 최고의 위치에 적합 비즈니스 게임, 검사 및 기타 검사 방법의 사용과 후보자과의 인터뷰.
• 데이터와 권고의 정제.
• 후보자의 선택.

모집 방법

삶의 모든 영역에서 인터넷의 광범위한 보급이 겪었던과 고용의 범위가 아닙니다.

모집의 전통적인 방법의 대부분은 성공적으로 작동을 계속하는 동안, 월드 와이드 웹은 자신의 목록을 확장했다. 다음은 가장 인기있는 옵션 목록입니다 :

• 친구 나 친척 중 검색 고용 담당자에. 최고의 채용에서 최적의 후보를 추천하거나 자신이 그것을 말하는 많은 최고의 전문가와 연락처의 광대 한 범위가 있습니다.
• 다른 조직, 또는 소위 유혹에서 올바른 직원을 유치. 또한 좋은 모집의 가장 중요한 기술 중 하나입니다 - 그는 좋은 직원이있는 위치를 알고, 그들의 고용주에 가입하도록 설득 할 수 있습니다.
• 인터넷 게시판에서 검색뿐만 아니라, 인쇄 광고 간행물한다.
• 자신의 인증을하기 전에 학생들의 선택 - 학부 학생들과 옵션으로 회사에서 인턴 중에서 선택.
• 소셜 네트워크에서 검색, 전문가 링크드 인의 주로 네트워크. 하지 않을 경우 대부분의 모집 구직자 게시물에 정보의 확인을 위해, 선택에 대한 이러한 도구를 사용합니다. 따라서, 우리는 당신이 자신의 페이지에 쓰기 모든 것을 세 심하게 배려해야합니다.
• 회사 내에서 직원 검색하는 다른 게시물에 전송.
• 인적 자원 또는 모집 기관 - 타사의 참여.

모집의 패턴

HR 관리자의 위치에 대한 검색 시간 후보 동안 반복 후보와 인터뷰에서 같은 질문을 반복 한 후 요청을 받아 분석하고, 다른 사이트에서 동일한 정보를 게시 할 수 있습니다. 프로세스의 속도와 시간을 절약하기 위해 채용 패턴에 사용됩니다. 그들은 검색 단계는하는 목적에 따라 여러 가지 형태로 제공됩니다. 예를 들면 :

• 디자인 템플릿 작업 설명 - 그것의 이름에 대한 데이터를 포함해야합니다, 회사의 고용주, 위치, 직원 필요한 기술의 주요 책임의 이름입니다. 또한 채용 담당자에 연락하는 방법에 대한 자세한 내용해야합니다.
• 신참자는 각각 필드의 위치에 대한 후보자에 대한 데이터를 입력하는 보통 테이블, 그들은 데이터의 공급을위한 요약 형태로든를 입력했다 - 템플릿 후보의 목록을 줄일 수 있습니다. 비율 측면에서이 필요한 경우 지원자의 능력, 메모를 남겨 요구 사항을 충족하는 방법을 나타냅니다. 그것은 당신이 정보를 구성하고 정확하게 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있습니다.
• 인터뷰를위한 템플릿 - 제대로 모든 후보를 인터뷰하고, 하나의 질문과 대답을 놓치지하기 위해서는 후보자 개인 회의 템플릿을 준비하는 것이 좋습니다. 그래서 그들은 모두 동등한 위치에있을 것입니다, 그리고 모집은 선택에 필요한 모든 정보를 가질 수있을 것입니다.

• 실패 패턴 - 모든 지원자는 우리를 맞게됩니다 없습니다. 불필요한 전화 및 해명의 자신을 제거하고 그의 구직, 후보가 거부 된 것을 통지 문자의 모집 유용한 형태를 계속할 수있었습니다 남자에게 분명히 확인하십시오. 이뿐만 아니라 예의의 표현이지만, 또한 회사의 이미지를 지원합니다. 결국, 아는 사람, 어쩌면 내일 그냥이 사람이 필요합니다.