노동 시장의 국가 규제

심각한 경제 및 사회의 출현 실업의 결과는 노동 분야에서 정부의 개입에 대한 필요성을 주도했다. 그 결과, 그들의 규정을 수행하고 시장의 힘의 자유를 제한, 고용 관계를 변경하는 것이 가능하게되었다. 요소, 그것은 고용 관계 규정되는 노동 시장의 강력한 국가의 법적 규제, 작성 (근무 시간, 국제 및 국가 수준에서 떨어져 일을 부여하는 고용 및 해고 절차를, 등).

주 두 가지 형태의 노동 시장의 규제 - 활성 (증가 고용, 새로운 일자리를 창출 인해 재 교육과 근로자의 훈련 실업의 극복) 및 수동 (실업 급여의 지급).

노동 시장의 국가 규제는 자신에게 다음과 같은 목표를 설정하고있다 :

·의 개발을 방지 할 수 완전 고용,의 제공 ,주기적인 실업 의 구조와 마찰 형태의 크기에 의해 결정된다 실업률, 소위 보통을 위반하지 않고.

· 경제의 다양한 내부 및 외부 변화에 적응 할 수있는 노동 시장의 창조.

우리는 주요 방향에 대해 이야기하면, 노동 시장 규제의 최근 상태는 완전 고용을 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이렇게하려면 같은 재 훈련과 경제의 실업자, 격려 투자의 재 훈련의 조직으로 조치를 적용, 고용 서비스의 개발, 고용의 문제를 해결하기 위해 소규모 가족 기업, 공공 사업, 국제 협력의 발전을 촉진, 문제의 고려 사항은 국제 이주 노동 관련 .

일자리를 잃은 사람들을위한 노동 시장의 우려와 지원의 국가 규제. 이 사회 보호는 국가 정책의 수동적 인 형태이다. 이유 중 하나 또는 다른 직업을 얻을 수없는 위해, 국가가 무료로 의료 서비스를 보장 사람, 그리고 제공 사회적 지원 자료 지원의 형태로 실업 급여 와 다른 혜택을 제공합니다.

그것은 노동 시장, 특히 법적 규제 상태로 필요한가요? 그것을 이해 공공 정책의 장단점을 분석 할 수 있습니다. 노동 시장의 국가 규제는 고용 계약의 결론은 자유 형태로 발생하고, 법에 따라하지 않는다는 사실에 연결됩니다. 최근까지, 정식 만든되지 않는 경우에 고용주 노동 계약 , 재량에 따라 임금과 작업 조건을 설정할 수 있습니다. 이러한 행동의 제어는 근로 조건과 최저 임금을 법으로 제한됩니다. 물론, 이러한 상황은 플러스 상태 규제이다. 그러나 다른 한편으로는, 규정의 지지자들은이 법이 유연하지 않을 수있는 마지막 결국 고용주의 비용 증가로 연결 말한다. 그래서 일부 지역에서 특히 높은 실업률의 상승을 불러 일으켰다. 이것의 이유는 조직과 기업 이익이 나머지, 임금 및 근로 조건의 높은 수준을 설립 자신 만 근로자가 만족하는 것입니다. 그 결과, 과거는 잘하지 않는 사람들을 고용 피할 "실적을." 그들의 시간이 오래 근무하지 않았거나 필요한 자격이없는 사람들이 실업자 남아있는 것이 좋습니다. 따라서, 노동 시장 규제의 상태는 긍정적 인 측면에서 볼되어서는 안된다.