노동 보호 : 산업 안전을위한위원회. 구성, 힘 수수료를 확립하기 위해

예술에 따르면. 건강과 안전을 규제하는 법의 (13), 노동 보호위원회는 각 기업에 형성되어야한다, 수있는 10 명의 직원을 초과합니다. 우리가 수행 한 활동 더 생각해 보자.

개요

노동 보호에 대한위원회의 위치도 예술로 제공됩니다. 218 TC. 위원회는 직원 또는 고용주의 이니셔티브에 설정 할 수 있습니다. 이러한 구조의 형성을위한 제안은 근로자 대표기구를 만들 수 있습니다. 노동 보호위원회의 구조는 너무 대표자를 포함하여야한다 :

1. 고용주.
2. 노동 조합 (또는 기관의 다른 공인 관계자).

형성위원회가 공동으로 수행했다. "노동 보호에 대한위원회에서"모델 규정은 연방 집행 기관의 승인을 받아야합니다. 위원회가 조직에서 만든, 기관, 기업, 관계없이 재산의 종류, 생산 및 경영 활동과 종속의 범위.

창조의 목적

산업 보건 및 안전 - 고용주의 주요 임무 중 하나입니다. 노동 보호위원회는 요구 사항에 대한 입법을 보장하기 위해 관리자와 그의 회사의 직원의 공동 행동을 구현하는 것입니다. 위원회의 형성의 주요 목적은 산업 부상과 직업병 발생의 예방을 옹호. 이 몸은 작동 조건, 평가 방법의 검증을 제공하는 기업의 노동 보호를. 산업 안전 보건위원회는 직원의 활동의 결과에 대해 섹션에 대한 제안 수집 통보 단체 협약의 구약의를.

위원회의 수

노동 보호위원회는 조직에 원칙적으로, 팀의 직접 또는 노동 조합으로부터 변호사 (허가) 사람의 능력을 포함한다. 위원회의 수는 기업 구조의 직원과 생산의 세부 사항, 회사에 직접 관련 요인뿐만 아니라 고용주와 직원의 이익을 대표하는 참가자의 상호 합의에 의하여의 수에 따라 설정됩니다. 모든 문제 헤드 후 노동 보호에 대한위원회의 순서를 유지한다.

형성의 특징

창조의 조건은, 위임의 기간은,위원회의 업무는 단체 협약에 의해 규정된다. 이러한 항목은 다른 고용주의 공동 결정과 노동자의 정당한 대표기구의 승인을 할 수있다. 직원의 이사회의 선거는 참모 회의에서 실시했다. 고용주의 대표는 회사의 머리의 명령에 의해 임명된다. 위원회는 의장과 부의장 각 측면에서 선택할 수 있습니다. 또한,위원회는 간사를 선출 할 수있다. 회장과 동시에 직무의 직원이 고용주에게 직접보고하거나 산업 안전 보건의 상태를 확인 포함하지 않는 것이 좋습니다.

회의

적어도 일년에 한 번 노동 보호에 대한위원회의 최종 세션을 실시해야한다. 직원, 노동 조합 또는 성능에 직원 보고서의 다른 공인 기관의 그는 대표. 이 조치의 불충분 한 것으로 판명 될 경우 회의는위원회의 이러한 사람을 취소 할 수 있습니다. 대신, 이러한 새로운 대표가 선출된다. 위원회는 계획에 따라 실시했다. 또한 회의에서 채택하고 위원장에 의해 승인했다. 현재 회의는 적어도 분기에 한 번씩 필요에 따라 소집, 그러나해야한다.

위원회의 활동의 세부 사항

그것은 기업의 노동 보호에 존경하는 방법의 감독을 제공, 공공 기관과의 상호 작용을 포함한다. 산업 안전 보건위원회는 계약 기준에 종사하는 회사 자체의 서비스뿐만 아니라, 전문가와 함께 작동합니다. 후자의 경우, 계정으로 집단의 특정 이익을 복용 계정 산업의 특성과 생산의 특성을 고려합니다. 고용 및 지불 활동은 허가 된 직원과 고용주의 단체 협약 또는 기타 공동 결정에 의해 설립 된 전문가를 참여.

작업

적절한 교육 과정을 통과하는 것이 좋습니다위원회에 할당 된 업무를 수행합니다. 이들의 방문은 고용주의 비용으로 보장되어야한다. 위원회는 근로 조건과 안전, 직장에서 사고와 직업병의 예방을 개선하기 위해 당사자들로부터받은 제안에 기초 공동 행동의 프로그램의 개발을 포함한다. 위원회는 또한 여부를 단체 협약의 계약의 관련 섹션의 제조 - 위생 향상을 조직적, 기술적 조치의 프로젝트를 고려하고있다. 노동 보호에 대한 지식의 검증은위원회는 공장의 현재 상태를 분석합니다. 평가위원회는 문제의 결정에 의해 그에게 부여 된 권한의 틀에 제안서를 작성하여야한다. 위원회는 또한 전문적인 활동 가능한 건강 위험의 분야에서 직원의 상태에 대해 통보하는 것을 목표로하고있다. 위원회는 또한 보호, 보상 및 혜택의 개별 수단들이 집단적 권리에 대해 설명합니다.

힘

위원회가한다 목표를 달성하기 위해 :

1. 대가는 고용주, 노동 조합 또는 다른 권한있는 기관 직원이나 회사의 전문 활동의 안전하고 건강한 상태의 생성에 관한 제안의 개별 직원 받았습니다.
2. 자신의 고용 과정에서의 삶과 사람들의 건강의 보존의 요구 사항을 충족 권장 사항을 만들기.
3. 직원의 호소에 전문 작업 장소의 검사 파트.
4. 국가 시험 조건의 결과와 현장, 생산 현장에와 기업에서 일반적으로 고려.
5. 생산, 필요한 경우, 권장 사항은 확인 된 위반 사항을 해결하기위한.
6. 사고와 직업병의 원인 조사.
7. 분석은 근로 조건 및 OT에 대책을 수립하여 시행하고있다.
8. 정보 및 생산 안전성의 실제 레벨에 관련된 분석 물질의 제조.
9. 프로세스의 평가 및 전문 작업 장소의 평가의 결과.
10. 준비 단위 및 생산 시설에서 작업 사이트에서 요구 사항을 준수하기위한 필수 인증을 전체 기업.
11. 산업 안전 기금의 예산 프로젝트의 개발에 참여.
12. 무거운 신체 활동을 제외하고, 첨단 기술, 기계화 및 공정, 안전하고 건강한 조건의 형성을위한 새로운 장비의 자동화의 생산을 구현하는 고용주를 추진.
13. 위생 시설 및 위생 기기의 상태 및 운영의 조사.
14. 예방 영양을 제공하는 바지 및 기타 보호 장비, 애플리케이션의 절차에 대한 정보와 직원을 제공.
15. 전파로부터 안전 요구 사항을 준수하는 직원의 책임을 증가.

권리위원회

그 작업을 구현에서,위원회 수

1. 기업의 머리와 직업병 및 직장에서의 충격적인 상황, 유해 및 위험 요인의 존재의 주파수에 전문 직원의 업무, 정보 분야의 환경 상태에 대한 정보의 서비스에서받을 수 있습니다.
2. 회사에 보안 업무의 성능 문제에 대한 고용주의 메시지의 회의와 자신의 대표에 듣고 구약 직원의 권리를 보호한다합니다.
3. 단체 협약 또는위원회의 권한 내의 문제에 관련 계약에 규정 된 조치의 형성에 참여합니다.
4. 표준, 규정 및 노동 보호에 대한 규정의 요구 사항을 위반 한 직원에 대한 징계 제재의 부과에 기업의 머리에 제안을합니다.
5. OT, 직장에서 발생하는 사고 및 직업병에 대한 정보의 은폐 분야의 입법 및 기타 규범 적 행위 불이행의 공인 관계자의 기소에 대한 적절한 감독 구조에 직접 호소.

결론

위원회의 형성에 대한 책임은 회사의 머리에 자리 잡고 있습니다. 같은 법률에서위원회의 형성이 이니셔티브의 직원에 의해 수행 될 수 있습니다. 이 몸은 직장에서의 중요한 문제를 해결하는 것입니다. 고용주와 기업의 직원 모두의 회원 대표에 포함, 그것은 생산 영역의 보안과 관련된 문제의 포괄적 인 연구를 제공합니다. 동시에위원회의 권한은 사업장의 검사뿐만 아니라 활동 전문 직원을 배치 소요되는 조건을 개선하기위한 권고 사항의 개발뿐만 아니라 포함되어 있습니다. 마찬가지로 중요한 것은 기업의 TC 관리의 요구 사항 준수 여부를 확인하는 것입니다. 고용주와 직원 모두에 의해 위반의 경우,위원회는 사법 책임을 사람들에게 가져다 관련 당국에 신청할 수있다.