권리를보기 : 자신을 촉진하는 법을 배워야하는 방법

사실, 자랑은 때때로 매우 유용 할 수 있습니다. 제대로 자신의 업적을 해석하는 그들의 자신의 자부심을 증가시키지뿐만 아니라 표시 사람들은 다른 사람의 눈에 더 유능한합니다. 이 문서에서 우리는 보여 부끄러운되지 않는 이유에 대해 이야기합니다.

미세 라인

몰래 경비원은 결코 사람들에 의해 환영합니다. 또한, 많은 문화에서, 사람들은 겸손에 경의를 표합니다. 웃음과 재미를 만들어,하지만 그들은 칭찬 않을 경우 자신이 과도한 및 고의적 자존심으로 전환하기 위해 만든 자랑 꾼 동안, 다른 사람을 성가 시게하기 시작하고있다. 당신은, 솔직히 과시 알다시피, 당신은 유능한 사람을 통과하지 않습니다. 심리학자들은 오랫동안이 문제를 연구 및 활동을위한 구체적인 전략을 개발했습니다. 당신의 작업은 - 부드럽게, 시간 사이에, 다른 자신의 성과와 공유 할 수 있습니다. 그냥 서비스 평가 때문이다. 지금 당신은 몇 가지 단서를 볼 수 있습니다.

방해하지 마십시오

당신의 아무도 요청하지 않은 경우 자신을 칭찬하는 어리석은 것입니다. 사람들은 단순히 이해하지 않습니다. 당신이 당신의 자격에 대한 질문을 받게 될 것입니다 동안 대화를 시작하면, 당신은 그것을 자신의 최고의 시간 고려할 수 있습니다. 만약 당신의 자랑 혼합 조화와 대화 상황, 그 것이다 근본적으로 변화하는 사업. 심리학자들은 흥미로운 예를 이끌. 과학 실험의 주요 주인공은 시험에 자신의 업적을 자랑하기 위해 사용되는 가상의 인물이었다. 사람이 의도적으로 그것을했을 때, 그것은 부정적인 다른 회원들에 의해 인식되고 있습니다. 그러나이 주제에 대한 응답으로 문자 자체를 찬양하기에 충분했다, 그것의 생각처럼 영향을받는 동반자가 즉시 변경. 이제 참가자는 확실히 그가 좋은 사람이라고 생각합니다. 그리고 이것은 사실에도 불구하고 주요 실험 영웅의 모습에서 자랑과 그의 다른 업적 수 있음.

적절한 경우?

여러분이 정말 같은 모집 기관에서 면접으로, 대기 곳의 장소에 자신을 찬양하는 것을 두려워하지 마십시오. 또한, 당신은 상사와의 대화에서 당신의 기술, 능력과 성과의 전체 목록을 나열 할 수 있습니다. 프레젠테이션의 자신이라고 생각.

대담 자를 초과 추구하지 마십시오

당신은 평범한 사람들과 대화에서 자신의 업적을 강조하는 경우, 다른 사람의 업적에 비해 자신을 칭찬하는 습관이 없습니다. 이 사실은 아무도 좋아하지 않습니다. 사람들은 당신이 의도적으로 자신의 존엄성을 아래로두고있다 생각합니다. 따라서 달의 최고의 직원, 과정 또는 학교 긍지의 가장 좋은 학생 말하는 samovozvyshayuschie 어휘에서 제거 할 수 있습니다. 이 모든 문구는 부정적인 감정을 유발한다. 보다는 비교하여 진행 상황과 다른 성과, 시도 다음 문제없이 수신.

자신의 과거의 결과로 자신의 수준을 비교

당신의 과거와 현재의 성과를 비교. 따라서, 당신은 척하지 않는 것을 보여준다 "마을의 첫 번째 남자." 당신은 길고 힘든 훈련을 통해이 기술을 배운 방법에 대한 정보를 알려주십시오. 당신이 (최상급 언급은 없다) 친구를 만드는 방법을 알고있는 사람과의 대화에서 언급. 그리고, 물론, 상대에 대한 재치를 물고 피하십시오. 당신의 업적에 대한 이야기는시기와 악의, 오직 긍정적 인 감정과 존경을 야기해서는 안된다.

동맹을 찾을 수

이 사업 중간 신뢰, 자신을 "판매"할 수 있습니다. 부끄러워 할 것이 없다. 귀하의 업적에서 입 타사 아르 더 설득력. 그냥 물어 친구, 존경받는 사람이 말할 당신 그대로의. 사실, 사람들은 자신이 의견을 형성 할 수없는 경우, 경우에 제 3 자의 의견을 신뢰하는 데 사용됩니다.

덴마크어 과학자들이 수행 한 연구에서, 사람들은 그 사람 자신이나 그의 동료에 의해 주어진 능력과 사회성의 특성을 평가 하였다. 자원 봉사자는 발표가 저자에 의해 제출 된 것을 확신했다하는 경우에, 대부분의 경우 그들은 그를 유능한 의도적으로 팽창 간주됩니다. 사람의 특성이 제 3 자에 의해 제기 된 경우, 참가자들은 더 작성 신뢰하는 경향이 있었다. 이것은 다시 한 번 우리는 우리가 말하는 것은 편향된 사람 (예를 들어, 친한 친구)의 입으로 나오는 것을 알고있다하더라도, 다른 사람의 의견을 신뢰하는 경향이 사실을 확인합니다.

관객과 협력

그것은 자랑이 상황에 따라, 성공적인 전략이 될 수있는 것으로 나타났다. 관객이 사람에게주의 깊게 들으면, 자신의 장점을 찬양, 모든 세부 사항들을 확실하다. 어느 정도는 손을하지 않습니다. 사람들은 확실히 무례 촌뜨기 고려하십시오. 반대로, 관객이 많은 경우에 자랑은 들키지 수 있으며, 참가자는 지속적으로 산만하고 있습니다.

예를 들어, 당신은 자랑스럽게 회의에서 또는 그룹 인터뷰에서 자신의 장점에 대해보고 할 수 있습니다. 하지만 먼저, 여전히 상황을 평가. 에서 조건의 압축 형식, 높은 흐름 문에 자랑 가능성이 남아 주목. 연장 한 회의의 경우, 너무 많은 긴장 일시 정지가 자기 프레 젠 테이션을 보류. 참가자 만이 당신을들을 경우에 부담하는 것처럼, 당신의 시도는 성공합니다. 상대가 너무 산만 멀티 태스킹과 당신의 부정적인 이미지를 형성하지 않습니다.

지나친 겸손을 발휘하지 마십시오

억제 할 수없는, 지나친 겸손을 자랑뿐만 아니라,도 인터뷰에 부정적인 인상을 생성 할 수 있습니다. 자신의 너무 중요하고 솔직한 경비원보다 덜처럼, 자신의 장점을 과소 평가하는 사람. 따라서, 자기 deprecatingly 자신에 대해 이야기하는 습관이 없다. 어느 정도는 설치 대담을 제공합니다. 그 후, 그들은 의지뿐만 아니라 반복 단어,하지만 심각하게 생각에 대한 당신 때문에. 하나 개의 기능을 기억 : 주위 사람들의 인식은 균형을 할 수 있습니다. 당신은 결함의 일종에 대해 이야기하는 경우 따라서, 그 반대의 경우도 마찬가지 이러한 장점을 보완해야합니다. 그러나 이렇게 흥분하지. 그냥 자신의 강점과 약점을 인정합니다.

연민에 압력을 가하지 마십시오

그러나 겸손 커버 동정하지 않는 것이 좋습니다 강하게 밀거나. 그래서 당신은 많은 부정적인 평가로 두 번 얻을 수 있습니다. 사람들은 같은 시간에 그들은 불성실 ulichat있는 동안 당신이 자랑하는, 아직 명확하다.

찬양 대담

스피커에서 발산 찬양, 가장 효과적인 간주됩니다. 즉, 파트너, 친구 또는 동료들도 긍정적 인 리뷰의 자신의 몫을 얻어야한다. 이러한 진술은 아양 부리는 또는 아첨처럼 보였다 있지 않은지 확인하십시오. 예를 들어, 프로젝트의 성공적인 실행의 언급은, 당신이 작업에 도움을 준 사람들의 좋은 단어를 언급하는 것을 잊지 마세요. 당신이 그들의 도움없이 같은 좋은 결과를 달성 할 수 없었을 것이라고 강조한다. 그리고 모두가 만족하실 것입니다.

업적의 기록을 유지

때마다 당신은 가치있는 무언가를 달성 종이에 적어. 이 경력 사다리의 증진에 유용합니다. 각 확인 된 사실은 당신의 명성을 혜택을 누릴 수 있습니다. 당신의 상사가 정말 기업의 성공에 기여를 주셔서 감사합니다.

결론

경력 사다리를 홍보뿐만 아니라, 당신의 자랑은 다른 미지의 지평을 발표 할 예정이다. 너무 겸손한 사람이기 때문에, 당신은 인생에서 기회를 누락 위험이 있습니다.

이 활동은 매우 즐거운 될 수 있습니다. 당신이 자신을 칭찬하고 긍정적 다른 사람들 앞에 제시하는 방법을 알고 있다면, 당신의 뇌는 맛있는 식사를하거나 수신 비교 즐거움의 또 다른 부분을받습니다.

당신의 환경 평가의 적절한 형성의 관점에서 매우 유용 눈에 거슬리지 자랑을 사용하여 자신감을 향상시킬 수 있습니다. 그리고 마지막으로, 자신의 장점을 공유하는, 당신은 미래 성과에 대한 막대를 인상하는 데 도움이되지 수 있습니다. 당신은 자신에게 새로운 중요한 성과의 설치를 제공합니다.