국장 : 직무 및 요건

일자리를 찾고있는 사람들은 환상적인 봉급과 "전체 감독이 필요합니다"라는 핵심 문구가 반복적으로 나왔습니다. 어떤 회사에서든이 주요 인물의 의무는 단순한 것처럼 많은 사람들에게 보입니다. 그는 때로는 사무실에 나타나고 최고를 격려하고 최악을 기각합니다. 그리고 그는 회사의 이익에 안주 할 곳을 떠난다. 사실,이 모든 것이 "CEO의 의무"라고 불리는 빙산의 눈에 보이는 부분 일뿐입니다. 언뜻보기에 모든 것이 단순하지 않습니다.

어떤 꾸밈없이, 다양한 기능과 책임의 가장 큰 세트를 가진 회사에서 가장 바쁜 사람은 CEO입니다. 그것의 의무는, 실제로, 다른 직원에 의해 수행되어야하는 모든 것과 그 각각과 회사 전체의 활동에 대한 책임을 결합합니다.

장군이되는 법?

그런데 대부분의 경우 CEO는 회사의 소유주가 자신의 업무 경험과 전문 기술 덕분에이 높은 게시물에 초대 한 동일한 직원입니다. 그러나이 의자가 있기 전에는 자신의 팀에서 성장할 수 있습니다. 당신은 매니저이고, 그 다음 수석 매니저, 마케팅 전문가, 마케팅 디렉터, 개발 디렉터, 그리고 마침내 CEO입니다. 이 경우 귀하의 책임은 기하학적으로 확대 될 것 입니다. 그러나 경력을 쌓기 위해 노력하는 사람들에게 이것은 매력적입니다.

국장. 책임

그렇다면이 다재다능한 사람은 무엇을 할 수 있어야합니까? 총괄 이사 의 공식 임무 는 매우 광범위한 스펙트럼을 대표합니다 :

- 단어의 넓고 좁은 의미에서 회사의 관리;

- 모든 부서의 활동 조정 (다른 도시와 국가에있는 지점을 포함하여 지사 및 지사가있는 경우) : 직원 모집 및 고용에서 해고 결정까지;

- 특정 혁신의 도입 / 업무 / 활동의 변화 등에 관한 결정;

- 회사의 수평 및 수직 개발 (활동 확대, 제공되는 서비스의 품질 향상, 새로운 지사 및 지점 개설 등).

모든 부서의 중단없는 효율적인 운영 조직

- 회전율 / 판매량 증가 등.

- 회사 업무의 법적, 경제적 및 기타 측면의 정산.

- 다양한 수준에서 회사의 이익 표현 (협상, 거래 체결, 특정 유형의 계약 체결 등)

위의 모든 내용은 CEO 직무에 대한 간략한 요약 일 뿐이며 각각의 세부 작업 목록을 의미합니다.

CEO는 무엇을 알고 있어야합니까?

CEO의 의무는 그가 많은 지식, 기술 및 습관을 가지고 있음을 의미합니다. 각 회사의 활동 내용에 따라이 목록은 다를 수 있지만 기본 요구 사항은 모든 방향에서 유지됩니다. CEO는 다음 사항을 알아야합니다.

- 일반 규정뿐만 아니라 회사 의 범위와 관련된 입법 및 규제 프레임 워크;

- 세금, 환경, 노동법;

- 회사가 운영하는 지역에 영향을 미치는 연방 정부, 지방 정부 및 지방 정부의 결정.

- 회사가 종사하는 생산 (렌더링 서비스)의 특이성;

- 관련 시장 뿐만 아니라 관련 산업;

- 생산 및 비 생산 과정의 관리 방법;

- 인사 관리 방법.

또한 리더십 직책에서 일하는 상당한 경험을 가지고 있으며, 멀티 태스킹 모드로 일할 수 있고 예외없이 모든 행동이나 행동에 대한 책임의 정도를 명확히 알 수 있습니다.

총감독이 다루어야 할 풍부하고 다양한 사례가 있음에도 불구하고,이 직책은 매우 흥미롭고 야심 찬 종업원이 이익뿐만 아니라 정서적 및 심리적 만족감을 얻고 자신의 잠재력을 완전히 실현하도록합니다.