혜택, 혜택 : 중복 연금의 이유로 해고

때문에 불안정 우리 나라의 현대 경제의 발전과 함께, 지속적인 기복, 러시아의 고용주는 회사를 저장하는 극단적 인 조치, 자신의 정상적인 기능과 건강 상태의 유지 보수에 의존해야합니다.

주요 아마도 이러한 경우에도 가장 우선 순위가 감소 포함 직원 중 하나. 그것은 일반 시민 운동 그럼에도 불구하고 절대적으로 추론하고 합법적이고 기업의 현금 지출의 양을 줄이는 데 도움이되는 사이에 인기가있다. 그리고 상처의 맥락에서 해고 필수 먼저 이미 은퇴에있을 수 있습니다 근로자 수 있습니다.

물론, 노동자 연금의 감소는 불쾌한 최신 나타내며, 그것은 그에게 불공평 한 것, 그리고 심지어는 몇 가지 정도 불법. 그러나이 수도로, 고용주는 종종 그러한 조치에 갈 필요가 있다고합니다. 따라서, 우리는이 문서의 뒷부분에 고려하는 방법 연금 수령자 중복의 해고. 지불은 사람에 의존하고 있으며, 우리의 관심에 의해 우회되지 않습니다.

입법 프레임 워크

에 해고 중복의 근거 노동법에 의해 규제 퇴직자, 동시에 해고에 만들어진 지불. 그것은 러시아 연방의 노동법이다 - 직원과 고용주의 권리와 의무를 정의하는 가장 중요한 문서. 그리고 그것은 분명히 연령 요인이 어떠한 방식으로 직원의 해고를위한 기초 역할을 할 수 있다고 말한다. 고용 계약의 종료에 대한 이유는 특정 연령 노동자의 달성을위한 조건이 될 수 없습니다.

그러나, 상기 언급 한 코드에 규정 된 다른 기사에서 고용주가 바로 우리 나라의 법령에 위배되지 않는 다른 이유에 근거하여 고용 계약을 중단 할 것을 규정하고있다. 그래서, 특히 특정 위치를 잡고 공무원들과 사람들을 위해, 다른 연방법에 등록 된 시민의 계속 고용을위한 연령 제한. 따라서 연금 중복의 해고는, 이러한 경우에,이 경우에는에 발생하는 지급은 다른 연령층의 시민들과 정확히 같은 절차 rastorzheniyuya의 고용 계약입니다.

감소의 필수 사전 알림

이 직원 감소와 높은 발사 연금을 밝혀 그래서, 모든 근로자에 적용되는 규칙에 따라 수행된다. 고용주는 자신의 직원이,이 솔루션의 실제 구현하기 전에 적어도 두 달 동안 그와 함께 고용 계약을 해지 할 수있는 기존의 의사 결정에 연금의 나이에 도달 한 알려야합니다. 동시에,이 통지는 상황에 관한 특정 사람에게 개인적으로 전달되어야한다. 감소는 그것에 대해 자신의 인식을 문서화해야하는 직원에 해당. 상기 규칙을 준수하기 위해, 축소를 입력 직원이 영수증을 작성해야합니다.

또 다른 장소를 제공 할 수 있다면, 그것은 사용되어야한다

우리 나라의 법률에 따라 차례, 고용주,에서, 기업에서 사용할 수있는 공석의 화재 직원의 목록을 제공 할 의무가있다. 고용주는 또한 시술 후, 알림 책임자가 해고를 준비 해제 새로 형성 공석, 시력을 잃게해서는 안된다. 이 위치는 미래 고용을위한 옵션으로 고려를 위해 고려되어야한다.

직원 감축에 연금의 조기 종료

같은 법률 행위, 고용주의 모든 바탕으로,이 직원이 경고 제안에 할 수있는 모든 가능한 노사 관계 그를 종료 결정의 직원 경고는 조기 하교이다. 물론, 고용주는 직원이 노동법에 규정 된 필요한 모든 보장을 준수해야 해고와 관련하여 자신의 부분에,이 권리를 이용했다.

이 간단한 활동을 수행하기 위해 또한 우리 나라의 현재 법률에 규정 된 모든 조건을 준수해야합니다. 그것은 초기의 고용 계약의 해지 및 본 계약과 관련된 모든의 개시가 노동을 수행 할 의무가 있음을 알 수있다하는 것은 고용주가 아닌 직원 인 직원을 해고했다. 직원이 차례로 상황에서이 사실을 자신의 계약을 서면으로 명시 할 의무가있다.

통지 기간의 끝이 아직 도착하지 않은,하지만 직원이 이미 자신에게 새로운 직업을 발견 한 상황에서, 그는 고용 계약을 종료 할 의사를 기존 당국에 서면으로 통보 할 의무가있다. 위의 모든 조건에 따라, 고용주는 근로자와 고용 관계의 조기 파열에 대한 전체 권리가 있습니다.

연금 수령자의 조기 하교의 경우 수행 할 필요가 없습니다

직원이 해고 운동의 다른 변종에 필요로하는 고용주에 대한 의무가 없습니다 줄입니다. 일반적으로 고용 계약의 모든 조건을 준수 사람을위한 2 주 금액을 의무적으로 사전 절단 마이닝의 기간은, 우리 나라의 현재 법률에 따라 자동으로 취소됩니다.

무엇 지불 축소에 연금을 넣어?

러시아 연방 노동법은 고용주와 직원 모두의 이익을 보호한다. 고용주가 중복의 이유로 퇴직 해고를 제공하는 경우 따라서, 보상의 지불, 그는 또한 그것을 제공 할 의무가있다. 노동 법률 철자로 의무가있다 규칙, 상기 수당을 담당하는 고용주에게 제출합니다.

즉, 실직 연금의 보상은 평균 임금의 크기와 동일 할 필요가있다. 이는 비례 통지 기간의 만료가 끝날 때까지 남은 시간에 관하여 계산된다. 단지 퇴직금 중복 기각 연금에 지급됩니다 있다고 생각하는 실수입니다. 또한, 노동법은 직원에 넣어 다른 혜택을 제공한다.

무엇 퇴직자 다른 지불을 기대할 수 있을까?

금융 비용은 다음과 같은 유형에 이러한 직원 :

1. 퇴직금. 그것은 마지막 작업 일에 지급됩니다.
2. 새 작업에 대한 검색 기간 동안 지불. 그들은 작품의 마지막 두 달 수여된다.
3. 지불은 고용 서비스 (세 번째 달, 그들의 담당의 경우, 지급)의 채택 결정에 따라 달라집니다.

연금은 실업자하지 않을 수 있습니다

따라서, 위의 모든 정보를 기반으로, 우리는 우리 나라에서, 은퇴 연령에 도달 한 사람들이 정확히 같은 방식으로 해고 직원의 다른 연령대의 해고와 같은 규칙이 적용되는 것을 말할 수있다.

차례로, 고용 서비스는 노인이 일자리를 찾는 데 도움이 거부에 대한 이유가없는 시민들에게 설명하는 것이 필요하다고했지만, 장점은 지원자의 카테고리를 만들 수 없습니다 것입니다. 즉, 연금 수급자는 구직에 등록 된 고용 서비스에 설 수 있지만, 실업자로 간주 할 수 없으며 상태에서 적절한 지원을받을 수있다.

결론

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. 고용주가 지불을 종료 연금 리던던시를 제공 할 의무가 있다면, 그는 나이에 상관없이, 이러한 직원에 대한 일반 규정에 따라 그 비용을 청구 할 의무가됩니다. 모든 소송은 그의 이전 지도력을 향해 직원의 분노의 결과는, 원고의 실패로 끝날 것이었다. 중복의 이유로 해고가 연금 혜택의 지불이 법에 따라 실시 된 경우 결국, 법원은 고용주 측에있을 것입니다.

그러나이와 함께, 노동자의 기술 범주에 관한 노동법에 특별한 글이있다. 그것은 은퇴 연령은 어떠한 방식으로 모든 노사 관계와 직원의 종료에 대한 이유 역할을 할 수 있다고 주장한다. 이 문서에서 각각 높은 생산성과 노동자와 높은 전문 자격은 그의 고용 계약의 지속에 더 큰 권리를 나타 내기 때문에 오히려 은퇴 연령은, 이러한 직원의 손에 재생할 수 있습니다. 따라서, 어떠한 경우에도 퇴직 연령이 사람의 미래의 직업 활동에 대한 장애물과 노사 관계의 기능의 연속으로 간주되어서는 안된다. 직원의 해고에 대한 위의 일반적인 절차를 언급 한 바와 같이 노동자의 범주에는 포함된다.