Sociometry : 결과를 처리하는 방법에 대해 설명합니다. Sociometry : 데이터 처리 결과의 해석

작업의 성공적인 구현의 열쇠입니다 - 팀의 생산성, 또는 다른 그룹은 의심의 여지가 없다. 이 동료는 개별적으로 작업하고 실질적으로 그룹 활동에 종사하는 경우에도 중요합니다. 직원 사이의 심리적 분위기가 전체 작업 과정에 큰 영향을 가지고 있으며, 관계는 전체 결과에 영향을 미칠 것입니다.

정확성과 주장 할 수있는 심리학의 신뢰성,하지만 같은이 지역에 집단 역학, 잘 연구하고, 과학자들은 지식과 경험을 많이 얻고있다. A - 가장 저렴한 간단하고 직관적 인 방법은 그룹의 상호 작용을 분석하는 sociometric 방법 측정. 그것으로, 관계 시스템의 각각의 그룹 멤버의 위치 숨겨진 평가 동정과 부착을 식별한다.

방법 역사

방법 (Sociometry)를 설립하고 미국의 과학자 심리학자 J. L. 모레노에 의해 개발되었다. 이 용어는 그는 사회 과학, 심리학 이론과 사람 사이의 관계를 조사하고 조절하는 데 도움이 연구 그룹에 대한 경험적 방법을 의미했다.

날짜, 사회학, 사회 심리학 및 심리 치료에 공부하고 조화하는 데 사용되는 대인 관계 등 sociometry 등의 기술을 작은 그룹이다. 결과를 처리하는 방법 -이 질문은 심리학자와 HR 관리자에 의해 발생합니다. 테스트와 함께 책을 열면, 당신이하는 방법과 무엇에 대한 자세한 설명과 지침을 찾을 수 있습니다.

이론적으로 이 방법은 과학자 J의 욕망이었다 .. L. 모레노, (., 경제, 정치 등) 인간의 사회 생활의 모든 측면을 설명하는 사람들 사이의 정서적 관계, 좋아하는 것과 싫어하는 것 등의 개념으로 운영하고 있습니다. 심리학자-연구원과 그의 학생들은 사회의 문제 상황 때문에 정서적 환경이 아닌 전파 등급에 의한, 사람들의 움직임의 도움으로 해결 될 수 있다고 제안했다. 따라서, 사회적 관계가 조화로운 것 혁명이 sociometric 것입니다.

J .. L 모레노 그런 일을 몸으로 그의 이론에 도입, 그것은 매우 중요한 발견했다. 이 개념은 한 사람에서 다른 전송되는 아주 간단한 감정 단위이며, 따라서 번호와 개인이 제공하는 대인 관계의 질을 결정한다.

sociometry의 일반 특성

신뢰할 수있는 데이터가 sociometry의 중요한뿐만 아니라 결과입니다 구하십시오. 첫째, 당신은 연구 그룹에 대한 사전 정보를 수집해야합니다. 둘째, 실제로, 질문을 준비하고 수행 설문 조사를 sociometric. 셋째, 그것을 분석하고 조사 중에 얻은 데이터를 해석하는 것이 필요하다. 물론,이 방법은 관찰 sociometry의 통계 처리 등의 다른 방법의 사용을 포함한다.

중요한 점은 질문을 준비, 그들이 어떤 실제 상황을 반영 추상적이고 구체적으로 안된다는 것을 기억합니다. Sociometry 동료 오랫동안 함께 작업 서로에 대한 충분한 정보를 가지고 한 지역 사회에서 실시했다. 시간적 특성 - 약 6 개월 작동합니다. 연구 그룹의 크기 - 12~15명.

sociometric 연구에 참여하는 자발적인. 받는 응답자의 행위의 규칙을 논의 사전 심리 실험. 그들은 팀의 관계의 감정적 인 측면에 관련이 있기 때문에 답변은 정직해야한다. 너무 응답자가 양식을 작성에 어려움이 있거나 전혀 대답하지 않을 것이라고 발생합니다. 그것은 그의 오른쪽 있음을 기억하십시오. 그러나 심지어이 결과는 기술이 중요하다 (sociometry)는 말한다. 어떻게이 경우의 결과를 처리하는 방법을? 시험의 총계의 출시와 실패의 이유를 이해하기 위해, 그와 개별 인터뷰를 누르고 있습니다.

기능 그룹

복잡 차이가 없지만, 규칙 및 규정을 준수 할 절차 sociometric 기술은 확실히 할 필요가있다. 기본 조건은 - 익명의 참여가 결과의 후속 해석을 허용하지 않습니다를 들어, 개인 프로필의 사용이다.

또한, 연구 그룹의 구성에 대한 몇 가지 요구 사항이 있습니다. 첫째, 명확한 경계 (특정 부서의 직원, 팀 등등. D.), 그리고 둘째, 그 존재의 기간은 최소 3이어야 개월, 그리고 최고의 육개월해야한다.

이벤트와 연관된 감정이있을 것이다 그룹의 또 다른 2 ~ 3 주 후, 일부 행사, 기업 파티 후 테스트를 수행해야합니다 잘못된,이 설문 조사 데이터의 왜곡으로 이어질 것입니다.

그리고 sociometric 연구를 수행 전문가에 대한 특정 요구 사항이있다. 어떠한 경우에도 팀의 일원하지만 높아야 그에게 그룹의 신뢰 수준이 될 수 없습니다.

연구 절차

Sociometric 조사는 별도의 룸, 모든 과목에서 수행한다. 관리자의 지시와 질문을 읽고, 응답자들은 적절한 양식을 작성. 문제는있을 수 있습니다 : "누가 당신이 그의 생일 파티에 초대 않으며, 사람이 휴일에보고 싶지 않아?" 주제는 세 그룹 세, 하나의 규칙을 포함 선택합니다. 변종은 "모든"과 "모든"허용되지 않습니다. 그가 그 사람의 특성 (자신의 의견을) 왜 그랬는지 직원 중 하나를 선택하여 그 이름 앞에 피사체가 말한다이다.

문제의 본질은 다른 주 일이 될 수 있습니다 - 그것은 명확하고 모호하고 간단한 공식이다. 텍스트는 참가자, 자신의 이익과 발전의 수준의 연령 그룹에 일치해야합니다. 여기 sociometry 같은 방법의 절차이다. 결과를 처리하는 방법, 당신은 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 이것은 매우 중요합니다.

건물 sociometric 매트릭스

도움말 sociometry 처리는 선택을 할 수있는 검사 결과에 테이블로 정의 된 특별한 매트릭스를 포함한다. 왼쪽에 수직 테이블의 상단에서 정확히 수평으로 직원 이름을 만들어.

또한, 테스트의 특성에 관한 모든 부가 정보를 테이블로 전송된다.

Sociogram - sociometric 데이터의 그래픽 표현

관리자가 거의 글로벌 교육 목표입니다 전에 물론, 그래서 sociometric 상태가 필요하지 않습니다 기대합니다. 머리는 선거의 전반적인 가치 및 절차 "Sociometry"의 실패를 가져올하기에 충분합니다. 이러한 상황에서 결과를 처리하는 방법, 어떤 심리학자는 말할 것이다. Sociogram는 -이 설문 조사의 결과를 시각화. 당신이 설계도를 팀의 모든 관계를 볼 수 있기 때문에, 편리합니다.

결론

제시된 방법은 간단하고 사용하기 쉬운 추가 금융 또는 기타 비용을 필요로하지 않습니다. 그것은 20 세기 초에 발명 된, J .. L 모레노, 지금까지 그것은 사회 심리학에서 매우 인기가있다.