Psychogram -이 무엇입니까?

모든 조직에서 설정 한 주요 목표 중 하나는 전문 활동 의 위치 (노동의 대상), 직업 (객관적 요건)에 의해 결정 조건을 신청하는 사람이 일치된다. 정신 생리학, 일반 심리학, psychodiagnostics, 사람과 다른 사람의 심리학 :이 질문은 chelovekovedcheskih 지식의 영역을 해결하기 위해 설계되었습니다. 그들은 예 : "professiogram"와 "psychogram"로 개발 및 개념의 사용을 통해 문제를 해결.

완벽한 직원을 찾는 방법

전문 검색 및 선택 : 근본적으로 다른 원칙있는 두 가지 방법을 사용하여 피사체의 활동의 최적의 비율과 활동 자체를 찾을 수 있습니다. 모두 잠재적 인 노동 개체에 내재뿐만 아니라 노동 과정의 세부 사항에 대한 기능을 기반으로합니다.

선택 직업, 전문 분야 또는 특수 그의 기반으로 어떤 사람으로 선택한다는 것입니다 개인의 심리적 특성. 이 모든 작업 및 책임, 모든 상황 (표준 또는 사용자 정의)의 적절한 행동과 반응의 성공적인 성취뿐만 아니라, 전문적인 만족을 위해 지정된 위치에이 잠재적 인 직원의 완전한 실현에 볼 수있는 이루어집니다.

값 문서

그것은 말하고, professiogram의 psychogram이 필요하게되었습니다로서 조직 행동 및 인적 자원 관리. Psychogram - 그것은 차례로 구조 및 활동의 특성, 자사의 사회 - 경제, 산업, 기술 및 생리적 조건의 특징을 설명입니다 professiogram의 일부입니다. 또한, 직업이 직원에게 제공 요구의 목록이 포함되어 있습니다.

Professiogram 전문적인 요구 사항의 효과적인 구현, 직원의 능력 개발에 도움이되는 조건의 생성을 달성하기 위해,뿐만 아니라 사회에 필요한 제품을 얻을 수 있도록 설계되었습니다.

또한, psychogram - 가능한 방법을 식별하는 사람들이 필요한 심리적 자질을 취득 할 수있는, 다음의 기초가 된 문서. 그들은 직업의 일환으로 필요한 경우 데이터의 분석 결과, 직업 훈련, 재교육, 전문적인 개발을 결정.

professiogram에 대한 자세한 사항은 무엇입니까

이 문서 (차트, 동영상이나 정보를 조직의 다른 형태는) 그가 고용하는 과정에서 필요한 자질과 캐릭터 특성의 목록을 나타내는, 즉, 전문가의 특성을 설계되었습니다.

문서는 다음과 같은 구조를 가지고 :

1. 노동 또는 개체에 미치는 영향의 특성에 따라 달라질 수 있습니다 직업과 회원 전문의 이름입니다.
2. 근로자의 교육 및 재교육에 필요한 기술, 지식과 기술. 그것은 교육의 수준에서 설정 한 요구 사항과 조건의 목록을 포함, 설명하는 방법 직업에 대한 준비, 개인의 전문적인 도덕적인지 방위의 수준을 반영하는 특성과 속성의 목록입니다.
3. 기존의 금기와 직업에 대한 정신 생리 학적 요구 사항의 목록입니다. 이 구성 요소를 통해 올바르게 가상의 업무를 방해 할 수있는 사람의 특성을 반영 할 수 professiogram했다. 또한 유발 요인 보여 전문 변형 예를 들어, 직원, 직원과의 충돌의 존재, 지속적인 스트레스와 업무의 단조 로움의 압력.

문서의 구조를 간략화

문서뿐만 아니라, 자신의 시각화 점의 수의 표현은 (psychogram 포함) 개인에 의해 개발된다. 예는 다음과 같습니다

1. 표준 생산 실적 (활동 분야, 노동의 유형, 노동 도구의 종류, 가장 중요한 생산 기능, 직업에 내재 된 어려움, 노동 조직의 형태와 사회적 관계의 성격의 특정 종)의 목록입니다.
2. 위생 상태 (미기후 조건, 근로 조건, 주말과 휴일, 부상, 직업병, 직장에서의 안전을 개선하기위한 조치의 분포의 순서)의 설명.
3. 기존의 의료 조건의 재고.
4. (직원에 영향을 동기 부여를 제공하는 교육의 정도, 일반 지능 수준 지표, 도덕적 인센티브의 목록) 프로필 자격이 있습니다.

무엇 psychogram 직업이며 사용되는지

우선, 문서 적분 성분 professiogram를 제공. 그것으로 당신은 심리적 측면에있는 직원에게 직업에 의해 만들어진 주, 가장 중요한 요구 사항에 대한 설명을 만들 수 있습니다. 사실 psychogram - 의 심리적 초상 사람.

다를 수 있습니다이 문서의 볼륨, 그것은 체력 의미있는 목표, 직원 훈련의 이동에 따라 달라집니다.

psychogram을 제도하는 것은 다음과 같은 소스에서 제공하는 신뢰할 수있는 데이터의 연구에서 발생합니다

• 규정, 설명, 지시, 크로노 테이블 수 있습니다 문서.
• 서면 및 직원의 구두 설문 조사. 그들은 개인 관찰, 설문 조사, 자연 및 실험실 실험의 형태로 장식 할 수 있습니다.

• 연구 (또는 테스트 대상)에서 얻은 정보.
• 직장 직원에 인체 공학적 연구의 결과. 정보 사용 electrooculography, 뇌파, kinotsiklografiyu, 원격 측정 생리 학적 파라미터 telehronorefleksometriyu하십시오.

전문 psychogram 및 전문의 심리적 특성

어떤 직업이나 특정 사업장의 심리적 측면을 특징 요구 사항 목록이있다. 요구 사항은 다음과 같은 요소로 제시 :

• 조직, 장비 및 근로 조건.
• 노동의 심리적, 교육적 측면을 실시한다 조직 및 규제.
• 팀 리더의 성격, 교육자, 주최자, 전문.
• 사회 심리적 그룹 설정.
• 직원의 정신 생리 학적 지능, 신경 및 개인 특성.
• 성능, 감정과 의지 설치, 사람의 변경된 상태.
• 혁신, 전체 노동 리듬, 인식, 속도, 학습의 질을의 다른 영역에 대한 적응의 과정.

데이터를 사용하는 방법

Psychogram는 - 연구와 분석의 대상이되는 직원에 대한 정보의 컬렉션의 일부입니다. 그들은 특정 임무를 수행하는 인간의 경향을 확인하는 데 사용할 수 있기 때문에 이러한 모든 조치가 필요하다. 그것은 단지 빠른 학습이 있음을 의미하며, 전문의 기초를 이해하기 때문에, 성향은 업무의 성공적인 수행에 필요한 유일한 요소는 아니다. 활동의 특정 유형의 개발을위한 지속 가능한 동기는 특정 속성과보다 중요하지 않은 사람의 자질.