LC의 RF : 시험 기간에 대한 샘플 고용 계약

작업의 시작 - 항상 직원에 대한 흥분. 또한, 좋은 작품의 처음부터 고용주와 직원의 협력 강화에 따라 달라집니다.

문서의 유효성도 중요한 역할을한다. 이 문서에서 우리는 시험 기간에 대한 샘플 고용 계약은 어떤에서 보이는 방법을 자세히 고려 지원자의 전문 기술의 이러한 테스트의 주요 특징.

개념

보호 관찰에서 당사자 간의 합의에 의하여 결정되는 노동 계약의 상황을 이해합니다. 그 목적은 지원자의 전문적인 자질과 고용 한 사람의 전문 지식을 확인하는 것입니다.

법에 따르면, 시험 기간은 경우에 확인할 수 있습니다 :

• 고용 관계의 양측은 계약이 조항의 포함에 대한 동의를 제공.
• 이 조건은 신입 사원에 적용됩니다.
• 합니다 (RF TC의) 수습 기간에 대한 고용 계약에만 서면으로해야한다 (그렇지 않으면, 직원은 재판없이 상태에서 채택 된 것으로 간주된다). 시민이 동의없이 사용된다하더라도, 그것은 집행 유예 계약을 체결해야합니다.
• 직원은 다른 직원과 동일한 작업 조건에 따라 시험을 전달합니다.

시험의 조건은 작업 순서에 포함되어야하지만, 노동, 그러한 정보가 기록되지 않습니다.

문서의 샘플 - 다음은 시험 기간에 대한 고용 계약이다.

제한

이 시험은 특정 범주를 제외하고, 거의 모든 직원에 설치할 수 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 위치에있는 여성;
• 대학을 졸업하고 훈련 후 첫 해에 직장을 가지고 시민;
• 미성년자;
• 조직에 전송 노동자;
• 누구의 협력 임시 시민 (이하 2 개월);
• 공직에 선출 된 시민.

문서의 샘플 - 다음은 수습 기간이없는 근로 계약입니다.

무엇 세트

이미 언급 한 바와 같이, 율법의 시험은 당사자의 상호 합의에 의하여 임명해야합니다. 그러나, 불행하게도, 실제로이 규칙은 거의 적용되지 않습니다. 그리고 집행 유예은 고용주의 요청에 할당하고, 지원자는 통과의 모든 조건에 동의해야한다.

이 직원은 단지 사람으로 마음에 들지 않았기 때문에 직원의 급여를 줄이거 나 자격 보증 및 보상을 줄이고, 때로는 해고 할 수있는 기회입니다 - 특히, 조직의 머리의 일부는 테스트가 있다고 생각합니다. 그래서, 모든 시민이 불법임을 알고 있어야합니다. 모든 직원은,도 시범 적으로 법에 규정 된 모든 보증 및 보상을받을 수있다. 이 경우, 고용주는 시험을 통과, 직원의 급여를 과소 평가해서는 안된다.

이 테스트는 새로운 직원을 절약하기 위해 필요하지 않습니다 것을 기억하지만, 사무실에서의 전문성과 역량을 표시하기 위해해야합니다.

지속

가장 큰 시험 기간 90 일입니다. 그러나 어떤 위치를 위해 6 개월에 도달 할 수 있습니다. 이들은 주로 관리직 있습니다 :

• 관리자 또는 그의 대리인;
• 수석 회계사 또는 그의 대리인;
• 별도 부장.

한 사람이 2 주 제한됩니다 시험 기간 (아래에 제시 될 문서의 샘플)에 대한 임시 고용 계약을 체결하는 경우 (계약 기간은 2 ~ 6 개월마다 다릅니다 경우).

시험을 통과하기위한 최소 기간은 당사자의 합의에 의하여 법률에 의해 규제 설립되지 않습니다. 예외는 공무원에게 율법의 요구 사항입니다. 이 경우 시험 시간은 한 달에서 년까지 다양합니다.

시험 기간이 경과하고, 직원이 일을 계속 한 경우, 자동으로 테스트하고 각각의 위치를 수신한다.

3개월 (샘플 SP는 우리의 자료에서 볼 수있다)의 시험 기간과의 고용 계약은,이 점은 문서에 기록해야합니다.

신장

고용주는 권한이 양쪽에 얻을 경우에도 재판을 연장하지 않을 수 있습니다. 예외는 직원이 시험 중 특정 시간을 일을 할 수 있다는 사실이다. 이 경우, 시험 기간이 중단 된 것으로 간주하고 직원이 자신의 의무를 차지 순간부터 시작됩니다. 그것은 고용 계약에 규정 된 날짜, 시험의 완료의 실제 날짜 이전에 이동 것으로 나타났다.

모든 필요한 서류와 순서를 작성해야 재판을 확장합니다.

특징

(이전에 발표 된 샘플있는) 시험 기간에 대한 고용 계약은 협력 협정의 다른 유형에서 차이가 없습니다. 그것은 단순히 테스트 조건과 그 통로의 기간에 포함되어야합니다.

정부 규정에 따르면, 계약은 서면으로해야합니다.

고용 관계가 서면으로 작성되지 않았으며, 시민이 이미 작업을 시작한 경우, 실행해야합니다 관리자 3 일 동안 관계를 일어났다. 이 경우, 고용 계약에 재판의 용어를 포함하는 것이 불가능하다. 테스트는 해당 보충 계약을 체결 당사자의 합의에 가능하다 적용합니다.

문서화

시험 기간의 등록은 고용 계약이 사실의 표시 또는 입학 순서에 한정되는 것은 아니다.

당신이 재판 중에 직원이 회사에 적합하지 않을 수 및 해고 할 것을 고려했을 때, 전체 시험 절차는 서면으로 기록해야합니다.

시험 기간의 첫 날, 의무의 각 직원의 성능을 모니터링해야하고, 직원을 위해 예약되어있는 권한이 부여 된 사람에 의해 기록했다.

이러한 제어는 전체 기간 동안 테이블의 형태로 작성 계획처럼 보일 수 있습니다. 작업의 성취로 만들어 져야한다 특별한 잡지를 할 필요가있다 그리고 당신은 모든해야 메모를 분석이 나 뛰어난 작업을 수행하여 인증 된 사람으로부터.

시험 기간의 끝에서 최고인가 된 사람은 작업 완료 분석하고 결과에 결정해야합니다.

기간제 계약에 따라 시험

시험 기간 (샘플은 다음과 같습니다)와 기간제 고용 계약은 그가 어떤 직원을해야되는 목적에 따라 달라집니다. 고정 기간 계약이 체결 될 수있는 작업의 다음과 같은 유형 :

1. 계절 작업. 예술에 따르면. 특이 계절 작업의 정의 주어진 293 TC의 RF는 반년을 초과하지 않는의 수행 기간, 테스트를 14 일 이상을 설치하는 것은 적절하다.
2. 임시 작동합니다. 기술에 따라 동작이 유형의 지속 기간. 59 TC RF 두 개월을 초과하지 않는다. 따라서, 시험 기간은 잘못이다.
3. 다른 작품. 당사자가 합의에 와서 최대 6 개월의 기간에 대한 계약을 체결 한 경우, 시험 2 주보다 더 이상 할당 할 수 없습니다.

시험 기간 동안 임시 고용 계약 (SP 샘플 위 발표 된) 경우에 따라서, 급한 성격이며, 6 개월 미만 아니라, 테스트가 발생, 오른쪽이의 머리를 임명 할 수 있습니다.

결과를 고정

시험 절차는 노동법에 의해 직원이 작업에 대처하는 방법을 평가하기 조절되지 않으며, 고용주의 어깨에 전적으로 달려있다.

첫째, 고용주는 테스트 중에 구성 할 방법을 결정해야합니다. 모든 작업에 의해 제시 동시에 고용 계약과 새로운 전문가의 작업 설명에 의해 설립 된 기능에 부합해야한다. 그리고 그것을 위해, 직원을 복용하기 전에, 그는 시험 기간에 대한 고용 계약의 샘플을 제공해야합니다.

둘째, 관리자는 직원의 즉각적인 책임의 이행에 장애물을 만들 수 없습니다. 그러나 결과의 분석은 객관적인 평가를 할 수있다.

시험의 결과는 응용 프로그램의 결론으로 서면으로 기록해야합니다. 다음은 설명 경찰관의 메모, 다른 직원의 증언, 고객 리뷰, 조직의 다른 문서를 포함한다.

법안은 이러한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 직원이 테스트를 받아야 실패에 대한 해고와 불만이 법원에 제기 된 경우 그러나 시험 기간의 결과 이러한 제제는, 미래에 도움이 될 것입니다.

고용의 종료

그렇게 할 필요한 이유가있는 경우 고용 관계의 시작 부분에 서명했다 샘플있는 시험 기간에 대한 고용 계약은 테스트를 통과시 종료 될 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 직원에게 통보해야합니다. 통지는 다음과 같은 알고리즘을 준수해야한다 :

1. 보호 관찰 기간을 통과 실패의 통지는 서면으로 할 필요가있다.
2. 이 문서는 이하보다 3 일 해고하기 전에 직원에게 보내야합니다.
3. 통지는 해고의 이유를 정당화 객관적인 이유를 포함해야합니다.
4. 이 문서는 손으로 직원에게 주어진다. 직원이 서명을 거부하는 경우, 여러 증인의 존재에 포기를 작성해야합니다. 의도하지 않은 결과에 대해 스스로를 보호하기 위해, 고용주는 목록과 함께 등기 우편으로도 해고 통지를 전송하는 것이 좋습니다. 그러나 어떤 경우에 사전 통지 기간은 해고 일 이전에 삼일을 초과하지 않아야한다.

법원에서 집행 유예 이러한 규범 종단을 준수하지 않을 경우 무효로하고, 고용주는 보상의 지급 및 시행 게으름의 지불과 직장에서 직원을 복원해야합니다.

퇴직금의 형태로 금전적 보상을 제공하지 않습니다 테스트 중에 계약을 해지하지만, 사용하지 않는 휴가 (유사한 정보를 포함 할 수있는 시험 기간에 대한 샘플 고용 계약)에 대한 보상을받을 수 있습니다합니다.

그러나 프로세스에 단점이있다. 직원은 업무 프로세스에 만족하지 않을 수 있습니다. 따라서, 그는 고용 계약을 해지하고자합니다. 이렇게하려면, 당신은 세 가지 일의 통지를 작성해야합니다. 이니셔티브는 직원의 해고에서 오는 경우이 경우, 고용주는 그에게 2 주 동안 작동하게 할 권리가 없다. 이 사실은 거의 모든 고용주는 잊어 버려.

따라서, 고용 관계는 더 이상 응용 프로그램의 제출 일로부터 3 일 이내에 종료 될 수 없습니다. 이 사실을 무시하는 것은 직원의 권리를 침해입니다.

테스트 종료

시험 기간 동안 샘플 고용 계약은 시험이 끝난 후해야 할 방법에 대한 정보를 포함 할 수 있습니다. 이 될 수 있습니다

• 테스트를 통과하는 순서를 그리기;
• 문서를 발행하지, 그 직원은 자동으로 영구적 인 작업으로 변환됩니다.