DPO : 성적 증명서. 교육 센터 DPO

국가, 사회, 시민들이 완전하고 포괄적으로 교육의 요구를 충족, DPO 프로그램을 설립하는에 따라, (- 추가 전문 교육 성적 증명서) 추가 교육 서비스에 관한 연방 법률이있다.

수준은 DPO

어떤 전문가, 직원의 전문성 개발을 계속, 작업 상태, 교육 수준의 시스템입니다. 프로그램이 지속적으로 개선되고 있으며 주제에 그들이 독립적으로, 지식의 연구에 제공 부피로 나눈되도록 직업 교육의 수준은 다를 수 있습니다. 그것은 산업의 필요성에 의해 제기되는 도전의 더 전문 교육에 달려있다.

프로그램은 단기이며 직업의 한 영역에서 단순히 지식의 확장을 목적으로하는 곳, 훈련 할 수있다. 이것은 서로 다른 교육 및 세미나입니다. 전문가 재교육 프로그램은 직업이나 활동에서이기는하지만, 복잡한 지식을 향상을 목표로하는, 더 이상이어야한다. 추가 전문 교육 다시 이야기 스트레칭 깊은 뿌리를두고있다.

러시아 역사 DPO

따라서, 국가에서 추가 교육은 20 세기의 삼십대와 부문 간 기관의 범위 내에서 전문적인 개발로 개발 된 90 년대 말까지 나타났다. 그런 다음 활성 개발을위한 DPO의 기간을 시작했다. 이제 러시아에서 이상 만대 매년 약 자신의 자격을 증가 또는 추기경을 재교육하는 중등 및 고등 전문 교육 기관의 사십만 전문가를 훈련.

DPO 시스템

약어를 해독하는 것은 기본 기초 교육 시스템의 제공하지 않음을 보여 주지만, 재교육 및 기술에 대한 자신의 가용성이 필요합니다. 주요 역할은 이러한 구조 형성을 만들기 위해 자신의 기지로 국가의 주요 대학에 의해 재생되는 이유입니다.

하지 한 기관 DPO, 이상 이만오천 학생들이 칠백 프로그램에서 공부하는이 센터의 약 서른, 로모 노 소프 모스크바 주립 대학 - - 두 번째 장소에서, 네 개의 프로그램 및 팔천 학생들이 있습니다 예를 들어, 2009 년, 그 구조가 사람의 우정 대학의 지도자가되었다 - 세 번째 바우만 삼백 프로그램과 만오천 참가자.

전제 조건

정보가 필연적으로 폐기되기 때문에 각각의 전문가 적 실패 기존의 전문 지식과 기술을 경험했다. 성공적인 경력을 위해, 그리고 특정 DPO 과정이 필요합니다. 학생들은 예외없이 노동자에서 교수로 마무리한다. : 기본은 할 수 있습니다 초기 형성, 차 이상. 교육 센터 DPO는 청취자의 전문 지식을 향상 업무 능력을 향상시키고, 심지어 필요한 경우, 활동의 범위를 변경하여 다시 분류하는 데 도움이됩니다. 고용주의 비용으로, 또는 오히려 - 각 전문가는 5 년마다 무료로 자신의 능력을 향상시킬 수있는 권리가 있습니다. 나머지 DPO는 반드시 지불해야합니다.

최근, DPO을받는 고객은, 기본은 말 그대로 단지 교육을 받았다. 신선한 지식 - 당신이 단지 전문 작업을 할 수 있음을 보인다. 그러나 지금 젊은 사람들은 직업의 선택이 잘못입니다. 알아하지 그 어떤에 유행이나 볼 수조차 무엇을 주장하고 무엇 경향이있다에. 그 결과, 전문 거의 아무것도 작동하지 원하지 않습니다. DPO - 하나 개의 탈출구가있다. 이러한 기관은 건강하지 못한 상태로 수요에 있습니다. 예를 들어,에 카테 린 부르크에서 전체 아카데미 DPO있다. 그러나 국가에이 혜택 여부에 관계없이 의사, 교사, 변호사, 엔지니어, 언론인, 그리고 여론 조사는 관리에서 다시 분류하면?

유형 DPO

물론, 어떤 사람들에게 선택, 그것은 DPO 시스템을 제공합니다. 자신의 소원을 해독 그러나, 항상 처음에 성공하지 않지만, 은퇴에 시간이 중요한 것은 돈의 문제를 해결하는 것입니다, 그리고 - 환영을 다음 재구성 작업을 재거에. 훈련이나 인턴쉽 풍자가 잘못되어 논의 할 때 그러나, 그것은 확실히 필요하고 중요한 활동이다.

주제 단기 또는 장기 : 다양한 워크샵 방문 능력 향상 문제를. 교육 일회성 연속 및 불연속 (단계적으로) 일 수있다. 재구성 작업을 재거는 실천의 경과와 함께, 일부 항목, 모듈, 교육 과정의 개발을 의미한다. 종종, 교육의 네트워크 형태를 사용하여 추가 교육은, 모든 계약 또는 교육 프로그램에 따라 달라집니다.

추가 교육

이 업데이트 및 실용적이고 이론적 지식 플러스 전문 요구 사항과 특정 기술의 개선은 꾸준히 증가하고 있으며 정보는 구식이된다. 향상 기술은 수 전문 인증 중등 이상 교육.

해당 라이센스를 듣고 후 이하 칠십보다는 시간의 짧은 코스 훈련의 볼륨이 발행된다. 대부분의 경우 특정 제품의 선택한 주제에이 훈련. 이 과정은의 도움으로 고용주에 의해 구성되어 고도의 자격을 갖춘 전문가 교사의 역할이다. 인증서를 얻으려면, 학생들은 분류 시험을 통과하거나 추상적를 방어.

워크샵

필요한 기술을 습득하기 위해 가속 훈련을위한 훈련 - 백시간까지 볼륨 문제 나 주제를 세미나. 세미나가 개최되어, 기술 과학, 기술, 경제, 사회 - 서로 다른 수준에서 발생하는 문제의 모든 종류 : 기관, 단체, 회사 또는 협회, 지역, 산업. 여기, 너무, 시험을하고 인증서를받을 수 있습니다.

가장 기본적인 훈련 - 오백시간까지 긴. 교육에 관한 문서도 더 단단한 - 장기 전문 개발의 증거. 이러한 프로그램의 목적은이 프로필의 다음, 더 복잡한 작업에 대한 깊이있는 현재 프로파일 문제에 대한 통찰력, 지식의 업데이트 및 교육입니다. 이 코스는 경험이 풍부한 사람이 필요하지만, 지식과 실천의 부족. 분리 또는 부분 분리없이, 때로는 직장에서 완전 분리 때로는 필요하고, 기업 교육의 요청에 따라 개별 형태가 같은 클래스를 실시했다.

traineeship

하여 인턴쉽, 즉 실천의 도움을 형성하고 보안 전문 지식, 기술, 기존 또는 새로 얻은 직업 능력을 가진. 이 전문적이고 조직적인 경험을 얻기 위해 모범 사례를 배울 수있는 매우 편리한 방법입니다. 인턴십은 아마도 훈련이나 재 훈련, 즉, 세미나, 강의, 추가 교육의 독립적 가지 이론적 인 부분과 함께 갈 수 있습니다.

인턴쉽 고용주의 사령관, 선택한 프로그램 DPO. "인턴"의 개념을 해독 진폭의 매우 폭 넓은 해석이있다. 인턴십에 참여할 수있는 고체 업무 경험과 일차, 이차 및 고등 전문 교육의 신생 대학원과 전문. 그것은 국가에서 국내외 일어날 수 있습니다. 이 회사는 인턴을 받아 자신의 작업 공간을 구성 할 수 준비한 중요한 것은. 일반적으로, 기간제 고용 계약이 체결된다. 인턴 연수생의 끝에서 쓰기 및 증명 업무의 관행에 대한 서면 보고서를 만든다.

생산 시스템을 업그레이드

모든 영역에서이 직업은 정확하고 고급 전문 지식을 필요로하기 때문에 엔지니어들은 일정한 훈련이 필요합니다. 과학은 엔지니어들이 가능한 한 많이 향상시킬 필요가 있으므로 새로운 기술, 기술 혁신 등장, 지속적으로 진화. 자격의 수준은 모든 현대적인 요구 사항을 충족해야합니다. 뒤로 2012 년에 나온 대통령의 법령 생산 시스템을 업데이트하기 - 국가의 장기 경제 정책에 대한을 명확하게 목표를이 표시됩니다.

그것은 현대 교육 DPO 프로그램에 도움이되는 생산성 문제 자격을 갖춘 기술 인력 및 조건부의 생성을 해결합니다. 다음 명령에 포함 된 대통령의 게시물을 해독 : 생산의 현대화에 의해 필요에 따라 "대통령 프로그램 교육 엔지니어링 직원을 2012-2014을 위해", 즉, 후 전문 개발 및 교육을 통해 엔지니어링 직원의 지속적인 훈련의 시작이었다.