판결 후 법령 : 휴가 급여의 계산

법령은 특별한 휴가입니다. 은 "출산"- 공식 이름보다. 주요 목적은 아기와 엄마의 건강을 돌볼 것입니다. 어떤 사람들은 또한 그가 유치원이나 학교에 갈 수있을 것입니다 때 순간까지 아기의 치료에 부여되는 휴가를 실현 법령 받고있다. 그러나 그것은 잘못된 표현이다. 출산 휴가에 여자 이전 및 배달 후 일의 단지 특정 번호입니다. 그것은 노동법 및 연방 법률 №255에 의해 조절된다.

법령을 넣으려면

러시아의 거의 모든 여성 넣어 법령 후 법령과 동일한 방법으로 이익의 모든 규정에 이런 종류의 일반적인, 평범한 휴가,합니다. 그리고 이것은 일시적 또는 영구적으로 국가의 영토에 거주하고 작동하는 외국인을 포함한다. 그들은 일반 시민 등 모두 같은 권한을 갖습니다. 그러나 외국인 시민 어머니의 그 범주에이 조항을 연장하지 않고 동시에 작동하지 않습니다. 무엇보다도, 모두 같은 것은 아르메니아, 카자흐스탄과 벨라루스의 시민에 적용됩니다. 지불이 여자가 작동하거나하지 않는 것이 원칙에 근거 주목해야한다. 출산 계산기는 나라에서이 시점에 임신 한 여자를 결코 공식적으로 배열되지 않은 그 상황에서 아무것도 기대하지 않습니다. 또 다른 흥미로운 특징은 아버지하지만 그들은 엄마를 받고되지 않은 상태에서, 지불의 일부를받을 권리가 있다는 사실이다. 이 경우, 대화는 사람들이 원칙적으로 의존하지 않는, 임신과 출산에 대한 지불을하지 않고, 아기가 1과 2 분의 1 년까지 증가 할 때까지 지급되는 수당. 여기 일, 또는 임금이 아니라, 양의 계산에서 중요한 요소이다. 따라서, 더 많은 사람들이 상태에서 더 높은, 더 높은 지불 될 것입니다.

법령 계산

의 양은 임신과 출산에 대한 혜택은 최소에서 최대의 성능의 넓은 범위에서 변화 될 수있다. 데이터가 특정 시간에 대해 확인해야합니다 있도록이 값은, 매년 다릅니다. 256 027.40 루블 - 예를 들어, 2016 년 최소 허용량 28 555.40 루블, 최대이다. 동일은 판결 후 법령에 대해 말할 수있다. 계산을 위해, 먼저 원하는 기간 동안의 평균 급여를 결정해야합니다. 이 경우, 합이 한계 값베이스에 의거 법에 의해 설정된 수치를 초과하지 않아야한다. 또한 현재 작동하지 않는 사람들이 그 범주에 대한 임신과 출산에 대한 이익의 계산의 기초가된다. 이 데이터베이스는 해마다 지표에서의 숙박을 제공합니다. 당신은 2017 년 돈을받을 경우, 예를 들어, 최근 2 년의 기본 고려되어야한다. 2015 년, 그것은 (624) 000 억원,과에서 2016-711000 루블. 결과적으로, 그들은 함께 추가되고 (윤년이었다 여부 중 730 또는 731) 2 년의 일수로 나눈. 그 결과 하루에 1828.77 루블의 최대 양입니다. 그러나 이것은 대부분의 여성에 대한 실질적으로 얻기 어려운 소설이다. 보통이 휴가의 모든 140 일 동안 최소 허용 임금 총액이 거의 10 배 이하 고려한다. 예를 들어, 2016 년 28 554.40 루블에 달할 것입니다.

날짜와 시간

140 내지 194 일의 정확한 계산을위한 명목 산출해야하는 전체 법령 기간. 이를 상세히 설명한다. 그래서, 배달까지 거의 모든 여성들은 정확히 칠십일 휴가가 주어집니다. 예외가 몇 아이들이 임신 이성 있습니다. 이 경우, 팔십사일만큼 출산을합니다. 그런 다음, 바로 출산 후, 나머지 기간은 70로 110 일이 될 것입니다. 최소는 누구를위한 모든 계획에 합병증없이 따라 갔다, 그 여자에 부여됩니다. 또한 동시에 아이의 수는 빛에 와서 고려. 하나가 없으면 기간 70 일입니다 것입니다. 110일 - 2 개 이상합니다. 우리는 또한 출산시 합병증이있는 경우에 대해 말할 수 있어야합니다. 이미 휴식을 팔십육일가 주었다. 총, 여자를위한 가장 유리한 결과와 아이의 탄생 1 1백40일 총을 줄 것이다. 합병증이 있다면, 전체 기간 156 일,하지만 당신이 상관없이, 두와 아이를 출생 문제 여부와 있었다 경우, 휴가의 많은 194과 같은 일을했습니다. 바로 이와 관련 법령 후의 법령 다르지 않다. 원칙적으로, 바로 140 (또는 194) 일을 통해 출산을하는 것은 불가능하므로이 문제가 발생하지 않습니다.

디자인 기능

특별히 그들이 출산 휴가에 갈 때, 분명해진다 번하는에 따라 절차가 설계되어 있습니다. 따라서, 주요 문서의 첫 번째 하나의 아픈입니다. 그것은 임신의 30주 (또는 28분 모든 데이터 포인트 다산의 가능성 경우)의 발생에 대한 의료 기관에 의해 발행된다. 고용주가 돈을 갚을 의무가있다. 이 아니오, 또는 어떤 이유로 그가 (예를 들어, 파산 절차) 원하는 금액을 지불 할 수없는 경우, 대신에이 사회 보험 기관에 종사하고있다. 받은 후 휴가에 대한 응용 프로그램 및 병가, 회사의 관리는 사전 구상 (가 T-6라고합니다)의 한 형태 인 특별 주문을 발행 할 의무가있다. 모든 공식화 한 후, 기대하는 어머니 양심에서 휴식을 갈 수 있으며, 아무것도 걱정하지 않습니다. 출산시 합병증을 예측하는 주목해야 할 것은 이런 일이 않는 경우에, 당신은 일의 추가 장소를 방문해야하고 휴일이 약간 확장 될에 따르면, 명령문을 작성하는 것은 불가능하다. 그 법안 모순되지 것입니다 문서의 어떤 종류를 사용할 수 있도록 특별한 양식은 더 이상 없습니다.

법령에서 이연

여자가 아픈 후, 그녀는 휴가를 갈 수 없습니다. 그것은 의무 만 오른쪽 만이 아니다. 판결 후 법령이 시점 이전에 공격 출생을 의미하는 경우 휴가 종료 보육 (이 조금 나중에 상세하게 설명한다),이 경우, 대화는 140에서 바로 그 긴 휴가에 대해 194 일 때. 예를 들어 12 월 20 일에 시작하는 진단서,있다. 그것은 140 일까지 각각 끝납니다. 여자는 설날 직후없이 지정된 날짜에 휴가를 가서 결정할 수 있습니다. 이것은 그 나머지 몇 가지 동작을 의미하지 않는다. 그냥 총 시간은 줄어 듭니다 여전히 명확하게 고정 기간에 끝납니다. 이러한 관행은 매우 일반적인 아니지만, 특정 상황에서 유용합니다. 예를 들어, 여자가 급여 이전보다 훨씬 더 높은 수신 탄생 이전의 마지막 몇 달 경우.

특징 혜택

출산을 지불하는 방법의 문제는 여성의 충분히 많은 관련이 있습니다. 일반적인 규칙은, 그렇지 않으면 법을 위반하는 것, 소득이 다양한 소스에서 오는 경우에도 지불의 시점을 나타내는 것을 하나 필요하다. 따라서, 예를 들어, 한 여자가 두 개의 다른 회사에서 같은 시간에 작업. 그녀가 가진 선택의 기준으로, 그녀에게 돈을 지불 할 정확한 조직의 이름을 할 의무가있다. 그들이 출산 휴가에 갈 때 (정말 주어진 상황과 관련이있는 경우), 우선이 정보를 연구한다. 더 쉽고 편리하게 통신 할 수있는 회사를 선택하는 데, 여자는 양을 얻기 위해 그녀를 넣어 것입니다. 그리고 고용주는 부여 후 다음 달에, 그 실패는 다음 달에 대해 사전에 지불 할 수있는 정보가 수여됩니다 것이 중요합니다. 즉, 첫 번째 경우에,이 회사는 이후 국가가 보상 자신의 돈을 지불한다. 제 2 실시 예에서는, 제 회사 양이 반영 될 때까지 대기 한 후 결제를한다.

이익

위의 모든, 출산 휴가의 지불에 직접 관련된. 뿐만 아니라 또한 아이를 1 년 6 개월의 나이에 도달하는 순간에 엄마 (또는 아빠)로 추정되는 특수 수당이있다. 그 때문에, 얼마나 여기에 고려 이런 종류의 어떤 기능의 법령에 지불하고, 관련 문제의 대부분을. 따라서, 총 계산하고, 여기 요인의 대부분은, 원칙적으로 차이가 없지만, 지불은 즉시 발생하지 않지만, 점차적으로, 매월, 휴가 기간 동안. 이 휴가 및 문서는 직접 출산 후 이미 제출해야하지만, 그 발생 사실 후 더 이상 3 개월 이상, 그렇지 않으면 기회는 사라집니다.

제 법령

여자가 성공적으로 출산하는 상황이 핸드북을 발행 육아 년 반 동안 휴가를 간 상상해보십시오. 이 기간의 끝으로, 그녀가 다시 탄생을 줄 것이다 매우 실제 상황. 그러한 이벤트가 드문 일이 아니다 그래서 어떤 아이를 원하는 많은 엄마들은, 그들과 비슷한 나이로 선호합니다. 출산 휴가의 지불의 측면에서 차이가 여기에 있지 없지만,이 혜택의 경우입니다. 그래서 사람은이 같은 지급받을 수 없습니다. 나중에 일찍 닫습니다. 예를 들어, 첫 번째 자식 만 1 년 나이. 아이디어는 여전히 6 개월 돈을받을 수 있다는 것입니다,하지만 노동이 있었는지, 지연 안 즉시 새로운 보조금을 신청해야한다. 이 판결 후 법령라고합니다. 단지 손실 지불 6 개월의 결과로. 어떤 상황에서 정확하게이 방법은 더 많은 돈을 얻을 것이다하지만 그것은 매우 수익성이 아닌, 더 많은 그래서 두 번째 아기에 대한 지불의 양이 훨씬 더.

어떻게하지 돈을 잃는?

때문에 어디서이 돈을 더 나은 것이 얼마나, 당신은 훨씬 더 쉽게 할 수있는 찾아 더욱 더 모든 힘없는 법령에 지불하고 얼마나 자기 계산합니다. 두번째 (또는 첫번째) 대여 아버지 조부모 또는 다른 적절한 상대를 갱신. 그는 "휴식"의 기간이 종료되기 전에 퇴근해야하지만 것을 다시, 도움이 될 수 있습니다. 또한, 많은 사람들이 집에서 아주 잘 작동 할 수 있지만, 두 아이들과 훨씬 더 복잡합니다. 이러한 방식으로, 첫 번째 지불은, 예를 들어, 교황 엄마, 두 번째를 이동하는 것을 계속한다. 아무도 잃을 것도 모두 수익성이 없습니다. 특히 다른 부모가 공식적으로 실행되지 않고 임금을 잃지 마십시오.

둘째 아이 법령에서 신흥 후

이것은 가장 간단한 상황이다. 출산 즉시 업무에 복귀 한 후, 엄격하게 고정 측면을 지불하기 때문에, 안전하게 다시 낳을 수 있으며, 어떠한 트릭도없이, 전체에 그들 모두를 받고, 및 이와 유사한 행위, 법률의 측면에서 논란. 예를 들어, 출산 어머니, 그녀는 출산 수당 발행을 성공적 년 반 동안 아이를 양육의 지불을 받고있다. 그 후, 그는 아무 문제없이 같은 더 받고, 휴가 가서 다시 그가 다른 달에 3 ~ 4 머물렀던 곳, 출근합니다.

결과

계산 및 적립 시스템은 매우 복잡하지 않고, 대부분의 부모는 단순히 필요가 없습니다. 결론은 당신이 고용주에 대한 모든 지불을 계산하면, 그는 율법 아래에 아무것도 할 수 없을 것입니다. 이런 일이 않는 경우, 그때 결국 돈은 여전히 얻을 것이며, 회사는 벌금이 부과됩니다. 같은 상황에서, 모든 급여 사회 보험 기관에 대해 걱정하지 않는 경우,이 직원 좋은 경험과 모든 철저하게 교차 검사를 여러 번. 모두가 실수를 할 수 있기 때문에 다시 오류가 발생하더라도, 그것은 필요 합 하나의 방법은 여전히 또는 다른이 지급됩니다. 이 점에서 판결 후 법령은 차이가 없습니다, 그래서 당신이 문제를 탐구하는 특별한 욕망이없는 경우, 일반적으로는 할 필요가 없습니다.