직장에서 여성에 대한 차별

대부분의 관리자는 "성 차별"의 개념은 조직에 적용되지 않습니다 주장, 그것은 일반적으로 오늘날의 세계에서 최신이 아닙니다. 이 질문은 21 세기의 여성에 대한 차별이 현재에, 그리고 여부와 관련이 방법을 보자.

이 게시물에 대한 여성 후보의 첫 번째 장소에서 특정 지역에있는 그녀의 기술에 관심과 지식없는 비밀, 어린 아이, 상태, 연령, 다른 것들의 존재 없습니다. 실제로, 지도자의 가장 높은 수준의 기술을 가진 여자 사이에 선택의 여지가 주어 졌을 때, 그러나이 지역에서 가족과 어린 아이, 그리고 사람을 가지고, 적은 지식이 있지만, 의무를 부담하지 않는 사람을 선택합니다. 결국, 그는 직장에서 체재가 개인적인 문제로 정신이되지 않기 때문에, 높은 성능을 제공 할 수 있지만 가장 중요한 것은, 그가 지불하지 않았다 위해 병원을 보육. 이 경우 어려운 여성에 대한 차별로, 이러한 요인의 부재를 증명한다.

대중적인 신념에 따르면, 아름 다운 젊은 여자의 경험을 가진 여자보다 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다. 결국, 많은 사람들이 진심 어린 모든 방법, 특히 여성, 매력적인 외관을 가지고 있다고 생각합니다. 당신이 진지하게 상황을 본다면, 얼마나 자주 젊은 미숙 한 여성 학생이나 전문가가 좋은 찾기 위해 너무 많은 어려움없이 관리 지불 일을? 이 방법 노동 시장 차별의 또 다른 예이다.

통계에 따르면, 가장 어려운 두 개 이상의 아이가 최근에 결혼했고, 아이들이 없어 여성, 미혼모 나 이혼 여성을위한 일자리를 얻을 수 있습니다. 직장에서,이 여자도 생산하지 동안 그들은 개인적인 문제에 대한 모든 자유 시간입니다 것으로 생각된다. 성인은 여전히 재미와 축제를 필요로 십대이기 때문에 젊은 여성도 어려운, 신뢰 경영을 확보하고, 그런 사람은 심각한 작업 순간을 처리 할 수 없습니다.

자녀가없는 이상한 일이지만, 그러나 이혼 여성은 조직에 실제 혜택이 있습니다. 당신이 필요한 기술 수준이있는 경우이 여성은 물론, 큰 기쁨과 함께 작업을. 이 경우, 상황은 심리학의 관점에서 순수하게 설명되어 있습니다. 이혼 한 여성이 외롭고 무방비, 따라서 후에 자신을 증명하려고합니다 , 작업 초기 해고를 피하기 위해. 이러한 직원은 크게 성과 지표를 개선 할 수 있습니다. 이 예에서는 나이와 상태에 따라 여성을 차별하는 방법을 알아낼 수 있습니다.

또한, 고용주는 새로운 현대적인 패션을 도입했습니다. 자신의 삶을 쉽게하기 위해, 그들은 고용 계약에 특별한 조항을 도입했습니다. 이 조항에 따르면, 소녀는 계약 기간 동안 자녀를 결혼하거나 부담 할 수있는 권리를 가지고 있지 않았다. 그것은 마음을 놀라게한다 - 민주 국가에서 제한 여성의 권리를. 그리고 우리는 여성에 대한 차별이 없다고 말할 수 있습니까?

그리고 오피니언 리더에 대해 어떻게 그 사람이 어떤 작업을 더 잘 대처? 물론, 우리 인간의 모든 것을 할 수 있고, 심지어는 기분이다. 그러나 고등 교육과 좋은 경험을 가진 여성은 기업에 때로는 더 유용하다. 또한 팀과 많은 여성, 당신이이 사람 친화 기업을 희석해야한다, 그래서 때문에 여성 후보가 단순히 거부하는 상황을 관찰했다.

위에서 여성에 대한 차별이 존재한다는 결론을 내릴 수있다. 이 문제는 항상 존재합니다. 오랫동안 인류의 여성 절반이 치열하게 자신의 권리를 위해 양성 평등을 위해 싸웠다. 현대 사회에서 물론이 있었다 엄청난 변화하지만, 더 요구 변경하고 극복하기 위해.