어려운 상황에서 자신의 협정의 해고에 운동하는 작업을 변경할 수 있습니다 것입니다

인생은 종종 예상치 못한 놀라움 사람을 제공합니다 - 그리고 그들 중 일부는 긍정적 인 의미를 가지고있다. 기업의 사다리를 등반 때때로 예를 들어, 작업자가 가능 사임에 대해 생각하기 시작 그렇게 복잡한 상황이 있습니다. [정보]이 경우, 유용한 유용한 정보를 해고하기 위해 자신의 의지의.

직원은 어느 날 떠나 그 소원의 리더십을 선언 할 수 있습니다. 응용 프로그램은 서면으로 작성해야합니다. 이 경우, 경우 응용 프로그램의 등록을 한 날로부터 14 일을 일해야합니다 작업없이 해고 2 주와 같은 유효한 이유로 근거가되지 않습니다 :

- 즉시 상사와 개인 계약;

- 거주지 변경;

- 때문에 직장에서의 변화에 배우자의 재배치;

- 건강 (의료 기관에서 문서를 확인해야합니다)

- 임신 또는 자녀, 아직 3 년 장벽을 통과하지 않은 연령 집단의 존재;

- 자녀 나 친척, 한 건강 제한 (의료 의견의 가용성)에 대한 배려;

- 새로운 고용 (새로운 리더십의 적절한 인정과 함께).

따라서, 강한 욕망과 필요성에 운동으로 귀중한 시간의 손실을 방지 할 수있는 권리 원인 찾을 수 있습니다 자신의 의지의 해고.

직원과 관리자의 관계를 간소화 노동법의 기사가있다. 각각의 경우를 들어 특정 기사를 갈 수 있습니다 - 또는 77, 또는 78, 또는 80 그러나 필요한 경우 직원은 해지 할 수 있습니다 고용 계약을 자신의 의지의 해고에 운동하는 것은 선택이 될 것입니다 반면, 해고의 유명한 날짜 전에 문을 2 주 물품.

직원되지 않는 서면 요청에 따라 휴가 시간은 광산 일에 포함 된 휴가의 마지막 날은 해고의 날이 될 수 있습니다.

직원은 자신있게 자신의 권리를 보호하는 법률에 의존 할 수 있습니다. 모든 해고 절차가 합법적이라고 할 수 운동을하지 않고 노동법 해고가 가능하게하기 때문에 직원은 오만 보스 조용한 작별을받는 데 도움을 억제하고 인내심이 필요합니다. 그것은 머리와 잘 확립 된 접촉이 작동하지 않고 떠날 수 있다는 가능성이 확인이 미래의 해고의 날짜와 일치 계산서의 날짜.

그러나 직원의 관련성을 잃을 수있는 자발적인 사임 작업, 발생하는 질병으로 인해 일을 일시적으로없는 경우. 그런 다음 궐석에서 해고의 날은 문에 지정된 날짜 수 있지만 병가는 전액 지급됩니다.

직원을 해고하는 직원의 손에 받으면 합계에서, 해고의 기록뿐만 아니라 디자인 소재 수단으로 책을 작동 배기 기간 동안 임금을 포함, 사용하지 않은 휴가 일에 대한 지불.

이 점은 강도 직원 신경계의 머리가 계속 자신의 의지의 해고에 운동을하는 것이 필요하다고 주장의 경우에, 충돌은 법원에 권한을 부여 할 수있다. 사실, 상사는 거의 전 직원과 장기간의 소송에 자신을 허용하지 그 평화에 가자.