임금 지연에 대한 보상 계산. 보상금 지급

모든 직원은 급여를받을 권리가 있으며 고용주는이를 지불해야합니다. 그것은 다른 시스템에 부과 될 수 있습니다. 기업 책임자가 임금을 직원에게 제 시간에 지불 할 수 없다면 보상을 요구할 수 있습니다. 이 가능성은 노동법에 규정되어 있습니다. 회사가 임금을 연기하기 시작하면 어떻게해야합니까? 직원에게 불평 할 곳은 어디입니까? 우리는 이것을 더 자세히 설명 할 것입니다.

문제의 관련성

근로자에게 지불하기 위해 고용주가 설정 한 조건을 준수하지 않은 것은 오늘날 노동법에 대한 상당히 일반적인 위반입니다. 그러한 범죄의 경우 고용주는 행정, 물질 또는 형사 책임에 처할 수 있습니다. RF 노동법은 임금을 계산하는 절차에 대한 몇 가지 요구 사항을 설정합니다. 특히 최소 2 주마다 계산해야합니다. 근로자가 근로에 대한 금전적 보상을받는 기간은 단체 협약에 규정되어 있습니다. 위반 한 경우 직원은 임금 지급 지연에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 이 경우 이러한 일이 일어난 상황은 적절하지 않습니다. 지체 상환은 고용주의 잘못을 통하지 않고 발생한 경우에도 수행됩니다. 국가에서 한때 공공 부문 근로자의 임금 체납은 놀라 울 정도로 높아졌다. 현재 상황은 다소 개선되었지만 시간표 위반은 여전히 발생하고 있습니다.

책임

임금 지불 지연은 처벌됩니다 :

1. 50,000 루블에 도달 할 수있는 금액의 벌금형
2. 최대 3 개월 회사의 정학.
3. 1-3 년간 고용주의 실격.

마지막 조치는 임금 지불 조건을 반복적으로 위반하는 경우에 적용됩니다.

요금의 특이성

이 월의 급여 지연은 중앙 은행 요율의 1/300의 비율로 계산됩니다. 이와 유사하게, 휴가는 떠날 때뿐만 아니라 해고시에도 발생합니다. 임금 체불 지연 보상은 전진 및 보험료를 포함한 전체 금액으로 계산됩니다. 보상은 과세 대상이 아닙니다. 수령일이 공휴일이나 주말과 일치하는 경우 추가 비용을 방지하기 위해 사전에 발생액을 기록해야합니다.

직원 권리

임금 지불 지연이 2 주 이상이라면 직원은 부채가 완전히 상환 될 때까지 운영을 중단한다는 서면 통지를 매니저에게 통보 할 수 있습니다. 직원도 법원에서 클레임을 제기 할 수 있습니다. 실무 사례에서 볼 수 있듯이, 임금 인사가 임금이 지연되지 않더라도 직원의 요구가 가장 자주 충족됩니다. 보상 금액은 노동 협약에 근거한 법원의 결정에 따라 결정됩니다. 직원이 신청 한 후에는 일을하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 법원 결정이 채택 된 후 그는 회사에서 전문적인 활동을 계속할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 직장에서 그의 부재는 징계 적 위반 으로 간주됩니다 . 원칙적으로 고용주는 주요 부채를 상환하지만 임금 지연에 대한 보상은 계산하지 않습니다. 이것이 바로 법원에 출두하는 이유입니다. 지불금이 2 개월 이상 지연되면 고용주는 형사 책임을 질 수 있습니다. 최대 12 만 루블의 벌금과 최대 7 년의 징역이 포함됩니다.

임금 체불 보상 계산

요금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

환급 = 부채 x (% CB / 300) x 연체 일수.

이 구성표를 사용할 수 있습니다.

보상 = з / п х 일 수 1/ 1/300 х 항목 :

• S / n - 부채 금액;
• 일 수 - 지연 시간;
• St - 리파이낸싱 비율.

예제들

그 달 20 일에 직원이 5 천 루블의 대출을 받았다고합시다. 그의 봉급은 15,000 루블입니다. 직원은 다음 달 23 일에 급여를 받았다. 일정에 따라 부채의 만기는 5 일입니다. 이 경우에는 18 일의 지연이 있습니다. 지연된 임금에 대한 보상 계산은 0.082 :

κ = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.

상환 금액은 그다지 크지 않지만 직원은 반드시 보상을 받아야합니다. 하나 더 예를 들어 봅시다. 단체 협약에 따르면, 지연된 임금에 대한 보상은 매일 0.06 %입니다. 2014 년 7 월의 발생액과 8 월의 수령액이 같은 해 9 월 17 일에 발생한 것으로 가정 해 보겠습니다. 7 월 부채 - 30,000 루블, 8 월 - 5 만 루블. 계산은 다음 조건에 따라 수행됩니다.

• 3 만 r. (7 월분) - 43 일 (계산은 8 월 6 일부터);
• 2 만 r. (8 월 선급금) - 28 일 (21.08 - 17.09);
• 3 만 r. (S / n은 8 월) - 12 일 (6.09 ~ 17.09).

계산은 다음과 같습니다.

(43 x 30 x 0.06 % + 28 x 20 x 0.06 % + 12 x 30 x 0.06 %) x 1000 = 1326 루블.

충전 뉘앙스

위에서 언급 한 바와 같이, 급여 지연과 함께 보상금은 중앙 은행 세율로 계산됩니다. 이 최저 임금은 고용 계약 조건에 따라 증가 될 수 있습니다. 지연 첫날은 일정대로 임금을 지불 한 날 다음 날짜입니다. 마지막은 실제 채무 상환액입니다. CB 비율이 변경되면 계산은 각 지표에 대해 개별적으로 수행됩니다. 보정 금액이 s / n에 추가됩니다. 직원은 서면 통지를 통해 기업 활동을 중단 할 수 있습니다. 그러나이 법률은 직원이이 권리를 인식 할 수없는 경우를 확립합니다.

1. 응급 상황을 부과 할 때.
2. 직원은 주 또는 국 가의 방위 역량을 제공하는 기업에서 근무합니다.

급여 지연 : 어디에서 불평 할 것인가?

우선 우리는 상황을 평화적으로 해결하려고 노력해야합니다. 이를 위해 직원은 지연 보상금 지급을위한 신청서와 함께 관리자에게 직접 신청합니다. 고용주가 이의 신청을 무시한 경우 직원은 일을 중지한다고 알리는 통지서를 씁니다. 관리자는 통지 사본에 서명해야합니다. 그가이를 거부하면 등록 우편으로 통보를 보낼 수 있습니다. 고용주가 서신을받은 사실을 통보 한 후 작업을 중단 할 수 있습니다.

동시에 노동법은 소득 지연에 대한 보상뿐만 아니라 강제적 인 단순 지불을 기업 책임자에게 의무화합니다. 발생액은 평균 월급에 따라 지급됩니다. 머리가 빚을 갚을 의사가 있음을 통지하면 직원은 직장으로 복귀해야합니다. 그러나 문제가 평화롭게 해결되지 않은 경우 근로자는 노동 분쟁 을 해결하기위한위원회를 만들 것을 요구하면서 노동 조합에 신청할 권리가 있습니다 . 그것의 구성에서 집단과 고용주의 대표가 동등한 숫자로 있어야한다. 노동 조합에 연락하는 것은 지연 첫날부터 3 개월 이내에 할 수 있습니다. CCC는 10 일 이내에 신청서를 고려하고 등록해야하며 직원에게이를 통보해야합니다. 위원회의 결정에 따르면, 우두머리는 3 일 이내에 부채를 상환해야합니다. 고용주가 동의하지 않으면 법원에 신청할 수 있습니다.

노동 검사원

직원이 GIT에 신청서를 작성할 수 있습니다. 그 안에 자신에 대한 정보, 이름, 기업 주소, 이사의 성명을 표시해야합니다. 성명서의 텍스트에는 문제의 본질, 사실, 부채의 금액과 기간을 명시해야합니다. 지불이 지연되었다는 증거가있는 경우 신청서에 첨부하는 것이 좋습니다. 또한 고용 계약서 사본을 만드는 것이 바람직합니다. 신청서와 함께 신청서를 직접 제출하거나 등기 우편으로 보낼 수 있습니다. 고려는 한 달 이내에 수행됩니다. 의무 위반 사실을 결정할 때 고용주는 채무 상환 요구를 통보 받게됩니다. 이 경우, 고용인은 고용주와 일방적으로 계약을 해지 할 권리가 있습니다.

법원에 항소

청구의 진술은 고용 증빙의 신청으로 법원에 보내집니다. 그들은 계약서와 작업서입니다. 클릭당 비용 (CPC)은 이의 제기 초안 작성 요건을 제시합니다. 규정을 준수하지 않는 경우, 법원은 청구를 신청자에게 반송 할 수 있습니다. 요구 사항이 충족되면 직원은 집행 서를 받게됩니다. 주요 부채는 결정 당일 지급 할 수 있습니다. 나머지 금액은 법원 명령 발효 후 집행 유예 를 얻을 수 있습니다. 이 과정은 또한 도덕적 손상에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 연봉이 산정되지만 급여가 지급되지 않는 경우, 직원은 평화의 정의에 적용 할 권리가 있습니다. 이 경우 절차는 특별하고 정돈 된 방식으로 수행됩니다. 신청서 검토가 종료되면 법원 명령이 발급됩니다. 그는 직원이 FSSP로가는 경영진 시트입니다.