아이의 탄생을위한 물질적 도움. 취득 절차

여성과 가족을위한 아이의 탄생은 중요한 사건입니다. 새로운 쾌락과 관심, 경험과 무한한 행복. 임신 기간이 30 주에 도달하면 여성은 직장 생활을 끝내고 출산 휴가를갑니다.

출산 후, 엄마는 신생아에게, 그리고 가능하다면 나머지 가족들에게 시간을 바친다. 출생에서 1, 2.5 년 또는 3 년 (어떤 경우와 그 이상)까지의 기간은 육아 휴직이라고합니다.

러시아 노동법은 출산 전과 후에 많은 수당을 지급합니다. 어떤 것은 강제적이지만, 아이를 낳기위한 재정적 지원 도 있습니다. 이 기금은 조직의 경영진의 결정에 의해서만 지급됩니다.

아이가 태어날 때의 지불 분류

혜택은 일회성 일 수 있습니다. 그런 다음 일회성이라고합니다. 또는 1 세 6 개월이 될 때까지 매달 수 있습니다. 러시아 법률은 육아 휴직 기간 중 여성을 장기간 체류시킬 수 있도록 규정하고 있습니다 (최대 3 명 또는 경우에 따라 4 년 반).

영토 표시에 따라 다른 지불금을 분류 할 수 있습니다.

1. 주 (州) 또는 연방 (federal) - 그러한 혜택은 거주 지역에 상관없이 모든 여성에게 예외없이 지급됩니다.
2. 지역, 즉 지역적 - 모든 러시아어 혜택에 추가됩니다. 각 지역은 신생아에 대한 그러한 지불금의 크기와 빈도를 독립적으로 규제 할 수있을뿐만 아니라 그러한 지원이 의존하는 시민 범주를 결정할 수 있습니다.
3. 인센티브 지급은 러시아의 출생률을 높이기위한 주 프로그램으로, 그 본질은 두 번째 또는 후속 출생에 대한 실질적 격려입니다. 두 번째 또는 세 번째 자녀가 태어난 가정은 소위 모성 자본을받습니다. 지출 목적은 법에 의해 명확하게 규정됩니다. 2016 년에 프로그램이 종료됩니다.

2013 년 아동 출생 수당

작업 기록이 2 년 이상인 여성이 믿을 수있는 첫 번째 일은 일시적인 근로 무능력 증서의 지급입니다 . 30 주 후에 더 이상 일할 필요가 없습니다. 일반적으로 BIR (임신 및 출산)에 따른 BL (병원 시트)의 기간은 사건 발생 2 개월 전과 3 일 후 156 일입니다. 복잡한 배달의 경우, 병가의 기간이 연장됩니다. 이 서류에 따른 지불은 모든 유가 증권 제공 후 1 개월 이내에 이루어집니다. 병가 시트의 합계는 원칙적으로 상당합니다. 그러나 출산 후에 만 돈을받을 것이라는 사실을 고려해야합니다.

그래서 부드럽게 우리는 두 번째 지불액에 접근했습니다 - 아이가 태어 났을 때 일회성 혜택이었습니다. 이러한 유형의 혜택은 출생 전에 일했는지 여부에 관계없이 연방 정부가 지불합니다. 2014 년 아동 출생에 대한 물질적 지원 금액은 2013 년 -13,087 루블에 13,741 루블이었다.

사전에 여성 상담을 방문한 경우 최대 12 주까지, 그리고 출생 전에 조기 등록을 위해 다른 지불이 이루어집니다. 그러한 혜택의 양은 적지 만 (약 500 루블), 여전히 돈입니다. 그들은 신생아 기저귀의 첫 번째 팩에 쓸 수 있습니다.

혜택을 신청하는 방법은 무엇입니까?

이러한 보조금을 지급하기 위해서는 자녀 출산을위한 일회성 재정 지원으로 특정 서류 패키지를 수령해야합니다. 어떤 종류의 서류가 포함되어 있는지, 아래 표에서 확인할 수 있습니다.

자녀 출생을위한 일회성 재정 보조

고용주 (대부분 국영 기업의 수장)가 직원 출산 비용을 청구하는 자발적인 지불이 있습니다. 그러한 수당을 보너스 또는 보너스라고 부를 수 있습니다. 의뢰위원회는 아동의 출생을위한 자발적인 물질적 지원과 같은 보조금의 발행을 어떤 방식으로도 규제하지 않습니다. 따라서 경영진에게 적용한 결과는 긍정적 (승인)과 부정적 (거절) 성향이 될 수 있습니다. 2014 년 아동 출생을위한 물질적 지원은 기업 책임자의 재량으로 임의의 금액이 될 수 있지만, 세금 코드 (50,000 루블)를 초과하지 않는 금액이어야합니다.

세법의 특징

많은 부모님은 자녀가 태어 났을 때 개인 소득세가 실질적인 도움을 받는지 여부에 관심이 있습니다. 상기 지불과 관련된 납세 문제는 세금 코드 제 270 조 제 23 항에 의해 규제됩니다. 이 조항에 따르면, 다음과 같은 일련의 조건이 충족되는 경우 아동 출생시 일회성 물질 지원은 과세 대상이 아닙니다.

1. 금액은 어린이 한 명 당 5 만 루블을 초과하지 않아야합니다.
2. 지불은 한 번에 이루어집니다.
3. 아기가 태어 났을 때 물질적 도움은 아기의 첫 해에 제공되어야합니다.
4. 고용주가 공식적으로 등록한 직원에게 지불합니다.

부모가 지불금 수령에 관해 알아야 할 사항

자녀가 태어 났을 때 물질적 도움은 다른 고용주가있는 경우 아기의 어머니와 아버지에게 제공 될 수 있습니다. 지불을 신청하려면 서면 신청서를 사용하여 조직의 경영진에게 신청해야합니다. 회사는 배우자가 지불 한 영수증 또는 수령액과 같은 추가 서류를 요구할 수 있습니다.

그러나이 법은 각 부모의 직장에서 자녀를 출산 할 때 중대한 도움이되는 것과 같은 혜택을받는 것을 금지하지 않습니다. 과세는 개인 소득세 미납에 대한 유일한 제한을 설정합니다. 금액이 5 만 루블 가치를 초과하는 경우, 단체 중 하나는 개인 소득세를 보류하고 보험 기금에 관련 기부를 할 의무가 있습니다. 지난 20 년 동안의 변화로 인해 아동 출생을위한 물질적 인 지원 (2014)은 구별되지 않습니다.

그러나 돈 수령은 거부 될 수 있습니다. 조직의 내부 오더에서 이러한 지불이 전혀 제공되지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러나 지도자 나 노동 조합이 상황에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 경영진에게 자유롭게 적용하십시오. 회사에 그러한 혜택을 법률로 지불하도록 강요 할 수는 없지만. 관리자와의 좋은 관계 및 업무 문제에 대한 귀하의 역량 인정 - 이러한 측면은 긍정적 인 결정의 채택에 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가조차도 아이가 태어 났을 때 동료에게 도움을 준 경우가 있습니다.

회계 항목 및 과세의 미묘한 차이

일부 회계사, 특히 경험이없는 회계사는 "어린이 탄생을위한 물질적 도움"을 지불하는 것을 다루기가 어렵습니다. "1C : Accounting"프로그램의 회계 항목은 DT 92.2 - CT 70으로 자동으로 컴파일됩니다. 이 쟁점에서 많은 뉘앙스가 있음이 밝혀졌습니다. 세금 코드에 따라 다음과 같은 지불을하는 경우 세금이 부과되지 않습니다.

1. 출생 또는 입양시.
2. 기타 유형의 출산 지원 (직원의 연가에 대한 이러한 유형의 혜택 제공 제외).

다른 유형의 물질 지원은 다음과 관련된 지불로 이해되어야합니다.

• 자연 재해 및 긴급 상황으로 인해 직원 또는 그의 가족 구성원이 사망했습니다.
• 직원의 가족 구성원 (배우자의 부모 모두 포함)의 사망;
• 테러리스트 행위;
• 연령이나 장애에 따른 은퇴.

보험 기금에 대한 지불

위에서 언급했듯이, 자녀를 출생 (입양) 할 때 직원에게 주어진 도움은 5 만 루블의 보험 기부 대상이 아닙니다. 비상 사태시 도움과 관련된 지불은 또한 과세 대상이 아닙니다 (UST).

2010 년에 UST 지불에 관한 법률이 변경되었습니다. Federal Law 212-FZ에 따르면, 지원 금액이 4 천 루블을 초과하는 경우 나머지 금액 (위에서 설명한 것 이외의 금액 )은 해당 금액의 보험금 이 적용됩니다. 조직은 연금 기금 20 %, 사회 보험 기금 (FSS) 2.9 %, MHIF 3.1 %를 차감해야합니다.

UST의 지급은 직장에서의 사고 및 지원 서류가있는 직업병 취득과 관련된 지불 대상이 아닙니다.

출산 원조 받기. 시작

아기의 출생 또는 입양과 관련하여 일회성 보조를 받기위한 첫 번째 단계는 고용 계약 및 현지 특성에 대한 내부 문서를 면밀히 검토하는 것입니다.

이러한 유형의 지원이 귀하가 공식적으로 설립 된 조직에 의해 제공되는 경우 고용주는 귀하에게이 권리를 거부 할 수 없습니다. 그것은 지불 금액은 기업의 책임자에 달려 있습니다. 어쨌든 5 만 루블 이상. 셀 수 없습니다.

이벤트 개발의 두 번째 변형은 조직이 이러한 종류의 지원을 제공하지 않는다는 것입니다. 그러나 이런 상황에서도 지도부와상의하는 것이 좋습니다. 네, 그 결과는 부정적 일 수 있습니다. 이를 고려해야합니다. 고용주는 의무는 없지만 자신의 재량으로 직원들에게 도움을 줄 수 있습니다.

또한, 두 번째 학부모의 회사에서 문서를 공부하는 것이 좋습니다. 아마도 당신의 조직에서 당신은 지불을 거절 할 것이지만, 배우자 (a)가 일하는 곳에서는 이런 종류의 도움이 제공됩니다.

또한 고용주가 다른 배우자를 가진 경우 러시아 연방 (세금이나 노동력이 아닌)의 법률에 의해 두 조직에 지급을 신청하는 것이 금지되지 않습니다. 총 지불에 대한 제한은 5 만 루블이 될 것입니다. 이 금액 내에서 개인 소득세가 발생하지 않습니다.

문서 채우기

규정 (자녀 출산, 가족 중 하나의 사망, 다른 사건)이 표시되는 재료 보조 신청서는 임의의 형식으로 작성되었지만 반드시 다음 정보 및 요건을 포함해야합니다.

1. 문서 머리글 (오른쪽 위 모서리에 위치). 다음은 템플릿 예제입니다.

사무 총장에게 _____________________

_{^{(조직의 성명)}}

이사의 이름 ______________________

직원의 성명 ______________________

현재 위치 _________________

2. 텍스트 (페이지 중앙의 자막 적용), 다음 정보 :

1. 도움을주는 이유.
2. 서류 일자와 서명.

중요한 것은 고용주로부터 재정 지원 을받을 권리 에 관한 증빙 서류입니다. 각 어린이에게 개별적으로 (5 만 루블까지) 물질적 도움이 제공 될 수 있다는 사실을 고려하는 것이 중요합니다. 연령은 1 년을 초과하지 않습니다. 예를 들어, 쌍둥이의 출생과 다른 경우는 법으로 규정되어 있습니다.

배우자 단체로부터 고용주의 모성 보호 지원금 수령 여부를 확인해야 할 수도 있습니다. 조직이 독립적으로 그러한 데이터를 요청할 수 있습니다. 공식 요청에 대한 확인을 기다리는 것보다 배우자의 작업 증명서를 첨부하는 것이 더 쉽습니다.

항소 결과를 어떻게 압니까?

귀하의 이의 신청이 만족 스러울 경우 고용주는 반드시 주문을해야합니다. 대출 보조 금액과 지불 기간에 대한 두 가지 중요한 사항을 설명합니다.

이 후에는 은행 계좌로의 자금 이체 또는 조직의 현금 부서에서 지불을 기다리는 것만 남아 있습니다.