병가 및 출산 휴가

임신 말까지 여성의 피로는 더 자주 더 발생합니다. 임신 한 더 어려운 일을 얻을 수 있습니다. 앉은 위치에 긴 그의 발에 남아 있지만, 장기 체류 움직 할뿐만 아니라 하드.

우리 나라에서, 많은 사람들처럼, 혜택의 세 가지 유형이 아기의 출생시 여성을 의존하는 설립 된 이유입니다. 첫 번째 - 아픈 및 출산 휴가. 보통은 의료기관에서 발급 한 병원 시트의 영수증과 함께 시작됩니다. 병가와 출산은 달력 126 일 총 금액의 기간, 부여 둡니다. 그는 두 부분으로 나누어 70 일 후 탄생 56 전에. 이 전달 과정에서 합병증, 또는 두 개 이상의 자녀를 출생 한 경우, 산후 병원 70 일 연장됩니다.

병가 및 출산 휴가 지급해야한다. 회사와 고용 계약을 체결 한 여성의 경우, 양의 계산 출산 혜택은 공식에 따라 발생합니다. 의 캘린더에 가을이 일일 평균 (또는 시간당 평균) 임금과 일 (또는 시간)의 수의 제품 출산 휴가.

병가 및 출산 휴가에 관계없이 출생가 발생한 날짜의 전체에 부여해야합니다. 30주 - 이것은 임신이 용어를 넣어 병원에가는 것을 의미한다. 십일 후에 출생이 있었다 경우, 휴가 기간 56 일 산후에, 그리고 나머지 1백30일의 모든합니다. 그것은이 금액은 복잡 출산에 필요하다.

임신 중 여성이 합병증을 개발하는 경우, 그녀는 산부인과 병원의 병리학 또는 전체 분리에 입원에 대한 권리를 가진다. 모두가 외래 산전 관리에 대한 추천을받을 수 있으며, 임신 중 병가를 발행 임신을 필요로한다.

수시로 임신을 동반 할 수있다 붓기, 중독증, 빈혈, 고혈압의 정도의 차이. 이있는 경우 대부분의 경우, 병원은 퇴원 임신의 종료의 위협. 이 경우, 기대 어머니는 병원의 보존에 관한 것이다 또는 일 병원에서 본.

작업이 아기의 건강을 위협하는 위험한 산업, 무거운 육체 노동 또는 다른 방법으로 연관되어 임신하면 여자 의사의 추천은 가벼운 작업에 전송합니다.

또한 병원 시트와 같은 다른 요인, 예를 들어, 다수 제공하고 호흡기 질환, 만성 알레르기 질환의 악화. 그것은 자신의 건강에 대해 매우주의해야합니다. 심지어 건강에 약간의 악화로 병원에 의사와 사직의 문제를 논의 할 필요가있다.

"어떻게 임신 중 병가를 취할?"- 미래의 어머니에서 가장 '아픈'키를 눌러 문제 중 하나. 산부인과, 임신을 감독 - 주요 의사를 참조하십시오. 여성이나 아기에게 위협이있을 경우 때때로 추가 상담 및 검사를 필요로한다. 이러한 경우, 진단서 또한 치료사, ENT, 외과 의사 또는 다른 좁은 전문가와를 발행 할 수있다. 그것은 모두 당신이 당신의 주치의를 보내 누구에 따라 달라집니다.

임신이 의료 인증서를 발급하려면 해당 의료 기록에 표시해야합니다 의사는 그녀의 장애의 원인이된다. 당신은 여권이나 여성의 신원을 확인하는 다른 문서가있을 경우 발행 병원 의사, 임신 수행한다.

모든 병원 도움이 임신 정규 직원으로 지급한다 출산 휴가에 떠나기 전에 얻을. 이는 그 경우 오년 미만의 임신 경험 - 이미 80 % 및 8 년 이상 - - 100 % 5~8년에서 급여의 60 %의 지불. 그러나 아픈 출산 휴가는 작년에 100 %로 평균 급여의 금액을 지급됩니다.