도움말 4N : 즉, 당신이 무엇을 필요로하고 어디서받을 수 있나요?

작업을 변경 사람들은 자주 거의 문서가 노사 관계의 등록에 필요한 일을 기억하지 않습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 약간의 변화가, 특히, 특별 문의 양식의 4N이 도입되었다가 있었다.

어떤 정보가 포함되어 있습니까?

이 문서는 발생하는 모든 직원의 실적에 대한 정보가 포함되어 보험료를. 즉 모든 임금, 휴가 급여 및 기타 자금, 금융 감독원의 과세 지불 문서에 표시됩니다이다. 검토중인 기간은 인증서를 발급하기 전에 이년이다. 또한 현재 기간에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

출산 휴가와 육아 - 예외는 여성을위한 병원이다. 표시된 기간 동안 소득을 계산할 때, 그들은 단순히 계산되지 않습니다. 또한, 우리는 소득 금액의 계산에 설정 한 연간 한계 이하를 촬영 한 것을 기억해야합니다. (624) 000 - 2014 년을 위해, 마지막으로, 568000, 및 - 512,000 2013-2012 지불, 463,000 - 2011 년까지, 그것은 2011 년에 415 천 루블에 달했다.

그것은 주목할 가치가있다 그 때문에되는 오류에 대한 일시적인 장애 연금 또는 기타 유사한 지급금이 제대로 적립하고, 책임을 고용주가 아닌 직원. 사실 정보를 표시하도록 - 자신의 의무, 그렇지 않으면 금액은 회사의 비용과 보험에 가입하지 그것을 보상해야합니다.

그것은 어떻게 보는가?

4N의 형태로 도움말 먼저 2011 년에 도입되었다. 그 이전, 1 년 만 사용되는 평균 임금 정보의 양을 계산한다. 그런 다음 모든 정보는 2 장에 배치.

그러나, 2013 년에 인증서 변경 및 개발, 그것은 이제 (2013년 3월 30일의 노동부에서 순서에 따라) 182n이라고합니다. 지금은 3 장이다. 다른 기관에서 발급 한 인증서가 비슷해야 있도록 양식은 엄격하게 설정됩니다. 첫째, 문서를 준비 회사에 대한 정보가 있어야합니다. 둘째, 피보험자 즉, 전 직원에 대한 정보를 제공하는 데 도움이됩니다. 다음으로, 보험료를 발생되는 소득의 양을 직접 이동합니다. 매년의 경우, 별도의 줄이있다. 사회 보험 기금에 대한 기부가 이루어지지 않은 경우 마지막으로, 마지막 섹션은 기간에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 자신의 시간뿐만 아니라, 시작과 종료 날짜를 지적했다.

도움말은 파란색 또는 검정색 잉크 볼펜으로 작성하고 타자기를 포함한 기술 수단의 도움으로 할 수있다. 어떤 수정은 허용되지되지 않습니다. 도움말 4N (182n)은 수석 회계사 및 조직의 머리뿐만 아니라, 둥근 도장이 서명해야한다.

우리는 왜 필요합니까?

장애 연금의 정확한 계산을위한뿐만 아니라 출산 휴가 또는 육아 휴직의 디자인에서 유사한 동작 : 일반적 두 경우에 요구되는 문의 4N으로. 알려진 바와 같이,이 기간은 고용주가 직원 및 지불하지 않은 사회 보장 기금을. 이 회사는 금융 감독원 보상 피보험자 돈을 전송 만 중간입니다.

그래서이 같은 혜택의 정확한 계산을 위해 필요한 4N 도움이됩니다. 문서에 포함 된 정보에 기초하여, 앞의 두 달력 년 동안 매일 소득의 평균 양을 계산 하였다. 그는 계산에 사용된다.

그래서 임산부 금액에 대해 그들이 받게됩니다 알아낼 불필요한 없습니다. 이제 계산에 원칙적으로 2012 년과 2013 년에 사용된다는 사실을 바탕으로, 최대 평균 수입은 1500 루블보다 약간 적을 수 있습니다. 이것은 가장 많은 양이있는 당신이 2014 년에 발행 할 것으로 예상 할 수 있음을 의미 진단서를 약 207,000 - 표준 1백40일에.

어디서받을 수 있나요?

인증서 양식 4N (182n)은 고용주가 해고의 날을 제공 할 의무가있다. 이런 일이하고 문서 나중에 제공 받고 처리하지 않은 경우, 회사의 회계 부서를 해결하기 위해 필요하다. 요청에 관한 법률에 따라 필요한 서류를 제공해야합니다. 이전 고용주 또는 도움을 얻을 수없는 다른 객관적인 이유의 존재의 청산의 경우, 당신은 영토 몸을 참조 할 수 있습니다 연금 기금의. 그러나, 실제 사람 자체가이 작업을 수행 할 수 없습니다. 당신은 FIU의 요청에 보내고 응답을 받게됩니다 새로운 고용주에게 문을 작성해야합니다. 아마도 이것은 매우 편리한 시스템 아니지만, 미래에 개선 될 가능성이 높습니다.

물론, "회색"임금과 공식 고용의 일반적인 태만의 경우가 될 수 없습니다 이러한 인증서의 의심도 없다. 우리는 노동자가 노사 관계의 적절한 등록을 주장하기 위해이 문서를 다른 인센티브이라고 말할 수 있습니다.

교체 옵션

보편적 인 것 같다 전통적인 2-PIT,이 경우에는 작동하지 않습니다. 작업 능력 상실의 데이터가, 예를 들어,하지 않지만 그것은 예외없이 모든 직원의 수입 다루고있다. 따라서, 유사체, 단지 거기 동일한 정보를 제공 할. 그래서 계획이 가까운 장래에 병이 임신 한 경우에도, 4N (182n)이 실제로 필요한 도움이됩니다.