도난 : 다른 사람의 비밀 도난 재산의 형법 번호 158의 기사

다른 사람의 재산의 도난에 의해 처벌 법. 형사 법률에 특별한 규정, 그러한 행위에 대한 상기 세트 페널티 킥이 포함되어 있습니다. 가해자에 대한 추가 조치의 징후, 제재를 고려하십시오. 기사의 말에 직장에서 도난 예방을위한 몇 가지 권장 사항이 제공됩니다.

도난 조 : 전체 구성

도난의 제목을 위협 :

1. 강제 일. 1백80시간에 그들의 기간까지.
2. 최대 4 개월 체포.
3. 교정 작업 년 6 개월에서.
4. 이년에 징역 최대.

이 표준은 더 처벌을 지정합니다. 그것은 가장 관대 간주됩니다. 그것은 괜찮습니다. 피사체를 훔친 80000까지 복구 할 수 있습니다. 문질러. 6 개월 동안의 S / N (기타 소득) 동일한 양.

자격을 갖춘 구조

도둑질 주제는 서로 다른 수 있습니다. . 제 2 개 부 세트 도난에 대한 처벌 형법 제 :

1. 공모했다 과목의 그룹입니다.
2. 상점이나 다른 건물에 불법 침투와.
3. 피해자에 대한 실질적 피해의 응용 프로그램과 함께.
4. 가방 (다른 기내 반입 수하물)에 있었거나 영향 옷.

형법가 제공하는 기사의 이러한 도난의 경우 :

1. 180-240시간위한 필수 작업.
2. 최대 200,000의 벌금이. 문질러. 또는 1.5 년의 C / n을 (기타 소득)과 동일.
3. 1-2년에 대한 교정 노동.
4. 최대 5 년 징역.

악화 상황

주제는 도둑질 수 있습니다 :

1. 불법 거실에 침투.
2. 가스, 오일.
3. 양이 가장 큰 간주됩니다.

부과 형법의 기사의 이러한 도난의 경우 :

1. 100에서 500,000까지 벌금. 문질러. 1 ~ 3 년 동안 유죄 판결을받은 사람의 소득 / 급여와 동일.
2. 2~6년 징역.

후자의 경우 추가로 최대 80,000의 벌금을 할당 할 수 있습니다. 문질러. 6 개월 동안 소득 / 급여의 양이다. 도난은 특히 대형 또는 편성기를 인식하는 정도로 수행 할 수있다. 형법의 기사의 이러한 절도 5 ~ 10 년 징역을 상상한다. 또한 유죄가 최대 100 만 루블의 벌금에게 전가 될 수있다. 5 년간의 기간 동안 소득 / 급여와 동일.

말

다른 사람의 재산의 도난은 소유자 또는 소유자에 손상을 초래, 가해자, 타사 또는 다른 엔티티에 속하는 자산의 철수에 찬성 불법 치료 무료입니다. 이러한 행위는 이익을 위해 최선을 다하고 있습니다. 뜻 깊은 해 피해자의 재무 상태에 따라 설정됩니다. 이 경우, 이하 2500이 될 수 없습니다. 문질러. ... 이상 1 백만 루블 - 크기, 특히 대규모 250,000 루블을 초과하는 유형 자산의 값이됩니다, 가장 큰 간주됩니다.

제 158 : 코멘트

공격의 대상으로있는 유형 자산은. 부정 행위의 목적은 재산의 분야에서 관계입니다. 도난 - 재료 조성물과 범죄. 침해의 대상이 될 수있다 :

1. 돈.
2. 상황이 인간의 노동에 의해 만들어, 정신적 또는 자료 값이된다.
3. 문서, 돈에 해당하는 역할.
4. 증권.

문서의 도난의 주제는 비용을 들이지 않고, 무형 수 있지만 속성을 얻을 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 이 증권은, 예를 들어, 청구서, 영수증 수하물을 포함한다. 가해자 또는 제 3 자에 찬성 재산의 치료 이후 사용을 위해 그들의 절도 사기위한 준비로서 자격.

gratuitousness

제 158 행위의 본질적인 특성의 수를 설정합니다. 그 중 하나는 무료입니다. 만 발작이 유형의 피해자 (법적 소유자)가 손상 될 수 있습니다. 이 경우 행위에 아무런 물적 손해가 도난으로 간주되지 않을 것이다. 예를 들어, 대상이 아닌 항목이나 금전 보상 값의 등가를 제공하는 속성을 포착.

절도의 목적

도난 조 재산이 가해자 또는 다른 (제 3 호) 자에 찬성을 참조 미래를 위해 불법적 인 수단에 의해 압수 될 수 있음을 나타냅니다. 피사체가 공식적으로 소유자가되지 않지만, 그는 그것을 소유하고 관리하는 사실, 그는 자신과 같이 사용하는 것을 스톨. 이와 관련 다른 사람에 속하는 개체의 임시 이기적인 사용에서 심지어 사소한 도둑질을 구별 할 필요가있다. 후자의 경우, 가해자가 사용하고 일을 소유하고 있지만, 폐기하지 않습니다.

훔치려 고 시도

가해자가 폐기 또는 압류 재산을 사용할 수있을 때 완료로 도난을 고려해야합니다. 피사체가 특정 작업을 수행 만 개체의 소유권을 취할하지만, 그 밖의 자신이 통제 할 수없는 이유로 발생하지 않았이 처분 할 수 있었다 할 경우, 그의 행동은 시도 절도로 간주됩니다. 이 경우의 예외적 인 강도로 작동된다. 그는 코퍼스 얼굴 특징의 존재 재산의 도난에 대한 공격의 순간부터 완료 고려, 예술을 설립했다. (162).

물적 손해

그는 범죄의 객관적 측면의 징후 중 하나로서 의미합니다. 물질 자산의 폭력 발작에 링크 된 재료의 손상. 사기, 절도, 횡령에 의해 최선을 다하고 사소한 절도, 횡령은 (. 예술 관리 코드의 7.27) 관리 책임을 제공합니다. 물건의 소유자에 의한 재료의 손상은 행위 불법 행위의 대상과 인과 관계가 있어야합니다. 부재 또는 범죄의 존재의 문제를 해결하는 과정에서 재산 손실이 있는지에 대해 계정에 도난 개체의 소유자의 의견을 촬영하지 않고 당신이 필요가 있는지 정의에 책임이있는 사람들을 가지고. 불법으로 압류 재산의 비용은 범죄의 일에 결정. 재료 손상의 값은 다음 연동제를 복구하는 결정의 날짜에 설정됩니다.

제 3 부

그것은 도난에 대한 책임을 확립, 동반 된 무단 침입 집에서 또는 크기에 가장 큰 간주됩니다. 첫 번째 컨셉에 관계없이이 영구적 또는 일시적으로 체류에 적합한 특성의 형태의 내부 (비 주택 포함) 포함 객실 집을 이해합니다. 이 범주는 스토리지, 나머지 디자인 요소 디자인 설비, 다른 세대의 요구를 충족이 포함되어 있습니다. 부근에 여러 절도는 법률의 설립 양을 준수하는 경우 하나의 엔티티의 크기로 간주됩니다. 그의 결정 도난 속성 값의 평가에.

주관적인 부분

피해자 소유자 또는 부동산의 다른 소유자의 법적 권한을 가지고 않을 수있는 유일한 사람으로. 비밀 철수 남용으로 간주 물건을 위탁. 범죄의 주관적 증상은 직접 의도로 표현. 그룹의 절도를 저지른 사람이 관련 규정의 의미 내에서 공동 집행 역할을합니다. 그들 각각에 관계없이 그에게 귀속되는 공유의 크기, 전체에 응답합니다.

추천

도난 대중 교통, 은행 및 기타 장소에있는 상점, 회사에서 수행 할 수 있습니다. 어떻게 도난에 대처하는 방법? 전문가들은 불법 행위의 억제를위한 구체적인 행동 계획을 개발하는 것이 좋습니다. 물론, 그 컴파일은 고려 팀, 회사, 또는 다른 상황의 특성을 고려해야한다. 예를 들어, 공장 및 판매 영역의 보호 시스템은 큰 차이가 될 것입니다. 그러나, 당신은 몇 가지 일반적인 지침을 정의 할 수 있습니다 :

1. 지역 규정의 개발. 규칙은 특정 문서에 등록해야합니다. 각 주제는 그들에 대해 잘 알고 있어야합니다. 기업에서 많은 관심는 작업, 작업 설명의 내용의 규정을 지불해야합니다. 마찬가지로 중요한 개인 및 집단의 시스템입니다 책임. 지역 행위의 개발 - 그것은 대부분 도난 방지입니다.
2. 제어 및 회계 시스템의 형성. 경영진은 항상 여행의 모든 수준에서 제품에 대한 정보에 대한 오픈 액세스해야합니다. 이는 생산 공정을 제어 할뿐만 아니라, 그의 갑작스런을 테스트 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 직원들은 차례로, 불법 행위는 반드시 이러한 시스템의 존재에서 찾을 수 있음을 이해할 수있을 것이다.
3. 신입 사원을 확인합니다. 좌석에 대한 고용 후보자는 문서의 특정 세트를 제공합니다. 그들은 주제의 진위를 확인해야합니다. 또한, 특성 직원을 추구하는 작품의 같은 장소를 요청하는 것이 좋습니다. 사람의 나쁜 습관을 식별 할 수 있어야합니다. 특히, 특별한 중요성 등등 마시고, 도박에 대한 욕망이다.
4. 관리 장치에서 직원을주의 깊게보세요. 모든 기업 관리의 기준 샘플 역할을 것을 기억해야합니다. 이 작품에 대한 주도권을 설정합니다. 관리자는 CEO의 이미지를 만들 수 있도록 회사 관리자에게 직원의 태도를 형성한다. 즉, 가장 중요한 것은 정직한 사람 관리 기계가 입증 존재해야하는 이유이며,.
5. 확인 및 도난의 가혹한 비판. 위반 사례와 가해자가 기업 내에서 공개 할 필요가 식별합니다. 관리자는 무능한 공무원을 제거하기 위해 가능한 한 그는 곧 기회가되는 아래 방식을 개발해야한다. 이러한 경우, 면제 및 특권은 어떠한 경우에도 수행 할 수 없습니다. 로컬 행위는 엄격한 규칙을 설정 한 경우, 도난을 퇴치하기위한 구체적인 조치를 위해, 그들은 반드시 준수해야합니다.

또한 직원들과 상호 작용할 때 윤리적 기준을 준수하는 것이 필수적이다 주목해야한다. 카운터시와 도루 직원의 책임을 가지고, 당신은 불쾌하거나 어떻게 든 정직하고 양심적 인 직원의 권리를 침해 할 수 없다. 처벌은 가해자 제공되어야한다.