노동 분쟁과 허가 절차. 하이라이트

언제든지 모든 사람은 자신에게 작업 불의에 직면 할 수 있습니다. 아마도 그것이 될 것입니다 불법 해고, 다른 사람의 권리의 보상 규정 또는 침해를 지불 거부. 고용주로부터 정의를 달성하기 위해서는, 노동 분쟁과 허가 절차를 규율하는 법을 알 필요가있다. 이 문서에서는 이러한 충돌을 해결하는 주요 방법을 설명합니다.

노동 쟁의의 개념

노동 분쟁이 적용 법률 관계의 주체 사이에 발생할 수있는 분쟁이다 노동법. 그들은 개인 및 집단으로 구분된다.

출현과 여러 단계에서 발생하는 노동 분쟁의 해결 :

하나의 권리 또는 노동자의 그룹의 1. 위반.

2. 사건의 상황을 평가 당사자 간의 의견 불일치의 등장.

예심 순서의 상황 3. 해상도.

관할 당국의 침해 권리 4. 보호.

개별 노동 분쟁 과 그 해결을위한 절차

이러한 관계의 대상은 개별 근로자와 고용주입니다. 분쟁은 법의 특정 규칙의 적용에 이견이있을 때뿐만 아니라, 노동법, 노동 계약 합의, 계약, 단체 협약에 위배 될 수 있습니다.

개별 분쟁이 고려 될 것입니다 :

- 직원이 또는 이전 고용주의 기업의 직원 인 경우;

- 사람이 공식화하는 욕망을 표현하는 경우 고용 계약을 하지만, 고용주가 타당한 이유없이 거부했다.

다음과 같은 분쟁은 해결 될 것입니다 :

1. 일반적인 절차. 이 경우, 결정의 책임이됩니다 노사 분규에 대한 수수료, 일년에 의해 생성된다. 그것은 고용주와 노동 조합의 대표들로 구성되어 있습니다. 결정은 만장일치해야합니다. 직원이 그에게 동의하지 않을 경우, 그는 법원에 갈 수 있습니다. 이 계정에 시간 제한을해야한다.

2. 일부 노동 분쟁은 법원 만이 검토 될 수 있습니다. 청구를 제출하는 경우, 관할에 대해 잊지 마세요. 법원의 결정은 발효에, 일반적인 규칙에 따라 실행된다. 그러나 복직 또는 임금의 지불의 경우 - 즉시.

특별한 절차 3. 그들이 될 수 있습니다 높은 당국에 의해 근로자의 특정 범주의 분쟁을 고려해야합니다. 결정을 내릴 때, 그들은 율법과 기업의 법령에 의해 인도된다.

집단 노동 분쟁과 그 해결을위한 절차

이러한 관계의 대상은 직원과 고용주 (또는 그 대리인)의 그룹입니다. 이러한 분쟁은 근로 조건 (설립 또는 수정), 단체 협약의 이행 또는 수정에 대한 불일치의 경우에 일어나고, 내부 규정의 채택시 고용주에 의한 노동 조합의 의견을 무시하고 있습니다.

이러한 노동 분쟁 및 승인 절차를 규율하는 입법 검토의 여러 단계를 제공합니다 :

1. 조정위원회에 의해 결정. 그것은 동일한 수의 노동 분쟁의 양면으로 구성되어 있습니다. 결정은 프로토콜을한다. 그것은 모든 참가자에 대해 지정된 시간에 실행을위한 필수입니다.

합의는 조정위원회에 도달되지 않은 2 경우, 사건을 해결하기 위해 중재자을 초대합니다. 그의 출마는 양측의 합의에 의해 승인됩니다. 이 단계는 필수가 아닙니다.

집단 분쟁 당사자 인 경우 3. 노동 중재 것이이 상황에서 결정을 다음의 조정위원회 또는 중개를 통해 갈등을 해결 할 수 없습니다. 형성하고 당사자의 단체 협약의 참가자의 중재인의 목록을 준비하는 것은 집단적 노동 분쟁의 해결 다루는 공공 기관이다. 전문가 (변호사 또는 경제학자)과 관련 될 수있다. 결정은 구속력했다.

따라서, 노동 분쟁과 그 해결을위한 절차를 규율하는 법률은, 그러나 고용주뿐만 아니라 직원의 권리를 보호합니다.