노동 분야. 어떻게 모든 직원에 의해 엄격한 준수를 달성하기 위해?

노동 분야 -이 작업 팀, 회사, 회사, 등에 규정 된 규칙의 준수입니다 어느 지도자는 노동 규율을 준수 할 필요성을 의심하지 않습니다. 그것은 품질의 작업 팀 전체와 그 목표를 달성하는 보장이다. 산업이 전혀 필요하십니까? 대다수.

대부분의 흥미는 필요가 그들 중 일부는 이해하지 않는 경우에도, 노동자의 노동 규율 관심이 대부분을 유지하는 것입니다. 노동 분야는 - 우선이며, 회사에게 안정적인 일자리를 제공하는 일련의 규칙, 그리고 미래의 어떤 노동자의 신뢰 (대한 큰 플러스 감정 상태 사람의). 실제로, 불확실성은 - 항상 스트레스입니다.

노동 분야의 개념

행위의 모든 규칙은 - 그것은 항상입니다 자유의 제한 개인의,하지만 팀 전체의 이익을 위해 방향. 작업이 규칙에, 그것은 두 가지 기본 요구 사항을 충족해야합니다.

모든 직원이 부과 된 제한의 필요성을 이해한다. 이를 위해 직원들의 인식을 제고 주기적으로 수행해야합니다, 그래서 그들은 의도적으로 자신의 관련성과 유용성을 이해하는 몇 가지 제한에 갔다.
모든 규칙은 그 어느 누구에 대한 예외해서는 안됩니다. 매니저로부터 한 가지 예외, 수신하지 않은 적절한 반응은, 유사한 위반하는 사태가 발생할 것이다. 따라서 일부 반드시 고체 반응은, 어떤에서 규율 위반의 가장 결백을해야합니다.

누가 규칙을 설정?

모든 회사와 모든 회사는 자신의 문서 규제가 집 규칙을. 그러나 어떤 경우에도이 문서는 현재에 가지 말았어야 노동법 모든 직원들에게 명확해야하고 모호한에게 어떤 기회를 피하기 위해. 심지어 가장 좋은 문서는 문제가 해결되지 않는 것이 분명하다. 노동 분야가 적절한 수준 하였다,이 머리에 관심이 있어야합니다. 자신의 직접적인 책임 - 그리고 관련 문서의 모든 요구 사항의 이행을 감시.

분야는 무엇입니까?

종래, 제한의 두 가지 유형은 다음과 같습니다 (성능)에 강제 규율과 훈련 (고의적). 이상적인 헤드는 점차 다른에 하나의 변환합니다. 무슨 방법으로? 설명으로 끝나는, 모든 활동을 규제, 엄격한 시스템을 시작으로, 독선적. 따라서, 준수 목표로 직원들의 습관을 단계적으로 노동 규율의 규칙. 이 습관은 점차 자동 작업이되고 의식이 자기 억제로 이어집니다.

노동 규율과 처벌

이것은 매우 흥미로운 점이다. 일부에 처벌하지 않고, 적어도 단계하지 않습니다. 중요한 것은 과잉 반응하지 않는 것입니다. 처벌은 공정하고 적절한 위반해야합니다. 그렇게 중요하지, 그것은 벌금 또는 일부 도덕적 인 영향인지 (다른 경우에 다른 사람들과는 효율성이 동일하지 않을 수 있습니다.) 직원이 처벌 원인에 대한, 그리고 최고의 변덕에 그 이해하는 것이 중요합니다.

어떠한 경우에도, 처벌은 그 자체로 끝이 안된다. 그것은 직원의 경우에 심각한 제재를 가할 이해되지 않는다 :

• 그는 진지하게 회개;
• 나는 처음 위반을 저지른;
• 이 심각한 결과를하지 않았다 범죄.

또 다른 것은, 위반이 반복되는 경우, 또는 더 악화 - 습관이된다. 노동 분야가 가장 중요해야하며 즉시 관계없이 직원의 값에 응답해야합니다. 어떤 제조 신뢰할 수있는 책임있는 사람에서 언제든지 실패 할 수있는 좋은 직업보다는 항상 낫다.