노동법 제 173 조. 연구와 작업을 결합 직원들에게 보장하고 indemnifications

현대 생활의 속도는 사람들이 종종 한 번에 여러 작업을 수행해야 할 정도로 강렬하다. 우리의 시간과 연구와 작업을 결합하는 드문 일이 아니다. 러시아 교육 기관의 대부분은 유료 형태로 이동, 그래서이 방법은 강제 필요성이다. 무엇 보증 및 보상 학생들이 작업을 셀 수?

보증 및 보상에 관한 일반 정보

모든 시민에 대한 러시아의 헌법 보장, 차 일반 및의 제공 초기 직업 훈련 무료. 모두가 그것을받을 권리가 있습니다. 고등 교육 기관에서 교육을받을 만 자유 경쟁에 기초 할 수있다. 제 197에 따르면, 모든 작업 시민들은 배울 수있는 권리가 있습니다. 그들은 기말 보고서를 작성, 강의, 세미나 참석 시험을 할 수 있습니다. 연구와 작업을 결합하여 직원, 설립에 필요한 모든 보장받을 노동법에 의해합니다. 엔터프라이즈 관리는이에 필요한 모든 조건을 만드는 데 필요합니다.

제공된 모든 보증을 얻으려면 및 보상 조건이 충족되어야합니다 :

• 교육 기관은 국가 인증을 통과해야합니다.
• 연구는 성공합니다.
• 처음으로 교육의 일정 수준을 얻을 수있다.

직원이 두 기관에서 교육을받은 경우, 보상 및 보증은 그들 중 하나에 제공 될 수 있습니다. 예술. RF TC (173)뿐만 아니라, 문서 (177), (174), (176)를 동시에 작동 커플 참석하는 조직의 종업원에게 보장의 기초가된다.

보증 및 보상은 무엇인가?

보증은 방법, 기술과 노동 조직의 직원의 사회적 권리의 준수에 필요한 도구라고합니다. 그들은 또한 그들로부터 위반의 예방 및 보호를 포함한다. 그들은 유 · 무형 될 수 있습니다. 보상은 현금 지불 함. 그들은 노동 또는 기타 의무를 직접 이행에 관련된 직원에 비용을 회수하도록 설정되어 있습니다.

보증 및 보상은 다음과 같은 조건에서 직원에게 부여 할 수있다 :

• 여행의 방향;
• 작품의 새로운 장소로 인해 이전;
• 국가 또는 공공 성격의 의무;
• 연구와 작업을 결합;
• 직원 수없는 이유로 작업의 무의식적 중단;
• 유급 휴가의 제공;
• 고용 계약의 종료에 따라;
• 소성 후 작업 책을 발행 지연이있는 경우;
• 다른 경우는 노동법에 의해 제공하는 동안.

모든 경우, 보상 및 작업 학생들의 보장에 도움 통화를 제공하는 경우에만 제공되는 것이 중요합니다. 그 모양은 또한 법률에 설정됩니다. 국가 교육 기관에서 해당 문의 전화는 상기 혜택 제공을위한 기초이다.

예술. TC (173)의 RF : 코멘트

이 문서에서는 학습과 석사 과정 또는 학사 학위 전문 분야에서 작업하는 결합 조직의 직원에 대한 보장과 보상을 조절한다. 또한 이러한 프로그램에 대한 교육을 입력하는 학생들에게 적용됩니다. 노동법 제 173 조은, 첫 부분에서 높은 학교에서 훈련하는 동안 추가로 휴가를 부여 할 수있는 권한을 설정합니다. 그들은 직원들에게 모든 학생들이 사용할 수 있습니다.

고용주는 모든 직원들에게이 기회를 제공해야합니다. 이 문서는 보존하고없는 급여 등 휴가의 경우 다루고있다. 이 추가 협상했다. 리더십과 협의 슬레이브는, 유급 연차에 교육 휴가를 첨부 할 수 있습니다. 고용주는 또한 교육 기관에 여행 경비를 제공하기 위해 한 해 동안 한 번 필요합니다. 노동법 제 173 조 작동 시간과 과정을 마친 기간에 대한 지불의 순서를 감소 할 수있는 권한을 설정합니다.

근무 시간

파트 타임 및 파트 타임 고등 교육은 최근 가장 인기가되었다. 그것은 당신이 연구와 작업을 결합 할 수 있습니다. 형태의 교육을받은 직원이 지시를 들어, 작업 주간의 감소는 국가 시험을 통과하거나 이전에 졸업 프로젝트의 전달에 10 개월간 기간 7 시간입니다 제공. 고용주는 최저 임금 미만 이러한 이유의 활동에서 노예를 무료로뿐만 아니라 급여의 절반 이상의 양 임금의 지불 그에게 제공 할 수 있지만뿐만 아니라 의무가있다. 또한 추가 여유 일 동안 근로 계약에 합의 할 수있다.

유급 휴가

노동법 제 173 조 때문에 고등 교육 기관에서 교육의 릴리스의 다음과 같은 조건을 설정합니다 :

• 40 일간의 휴가. 이 때, 학생들은 1 개, 2 과정에 중간 세션이 걸릴 수 있습니다.
• 50 일간의 휴가. 그것은 3 인증 및 이후의 과정이 필요합니다.
• 4 개월의 휴식. 이 기간 동안, 직원은 국가 시험과 논문의 보호를 통과 할 준비가되어 있습니다.
• 30 일 휴가입니다. 준비 및 국가 시험의 전달을 위해 필요.

지불하지 않고 남겨주세요

노동법 제 173 조 유료없이 훈련 기간 동안 15 일 추가 휴가의 조건을 조절한다 :

• 고등 교육 기관에 입학 시험을 통과;
• 기관의 준비 과정에서 클래스는 최종 시험을 VPO;
• 내부 중급 훈련 인증 통과.

또한 최종 예선 작업의 상태 검사의 전달과 준비와 방어 4 개월 휴가를 부여 할 수있다.

요금

여행의 지급 - 보상의 또 다른 형태를 국가 인증 절차를 포함 통과 한 고등 교육 기관을 거리. 이는 금융 보상 지하철 서비스, 택시, 버스, 트롤리 버스를 말한다. 한번의 설립으로가는 길에 다시 전체에 대응하여 교육을받는 노동자는 학교 년 동안 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 특별한 티켓을 구입할 수 있습니다. 파트 타임 프로그램의 다른 수준의 교육 기관에서 공부하는 직원의 절반 요금을 지불해야합니다.

중등 직업 교육

노동법 제 174 설정 근로자의 오른쪽 에서 교육을 받고 직업 저녁 및 대응 프로그램의 기관. 3 이상, 각각 - 임금과 탈퇴 (30) 달력 1 개, 2 코스의 세션에 대한 일, 40 사용할 수 있습니다. 최종 인증을위한 준비 기간 2 개월까지 가능합니다. 지불하지 않고 남겨 중간 인증 및 상태 시험을위한 입학 시험을 통과하기 위해 10 일 동안 부여 : - 2 개월까지입니다. 직원은 교육 기관에 여행 경비의 50 %의 금액으로 보상을받을 권리가 고용주에게 근로 시간의 감소를 필요로한다.

다양한 기관에서 교육

예술. (176)는 교육 기관의 저녁 부서에서 일 학생들에게 주어진 보호 및 보상을 읽습니다. 고용주가 지불을 제공하는 데 필요한 추가 휴일을 일반 교육과 (22)의 훈련 프로그램 9 일 - 평균에. 선택적 노예, 그것은 하루 동안 농축 작업 주를 설정할 수 있습니다. 또한, 이것은 사용 시간의 해당 번호로 감소 될 수있다.

예술에 따르면. 노동법 175 차 직업 교육 기관에서 성공적으로 완료 교육, 권리를 가지고 직원들은 유급 휴가를 추가로 30 일 이동합니다. 그것은 연도로, 학교에 대한 배열 될 수있다. 그리고 대학원에 등록 노동자 권리 30 일 유급 휴가의 제공을 요구하고 교육 기관에 여행에 대한 보상을 지불합니다. 작업 주 동안 떨어져 사람의 요청에 따라 지불하지 않고 추가로 2 일 부여 할 수있다. 이러한 권리는 대학원 학생, 대응 프로그램의 연수생이있다. 이러한 가능성의 정규 등록은 없습니다. 3개월에 대한 유급 휴가는 논문과 방어의 준비를 부여 할 수있다. 법안은 그것 때문에 조직의 머리에 동의하는 것이 필요하다 이러한 이유로 직장에서 학교를 졸업 입학 시험의 통과, 그래서 부재를 해결하지 않습니다.

결론

러시아 노동법의 제 26 헤드는 다양한 수준의 기관으로 일과 학습과 앞으로 결합 회사의 직원을위한 우대 조건의 제공을 조절한다. 당신은 대응하여 고등 교육을받을 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 교육 전체의 교육 기관을 보상하기 위해 휴가와 여행을 지불합니다. 학생들이 다른 수준을 연구, 휴가를 부여. 그러나 요금은 50 %의 비율로 보상된다.

또한, 학생들은 시험, 자격을 갖춘 작품의 보호를 위해 준비하는 시간이 주어집니다. 기사 173-177에서 언급 한 보증 및 보상. 직원이 교육에 갈 권리가 있음을주의하는 근거 및 관리와 문제의 동의없이 중요한 둡니다이다. 기준 통화 설정 - 때문에 교육의 휴일을위한 기초. 혜택 학생들을위한 필수 저녁 및 대응 프로그램을 기대할 수 있습니다. 활동의 주요 유형 - 학생의 하루 양식, 그들은 연구 때문에 사용할 수 없습니다.