그것은 당신의 경력을 망칠 수 : 직장에서 말하는 가치가없는 24 구를

우리는 모든 인간 때로는 직장에서 실수를합니다. 대부분의 경우,이 아무것도 중요하지 않으며, 이러한 과실은 수정 될 수있다. 그러나 영원히 당신의 경력을 망칠 수있는 몇 가지 간단한 방법이 있습니다. 따라서, 예를 들어, 직장에서 특정 단어 또는 문구의 사용은 명성에 돌이킬 수없는 손상을 일으킬 수 있습니다. 우리는 동료 및 상사에 둘러싸인 대답 무엇을 알아 제공합니다.

"그것은 나의 의무의 일부가 아니다"

없음 사장은 직원에서 같은 단어를 듣고 행복하지 않습니다. 작업 설명은 돌에 각인되지 않는다는 것을 기억하십시오. 현대 직원들은 유연성과 역량의 숫자가 성공해야 할 필요가있다. 또한, 기술의 큰 숫자는 당신이 소유하고 더 나은 당신의 앞의 작업과 대처, 더 많은 직원이 반드시 필요하다. 따라서 결국은 당신의 전문적인 수준을 높이고 성공적인 경력을하는 데 도움이 될 것입니다, 추가 책임에 걸릴 것을 두려워하지 않습니다.

"그것은 내 잘못이 아니에요"

당신이 실수를하면, 그것을 인정한다. 바보 같은 변명을 발명 할 필요는 없습니다. 나쁜 습관은 지속적으로 자신의 실패에 대한 책임을 회피하는 것입니다. 부시 행정부는 변명을 듣고, 자신의 부하 직원의 능력과 전문성을하지보고 싶어.

"나는 나중에 할 것"

당신이 마지막 순간까지 프로젝트에 대한 작업을 지연하는 경우, 이에뿐만 아니라 복잡성 자체를 만들뿐만 아니라 그의 동료를 리드. 일이 잘못되면 그 결과로, 당신을 위해 비난받을 가능성이 높습니다.

"나는 아무것도 잘못하지 않았다"

당신의 상사는 당신에게서 완벽을 기대하지 않습니다. 그러나, 건설적인 비판에 대한 부정적인 응답은, 당신은 단지 자신의 무능력을 보여줍니다. 결국, 당신이 개발할 수있는 피드백을 수용하여 개선 할 수 있습니다.

"나는 아무 문제가 없다"

아마 당신은 심각한 팀워크에 기여하고, 프로젝트 및 작업의 세부 사항에 관심을하지 않고 아주 편안하게. 그러나 이러한 행동은 조만간 동료와 상사를 귀찮게하기 시작합니다.

"이 바보 같은 생각이다"

정직과 똑 바름은 항상 비즈니스 세계에서 나쁜 특성이 아니다. 그러나 무례하지 않으며, 다른 직원과 다툼으로 입력 할 수 있습니다. 궁극적으로하기 때문에 당신의 상사는 너무 많은 당신의 무례한 행동에 의해 더 짜증, 당신의 솔직함에 감동하지 않습니다.

"나는 갈거야"

회사를 떠나 위협 할 필요는 없습니다. 그것은 전문가가 아닌입니다. 또한, 관리는 당신에게 작별 인사를하고 말을 결정할 수있다.

"나는 지루 해요"

당신이 직장에서 지루해하는 경우, 배우자, 친구 나 친척에게, 그러나 어떤 경우가 아닌 상사이다. 결국, 당신은 당신이 자신의 업무 생산성과 열정을 유지 무언가를 지불하고있다.

"미안 해요, 다시 늦었 어"

시간 엄수는 매우 중요합니다. 자주 지각 한 후에는 자신의 시간을 소중히하지 않는 동료를 보여줍니다. 그래서 가능한 모든 상관없이 당신이 얼마나 가치 있고 생산적인 직원, 지키는 할 수 없습니다 않습니다.

"그것은 불가능하다"

당신의 상사는 문구를 듣고 싶어하지 않습니다. 당신이 방법으로 문제를 작업을 참조하면, 그들에 대한 정보를 제공하고 함께 해결책을 찾아보십시오.

"직장에서 폭발과 고양이에 대한이 재미있는 동영상을보고"

물론, 우리 모두가 매혹적인 동물에 대한 비디오를 사랑 해요. 그러나, 모든 것이 그 시간과 장소가있다. 당신은 아무것도 동료의 업무에서 직원을 방해해서는 안된다. 점심 시간이나 휴식 시간 등의 엔터테인먼트를 잡습니다.

"나에게 어떤 혜택이 있습니까?"

때로는 직장에서 우리는 동료 나 다른 부서에 지원을 제공해야합니다. 원칙적으로, 당국은 자기 이익 중심으로 안내하고 팀 전체의 이익을 위해 효과적으로 작동하지 않으려는 직원을 좋아하지 않는다.

"나는 HR 매니저와 얘기하고 싶어"

당신의 직속 상사를 통하지 않고 그것을하지 마십시오. 당신이 정말로 떠나고 싶어하지 않는 한 대부분의 경우,이 상황은, 당신을 위해 더 - 윈 수 없습니다. 로 시작 상사와 모든 점에 대해 논의합니다. 원칙적으로, 대부분의 문제는이 단계에서 해결 될 수 있습니다.

"나는이 회사를 상대로 소송을 제기 할 것이다"

에 관계없이 당신이 그것을위한 진짜 이유가 있는지 사실, 그러한 의도에 대해 비명 모든 거리 모퉁이에 필요하지 않습니다. 당신이 정말로 고소 싶은 경우에, 친절하게 동작합니다. 그냥 리더십을 위협하는 것이하려는 경우가 협박처럼 보이기 때문에, 다음, 그 일을 중지합니다.

"죄송합니다, 나는 당신의 이메일»를 잊어 버렸습니다

당신은 전자 우편을위한 제 시간에 응답하지 않는 경우, 따라서 동료의 방치로 보여줍니다. 결국, 그들이 당신의 시간 가치가없는 것처럼 보일 수 있습니다. 이러한 행동은 전문가가 아닌 것으로 간주하고 당신에게 당신의 동료의 존경을 비용 수 있습니다.

"닥쳐!"

당신이 아무도 일을하고 싶어하지 않는 경우 당신이 좋은 전문가 것을 중요하지 않습니다. 무례한 행동은 동료 들어갈뿐만 아니라하지 족장의 가장처럼 상관이 아닙니다. 마음에 정중 유지 -이 다른 사람과 좋은 관계의 열쇠입니다.

"당신은 사무 총장의 아내에 대한 소문을 알고?"

물론, 우리 모두는 직장에서 몇 가지 이벤트에 대해 설명합니다. 때로는 심지어 회사에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 정보를 얻을 수있는 유일한 방법입니다. 그러나, 어떤 경우에, 소문을 확산하지 않습니다. 이 심각하게 당신의 동료 및 상사와의 관계를 손상하고 자신의 경력을 위태롭게 할 수 있습니다.

"나는 바보"

당신이 직장에서 심각하게 자신을, 그리고하지 않으면 다른 사람들이하지 않습니다. 사무실 문 뒤에 불안을 남겨주세요. 그렇지 않으면, 부정적인 생각은 당신의 전문성 개발에 최선의 방법에 미치는 영향되지 않을 수 있습니다.

(사실은 당신이 할 수없는 알고) "나는 그것을 처리 할 수 있습니다"

자체로,이 구절은 문제가되지 않습니다. 그러나, 당신은 당신이 뭔가에 대처할 수 없음을 알고있는 경우에, 그러나 사람들은 결국 당신이 나쁜 빛에 자신을 넣을 수있는, 반대를 말한다. 결국, 당신의 상사와 동료 몇 가지 작업을 수행하는 당신에 의지한다면,하지만 당신이 그 (것)들을 가져다가 결국, 그것은 당신의 부분에 아주 무능을 찾을 것입니다.

"가능한 한 빨리이 회신"

이러한 제형은 일반적으로 사람을 성가 시게된다. 당신이 모든 것을 망칠 수 서로, 귀여운 거칠고 날카로운 텍스트 이메일로 통신하고 있는지 중요하지 않습니다.

"나는 그들과 함께 작업 할 수 없습니다"

다른 아이들과 놀 주저 특히, 심지어 초등학교, 권장하지 않습니다. 직장에 대해 무엇을 말할! 당신은 전문 및 결과와 당신을 위해 설정 한 목표를 달성하기 위해 개인의 갈등을 넘어 할 수 있어야합니다 것을 기억하십시오.

"나는 매우 바쁜입니다. 나는 기다릴 수 있습니까? "

당신은 우선 순위를 변경하고 있는지 여부를 다른 작업으로 전환할지 여부를 상사에게하는 데에 대한 책임이 있습니다. 결국, 원칙적으로, 현대 세계에서 상황이 자주 변경. 따라서, 당신은 항상 우선 순위를 알고 있어야하고 그에 따라 행동한다. 또한, 작업 자체에 이러한 문구는 무례 소리가 난다.

"당신 같은 사람,에서 항상 몇 가지 문제"

사람의 특정 그룹에 대한 부정적인 의견은 매우 무례하고 전문가가 아닌 있습니다. 또한, 차별과 경멸의 고소 할 수있다.

"나는 내 상사에게 말했다 말을하지 마십시오"

때때로, 사무실에서, 우리는 그의 입 다물고 있어야합니다. 당신이 당신의 동료가 비밀을 유지할 수 있는지하더라도, 위험을 감수하지 않는 것이 좋다. 결국,도 부담없이 상사의 귀에 내려왔다 단어를 떨어 결국 당신에게 당신의 경력을 요 할지도 모른다.