고용 법 시스템 -의 관계를 이해하는 열쇠

조사중인 현상을 형성하는 성분의 결정은, 이들의 완전한 이해에 중요하다. 그리고 노동법의 시스템은 관계의 종류가 그에게 기인해야하는지의 완전한 그림을 제공합니다. 또한, 규제 기관의 구성의 설립 노사 관계는 과학뿐만 아니라 실용적이지 못하다. 그리고 따라서, 해당 분야에서 통상의 지식을 가진 자들은 명확하게 구성되어 무엇을 알고 있어야합니다.

이론과 실무보기

일반적으로, 특정 기관에 대한 규칙의 속성의 문제는 법률 학자를 참여. 그러나, 그들의 이론적 인 연구는 결국 실무자 유용하게된다.

따라서, 노동법의 과학의 시스템은 두 개의 주요 부분으로 형성된다. 일반 전화,이 중 첫 번째는, 공개는이 산업의 존재를 엄격하게 과학적 근거에 관한 것이다. 둘째, 기능이 더 실용적이기도합니다. 그러나, 법률 실무자는 먼저의 관심을 박탈해서는 안된다. 이유는 무엇입니까? 이 질문에 대한 대답의 내용이 부품의 구성 요소의 실현이다.

그래서, 공통 부분은 노동법은 다른 산업의 수에서 분리 된 기본적인 방향을 제공하도록 설계되었습니다. 첫 번째 요소는 항상 따라 노동법의 시스템을 조절하는 데 필요한 즉 관계이다. 주체와 객체의 일반 부분의 두 번째 단계를 구성 - 관계가있는 경우와, 두 가지 기본 요소가 있습니다. 개념뿐만 아니라, 주체와 객체의 일반 법적 지위뿐만 아니라 계시 것을 주목할 필요가있다. 일반적으로 창조와 율법의 기능의 기본 방향 - 세 번째 이정표는 원칙이다. 네 번째와 마지막 범주는 시스템의 역할을하도록 설계되어 노동 법률 원, 아래와 같습니다 토대있는.

특별한 부분은 과학 및 적용 yuristam- 관행의 탄탄한 기반을 생성하는 것을 목적으로하고있다. 노사 관계의 규제와 노동과 관련된 사람들의 규제 - 그것으로 전통적으로 두 가지 범주를 포함한다. 첫 번째 범주는 고용 관계 (고용, 휴식 시간, 계약의 모든 기능을 완전히 공개에 초점을 맞추고 임금 등). 두 번째는 노동권의 보호를 관장하는 기관, 고용 관련 법률, 규정, 노동 조합과 고용주의 규정의 이행을 제어하는 방법뿐만 아니라 다른 규칙이 품질 근로 조건을 보장하기 위해 포함됩니다.

노동법의 과학의 시스템이 외국 요소와 특별한 부분 조절 관계를 포함해야한다고 생각됩니다. 그러나이 주장은 이후, 논쟁의 여지가있다 그것은이 지역이 국제 노동 법률의 기관을 알 수있다.

그것이 무엇이든간에, 특정 소스를 기반으로 세 가지 부분도 확인해야하는 시스템.

노동법 시스템의 소스

우리가 노동법의 구성 요소에 대해 이야기하면, 그 법의 일반 이론을 제시에서 피라미드의 건설이 다른 아니라고 말할 것도 불가능하다. 그래서, 모두를 위해 일할 수있는 권리를 보장하는 헌법의 정점으로 간주됩니다. 두 번째 단계는 노동법로 간주됩니다, 코드 및 고용 관계의 특정 측면을 조절하는 다른 법률이 통합되어 있습니다.

세 번째 단계에서는 연방 정부 차원에서 임원 전원의 행위를 배열. 적은 힘 행위가 연맹의 주제의 노동 분야를. 그리고 마지막 단계는 단단히 지역 규정과 집단 자리 잡았 노동 계약을.

그러나이 논쟁의 문제가 있습니다 : 만약 그렇다면, 얼마나 많은 전력 자신이 갖고, 노동 법률 및 국제 조약의 시스템을 통합하고 있는지? 이 질문에 대한 대답은 과학자가 제공 헌법 권리를. 국제기구 의 작업 분야에서이 비준의 마지막 절차는 구속력과 법률의 수준에서 장소를 취하여야한다.

이러한 연구는 노동법의 시스템이 본질적으로 더 실용적이며, 주요 기능은 산업의 모든 기관의 적절한 기능을 보장하는 것입니다 다음과 같습니다.