경제적 렌트

임금의 양에 의해 직원의 자격, 자신의 전문성, 그들에 의해 수행 한 작업의 질에 영향을 미친다. 특별한 준비가 필요하지 않은 직업의 경우, 그 양이 매우 높은 아니라, 높은 , 공급의 탄력성 근로자가 훈련을받을 필요가 없기 때문에. 따라서, 높은 비용과 함께 이전에 오랜 준비를 보유하는 직원들의 높은 급여.

직원은 두 가지 구성 요소로 구성, 소득을받을 수 있습니다. 첫 번째 - (neperehoda에 대한) 임금 억제. 그들 중 두 번째 구성 요소 - 경제 임대료입니다. 이것은 노동의 탄력적 공급을 구별하는 요소에서 파생 된 소득 넓은 의미로 해석됩니다. 경제 임대료의 일부는이 무한대 탄성하는 경우를 제외하고, 심지어 탄성 수요의 경우에 포함되어 있습니다. 나는 그녀와 임금 사이의 관계의 몇 가지 경우를 발견했다. 경제 지대의 직원을 얻기과 그 양이 얼마나 탄성 노동 공급에 따라 달라집니다. 사람이 자신의 서비스에 대한 수신에 동의 지불의 최소 수준이있다. 임금은 더 낮은 직원 가을, 또는 다른 산업으로 이동하거나 일반적으로 노동 공급을 포기합니다. 시장 상황이 평형 상태에있을 때, 각 근로자는 최소 레벨보다 조금 더 높은 지급됩니다. 또한, 그의 급여가 걸릴 수 있도록 최소한의 제한 수준에있는 직원이 있습니다. 사용되는 노동의 변수 값은 급여의 크기를 결정한다.

이전의 모든 설명은보다 정확한 주도하는 경제의 정의를 임대. 그것은 더 나은 본 단계에서 기존의 경제 관계를 충족합니다. 따라서, 경제적 렌트 - 자원의 사용 가능성의 비용을 초과하는 지급. 실제로,이 직원 임금의 보존을 초과하는 지급 것 같습니다.

노동 요소의 소유자입니다 그 초과 자원 소유자 - 즉, 금융 임대료합니다.

모바일 노동 시장이되는 자격증이 쉽게 작업의 자신의 위치를 변경하지 않는 직원에게 제시 (바닥은 세척, 기계, 신문의 확산을 언로드). 모든 소득은 - 그것은 임금 억제합니다. 이 경우, 임대료는 일정하지 않습니다.

또 다른 독특한 케이스 - 그것은 절대적으로 탄력적 노동 공급이다. 여기에서 우리는 표준이 아닌 자원에 대해 말하고있다. 이러한 경우, 그 수의 비용은 제로 사용한다. 경제 임대료는 물론 지급됩니다,하지만 특정 서비스 노동자에 대한 수요의 크기에 전적으로 의존한다. 수요 곡선은 상당히 그 가치에 영향을 미칠 심지어 특정 활동에 관심을 떨어지는 기간 동안 제로로 가라 앉을 수 있습니다.

다른 직업을 가진 사람들이, 완벽하게 하나 개의 자원에서 다른 마이그레이션 할 수 없기 때문에 임금의 차이는, 객관적으로 형성된다. 직원받은 소득의 더 완전한 그림을 얻기 위해서는 인적 자본의 문제를 해결하는 것이 필요하다. 이 사람이 소득을 생성 할 수있는 정도입니다. 그것은 인수 타고난의 집합입니다 인간의 자질, 그들 사이의 경계는 매우 희미합니다. 예를 들어, 능력, 재능, 건강, 체력은 선천성 또는 고용, 훈련의 결과로 사람에 의해 인수가 될 수 있습니다. 사람의 필요한 자질을 획득하는 비용은 국가와 고용주와 직원 모두에 걸릴. 양식 인적 자본 평생 특정 개인의 수.