HIF의 보험료는 - 그것은 어떤 조직의 의무이다

다른 세금 제도와 모든 회사는 직원의 임금을 청구해야합니다. 이 금액에서, 그들은 공제한다 보험료 금감원, HIF 및 FIU에 있습니다. 이 의무는 러시아 연방의 세금 코드에서 철자.

책임 및 보험료에 대한 책임

지불 비 준수 및보고를위한 데이터 기금은 기소. 더 자주 러시아 세법에 규정 된 일정 금액의 벌금을 부과하지보다. 드문 예외를 제외하고, 일반 이사는 소환장을 받는다.

전술 한 바와 같이 또한, 각각의 보험료를 들어, 특정 형태를보고하여야한다. 4 FSS - 금융 감독원에서, RSV FIU - - 1 FIU HIF은 하나 개의 형태를 한 번 분기 처리. 이 문서에서는 HIF 공헌의 세부 계정입니다.

HIF는 무엇인가

이다 의무 의료 보험. 모든 국민은, 공식적으로 펀드에 기록 된 고용의 첫날부터, 모집. 기금은 질병의 기간에 관계없이, 일시적 장애의 지불을 제공하기 때문에이 절차가 필요합니다. 러시아 연방의 모든 지역에서 완전성과 각 직원에 대한 지불의 적시성에 대한 책임뿐만 아니라 일시적 장애 연금의 지급 인 맥쿼리 인프라의 자신의 부서가있다. HIF - 정부 조직. 그녀는 국가에 직접보고하고 의무를 이행하지 못한 다른 사람의 벌금을 부과 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

보험료

HIF에 대한 기부는 적어도 하나의 작업자, 법적으로 고용이있는 조직에 지불한다. 때문에 새로 만든 회사는 회사의 이사 등록해야한다는 사실에, 그것은 또한 보험료에 대한 보고서를 제공합니다. 그러나, 비록 새로 만든 조직이 아직 소득을받지 않으며, 사용자들에게 급여를 지불하지 않는 모든 활동에 종사하지 않는 그런 상황이 직원이 CEO를 가지고는. 어떻게이 상황에서 할 수?

노동법은 임금에 대한 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 보증을 제공합니다. 이 규칙에 예외가 존재한다. 대표 이사가 회사의 창시자 인 경우 그러나이 경우, 참조는 개발이 단계에서 조직이 여전히 제품을 생산하지 않는다는 사실을 만들어 서비스를 제공하지 않기 때문에, 그 중 이익을 얻고되지 않는 것은 임금뿐만 아니라 지불 할 수 것을 이익의 양이 매우 작고, 기업의 비즈니스 및 상환 비용의 개발에있다. 이 경우,이 임금과 자금에 보험료의 전송의 지급을 연기 할 기회가 거의이지만, 보고서는 아직 진정한 제로를 제공해야합니다.

기부 량의 계산

HIF 공헌 - 각 직원 및 수상 경력에 지불 임금의 양의 5.1 %의 금액 지불. 이 금액은 매출을 감소, 조직의 결제 계좌에서 지급한다. 그러나 보험료의 크기는 소득세, 단순화 된 세금 시스템 또는 세금 UTII 있지만 50 % 이상 줄일 수있다. 기여금은 예산에 특정 CSC의 직원들에게 임금 지급의 날에 매월 지급됩니다. HIF에 기여 - 모든 직원에 대한 보증, 질병의 경우는, 그는 얻을 필요 일시적인 장애 혜택을. 질병의 3 일이 고용주가 지불하고 다음 기간이있다 - 예산에서. 여분의 돈을 나열 기여의 초과 지급의 경우에 반환 할 수 있습니다 또는 미래의 이익에 출발했다.