퇴직금에서 개인 소득세를 적립 특별한 관심을받을 권리가

화폐 휴가에 대한 보상은 회사에서 자신의 해고의 경우에 직원에게 지불했다. 이 필수입니다 지불 특정 규칙에 따라 계산된다. 특별한주의는 계산의 세금 혜택해야합니다.

어떤 경우에는 직원이 배치되어 보상을 하지 않는 휴가

고용주가 보상을 지불 할 의무가 미 청구 휴가 일의 가용성에 따라 작업의 자신의 위치를 변경하려면 선택 직원. 회계사들은 거의 모든 남은 휴가 일의 해고 일에 같은 지불을 기대합니다.

사용하지 않은 휴가에 대한 보상 분리에 따라 그들이 급여를 예상대로 달의 마지막 날에하지 발생 될, 시간에 직원의 해고. 물론이 계산은 또한 보육 노동자를 지불했다. 보상의 크기는 축적 된 휴가 일수에 따라 해고의 이유에 의존하지 않습니다.

세금 면제 보상에서

보상 하지 않는 휴가 분리시는 특별한 소득 직원, 그래서이 부분 과세의 충전에 해당. 현재 법에 따라, 사용하지 않은 휴가 일에 대한 보상의 지불은 연금과 건강 기금에 보험료의 계산에서 제외한다. 또한, 계산은 사회 보험 기금의 과세 표준에 포함되지 않고, 부상에서 보험료의 계산에 참여하지 않습니다.

이러한 특권과 관련하여 규제 당국은 밀접하게 그 보상은 단지 부분적인 과도한 휴가 일의 교체 또는시 직원이 잎의 경우 계산하기 위해 모니터링. 다른 경우에는, 휴가 교체에 대한 보상 금지.

어떤 세금 여전히 평가되어야한다

보상 지급의 계산에 도착, 많은 회계사는 보상 해고에 PIT의 대상인지 의문을 제기했다. 추가 휴가 또는 해고의 교체와 관련하여 - 세금 코드 (제 217 항목 3) 등의 실적에 관계없이 지불이 평가 된 이유의 공통 기준으로 소득에 과세하는 것을 말한다.

미 청구 휴가에 대한 보상은 소득세 계산 된베이스 내에. 계산의 금액도 지불 휴가를위한 예비의 존재와 완전히 꺼집니다. 이 회사는 15 %의 비율로 과세의 단순화 된 시스템을 사용하는 경우, 보상도 전체에 비용 (세금 코드 st.346.16)에 빠진다.

6-PIT의 계산에 세금 비용을 반영하는 방법

양식 6-PIT는 질문 회계사 많이 발생 작성, 몇 장을 포함하고 있다는 사실에도 불구하고. 퇴직금 6 PIT 일반적인 규칙 몰드 충전하여 반영. 그러나이 상황에서, 당신은보고 기간이 발생액의 데이터를 입력해야합니다 사실에주의해야한다 : 임금과 보상 휴가. 어려움은이 두 가지 계산이 계산 시간의 다른 기간에 지불 할 수 있다는 사실에있다. 예를 들어, 퇴직금의 개인 소득세는 (세금 코드 st.223를) 종료 된 직원의 마지막 작업 일에 충전하고, 급여한다 - 달을 위해.

사용하지 않은 휴가에 대한 결제는 두 절에서 6-PIT에 기록됩니다. 처음에 그것은 라인 020 (라인 040 및 070에 대한 세금)에 대한 미수 수익의 양에 명시되어있다. 보상은 다른 요금과는 별도로 지급되는 경우에, 그는 별도로 입력 6-PIT의 계산. 계산 라인 (100) 및 (110)의 두 번째 섹션은 직원들에게 보상 지급의 시간을 반영 정확하게 날짜를 내려 놓고해야합니다.

6-PIT 상기 형태 2 피트의 형태로 데이터를 저장하지 않고 기준은 가득 차있다. 도움을 제공 한 코드 4800 및 퇴직금의 개인 소득세에서이 작업을 수행하려면이 세금의 총액에 포함됩니다.

퇴직금 패키지에서 개인 소득세의 전송 날짜

보상은 과세 소득이기 때문에, 필요한 금액은 즉시 예산에 전송해야합니다. 퇴직금의 개인 소득세는 직원의 계정에 현금 지급 (세금 코드의 글 226)의 시간에 돈을 보내는 일에 나열 할 수 있도록 보상 지불, 지불하고 사용하지 않은 휴가 대신 직원에게 청구하지.