채용 회사의 "루블 붐"직원 리뷰

많은 구직자는 회사 "루블 붐"의 내용 공석 공고 그룹을 유혹에 매료된다. 이 회사의 직원의 리뷰는 그들에 의존는 향후 작업에 대한 일반적인 아이디어를 얻을 수 있으며, 모호하지만.

많은 기업이 고객과 이익, SC를 잃을 때 현재의 시장 상황에서 "루블 붐은"성공합니다. 이것은 회사 직원이 잘 사는 것을 의미 하는가? 그것은 안정적인 회사인가요? 작업이 실시간 제공하고 있습니까? 여부 약속 볼륨에서 임금을 지불? 이유없이, 서비스의 수령 후 새로 고용 된 직원이 몇 달을 발사하지? 이 회사의 경력 성장 할 수 있습니까? 우리는 "루블 붐"직원들의 의견을 바탕으로,이 질문에 대한 답변을하려고합니다.

고용주 소개

도매 및 소매 네트워크를 적극적으로 1993 년 현재부터 가정용 화학 물질과 향수의 시장에서 자신을 추진하고, 사라 토프, 오렌 부르크, 볼고그라드, 리페 츠크, 사마라, 아스트라한, 랴잔 지역 등 16 개 러시아어 지역에서 약 1000 아울렛.

부모 회사는 사라 토프의 도시에 위치해 있습니다. 소유권 그룹 회사 어렵다. 협회 "루블 붐은"그들 가운데 약 10 법인 및 개인 사업자를 포함 - "TD"아베 ","OOO "원장 M", LLC "TK 애봇", 스프 카멘스카야 I. E., IP 라스푸틴 G. 사실, 유에서 아 Borisovich 기업 바크 틴 소유 기업 - 자신을 구별 젊은 사업가와 배우 할리우드 제작자 $ 1 만 달러를 지불, 레이디 가가 "알레한드로"의 비디오에 출연.

상점 "루블 붐"(아래에 제시 직원의 피드백은) 많은 사람들이 오랫동안 일상적인 문제를 해결하는 수단이었다. 마을 사람들과 마을 사람들의 대부분은 신발을 청소 좋아하는 샴푸, 샤워 젤, 치약, 세척 분말, 될 곳이다. 주부의 대부분은 "루블 붐"에 쇼핑 여행은 습관의 문제가된다.

이제 기업이 성공적으로 매장에 약국의 네트워크를 개발했다. 구매자는 다음과 같은 이유로 "루블 붐을"사랑 :

• 선반에 가정에서 필요한 모든 것을 가지고,
• 넓은 - 무역 객실은 충분히 셀프 서비스 분야의 행 넓은
• 저렴한 가격;
• 자주 할인 상품을 구입하거나 보너스를 얻을 수있는 주식을 개최.

마케팅 서비스 SC "루블 붐은"물론 시장 상황에서 지향. 자체 브랜드 (1B)에서 저렴한 제품 - 가정 소득이 떨어진 시간에 적극적으로 싼 국내 화장품을 제공하는 판매 네트워크 (40 루블. 얼굴에 대한 가격을 크림).

기업 지배 구조는 새로운 프레임 관심

그것은 알려져 그 회사 "루블 붐"(직원의 피드백 작업 - 대부분 웹에서 회사에 대한 정보를 찾고 정보) 직원이 정기적으로 수집. 일반적으로 온라인이 고용주, 당신은 러시아의 직원에 대한 검색 (지역에 81의 평균)에서 1,300 건 이상의 광고를 찾을 수 있습니다. 금융, 마케팅, 광고 전문가에 대한 높은 급여 (150 000-300 000 루블.), 대외 무역, 물류 업무에 대한 제안이 있습니다.

이 회사가 높은 직원 회전율을 가지고 있음을 의미합니까? 전혀. 사무실 직원, 상점, 일반적으로 일정 창고. 대부분의 경우 6 개월 이상 회사에 근무 이민자에 의해 일축했다. 원칙적으로,이 젊은 전문가 저조한 작품의 본질을 생각한다는 사실 때문입니다. 사실로 인해 공석 "루블 붐은"끊임없이 활동의 볼륨을 증가하고 있음을 자주 게시는 종종 새로운 매장을 여는.

정보의 출처 : 방법 상세 정보를 확인하려면?

작업에 대한 최종 결정을 내리기 전에 주위에, "루블 붐"GK 쇼핑을해야합니다. 고객과의 협력 직원의 고객 리뷰, 향후 서비스의 성격에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.

판매자, 출납 계원, 경비원을 귀찮게 참고. 방에있는 매장 관리자, 관리자 또는 관리자 존재하는 경우, 그들은 객장의 직원과 이야기하고 있었는지 엿하려고합니다.

정기적으로 "루블 붐"에 영구적 인 직원을 저장 한 후 가장 가능성이 통지 가정용 화학 물질을 구입 한 경우 : 같은 판매자와 출납원은 년 이상에 걸쳐 고객들에게 서비스를 제공하고있다.

남북 "루블 붐"에 대한 인터넷 정보로 방치하지 마십시오. 전문 사이트와 포럼에 직원의 의견 직업과 고용의 선택을 결정하는 데 도움이됩니다.

일반 규정 및 민법의 조건, "루블 붐"

중요한 조항은 고용 계약에 무엇을 밖으로 철자 될 것입니까?

1. 임금. 다양한 위치에서 직원의 월 소득 :

• 판매자-점원 - 17 000-18 000 문질러.
• 매장 관리자 - 25 000-30 000 문질러.
• 영업 담당자 - 25 000-30 000 문질러.
• 65 000-75 000 RUB - 상점의 그룹을 관리.
• 지역 관리 상점 - 100 000 루블입니다.
• 회계사 - 14 000-17 500 문질러.
• 감사 - 30 000-50 000 문질러.
• 시스템 관리자 - 15 000-30 000 문질러.
• 재무 관리자 - 25 000 루블입니다.
• 창고 노동자 - 40 000-60 000 문질러.

2. 모드. 사무실 직원 : 9.00 18.00-5 일 주. 2 일, 2 박 4 일 주 : 변속 - 상점과 창고의 직원하십시오.

밤에 일하는 직원 3.는, 택배는 기업 버스에 제공됩니다.

4. 한 달 이내 위치의 대부분의 시험 기간.

무역 네트워크 "루블 붐"의 작업의 장점

의는 법인의 삶의 긍정적 인 측면에 대해 얘기하자. 직원은 그들 중 많은라고 :

1. 재미있는 작품. 회사의 그룹 "루블 붐"(이 문제에 직원의 의견이 유사은) 개발을위한 많은 기회를 제공합니다. 여기서 당신은 큰 기계의 톱니 바퀴처럼 느끼지 않을 것입니다. 고용주는 직원에 대한 직무의 다른 유형에 취할 준비가 긍정적이다.

2. 안정 "흰색"급여. 기업에서 오랜 경험을 가진 숙련 된 직원은 이민자보다 높은 급여를받을 수 있습니다. "노병은"보너스와 상품을 격려했다.

높은 확률로 일 3. 장소는 집 가까이에있는 것입니다. 무역 네트워크 "루블 붐"작업이있는 16 개 각 영역에서 (직원 리뷰는 속지 않을 것이다)는 상점과 창고의 다수가 있습니다. 인터뷰에서 작업하기 더 편리 신청자의 어떤 영역에서 질문을 부탁드립니다. 대부분의 회사 직원은 교통 체증에 귀중한 시간을 낭비하고, 대중 교통 및 신경에 돈을 쓸 필요가 없습니다.

교육, 개발을위한 4 대 기회를 제공합니다. 이 회사는 정기적으로 직원을위한 무료 세미나 및 교육을 실시하고 있습니다. 민법에서의 경험은, "루블 붐은"많은 초보자 출세를 제공합니다. 이 회사의 직원들은 기업 경영에서 좋은 지식을 받았다고 말한다.

5. 대부분의 자주 게시 GC "루블 붐"작업은 많은 후보자 그래서 사랑을받지 못하는, 활성 판매 관련이 없습니다. 이 회사는 연습을하지 않는다 "차가운 통화" 고객과 상품의 부과.

6. 성장을위한 좋은 전망이있다. 직원은 수석 영업 사원의 게시물을 얻는 좋은 서비스의 6 개월 이내에, 원칙적으로, 판매 위치를 받았다. 2 년 후, 많은 소매 직원은 감사, 감독, 매장 관리자입니다.

7. 친절한 직원. 많은 회사의 직원들은 GC "루블 붐"에 채택 통신의 음색을 좋아하는 것을 말한다. 직장 동료는 종종 함께 선택한 후 카페와 이야기에 앉아있다. 기업 파티는 재미와 잡음이 있습니다.

8. 제품 포트폴리오와 회사의 주식을 알고하는 것이 유리하다. 직원의 대부분은 가정을 위해 자신의 매장에 적합한 제품을 샀다. 많은 사람들이이 방법 가정용 화학 물질 할인을 알고 돈을 좋은 금액을 절약 할 수 있음을 인정했다.

9. 경험이없는 직원을 복용하려면. 큰 그룹 "루블 붐"에서 고등 교육 기관의 학생도 있습니다. 많은 학생들이 회사의 첫 번째 훈련, 다음 서비스를 입력합니다.

직원의 상점과 창고 10. 교체 일정 : 2 일, 2 박 4 일 주. 이 작업 모드는 모든 사람을위한 것이 아니라 대부분의 직원들은 오후에 자유 시간을 좋아합니다. 이 젊은 엄마를위한 매우 편리한 작업 일정입니다. 당신이 유치원에 아이를 취할 수없는 경우, 당신은 항상 동료와 교대를 교환 할 수 있습니다.

회견

인적 자원학과 사라 토프에 있습니다. 인터뷰는 보통 일일 내에서 일어난다. 고객과 직원에서 도난 - 회사, "루블 붐"의 주요 문제 중 하나입니다. 따라서, 알아 내려고 인터뷰 면접 당신은 법을 어기 할 수 있는지. 토론을위한 중요한 주제로는 신청자의 스트레스 정도입니다.

민법에서 작업의 단점 "루블 붐"

의는 무역 네트워크의 작업의 단점에 대해 얘기하자. 이 회사의 직원 "루블 붐은"미래 서비스의 부정적인 측면에 대해 배울 수있는 기회를 제공보세요.

부정적인 순간 노동자는 다음 사항에 유의하십시오

1. 보수가 부족할 수 있습니다. 직원은 약간 위의 급여 시장의 평균 또는를받을 수 있습니다.

2. 직원의 비율도 존중하지 않습니다. 많은 경영자들은 무례하고 거친 문, 종종 정당화 비판 경향이있다.

컨트롤과 처벌 3. 매우 엄격한 시스템. 급여는 다양한 범죄에 상당한 금액을 공제. 사무실 직원에서 상인과 창고 직원과 연체료 및 이유 (전자 패스를 고정 도착 및 출발 시간) 개최 - 판매 객실과 잘못된에서 혼란에 대한 제품의 디스플레이 선반에.

부족이 3. 경우, 부서의 모든 직원에게 동등하게 분배된다. GC "루블 붐은"정기적으로 도난의 문제에 직면하게된다. 또한 일부 매장없는 경비에서. 이성 - 그들의 기능은 대부분 판매자에 의해 수행된다.

상점과 창고 4. 가정용 청소 제품의 냄새. 많은 직원들은 알레르기로 고통.

5. 직원들은 종종 직장에 남아 주말과 휴일에 일을 할 의무가있다. 상인과 창고 근로자 종종 밤을 지속 할 수있는 감사를 실시하고 있습니다. 처리는 지급되지 않습니다.

6. 판매는 종종 동시에 작업과 출납원과 청소기와 포터를 수행합니다. 이성이 그 무게 20kg입니다 전송 상자 항목을 필요로합니다. 직원이 임신을하게되면, 그녀는 흥미로운 위치에 대한 진단서를 제출해야합니다. 그렇지 않으면 실제 작업에서 제외되지 않습니다.

7. 매장 직원들은 종종 선반에 물건의 위치를 변경하는 작업을 주어집니다. GC "루블 붐"에서 로레알 회사, 프록터 & 갬블, 로레알, 헨켈, 슈바츠코프 (Schwarzkopf), 콜 게이트 팔모 라이브, SC 존슨에서 제품의 공급을위한 직접 계약을 체결. 국제 계약 거래 네트워크에 따라 서구 기업에 의해 설립 판매 분야에서 제품의 배열을 준수 할 의무가있다. 제품 표시 오류 가정 직원을 처벌.

일부 직원들은 말과 민법에서의 작업이 부정적인 측면 "루블 붐"

• 주말과 휴일 급여를 억류 1 ~ 2 일입니다 수 있습니다 전에,
• 이웃의 가게에서 봉사 할 아주 좋은하지,
• 우리는 시간이 구매자의 불만에 견딜 수있다.

자주 작업 게시 GC "루블 붐"

무역 네트워크는 종종 새로운 판매, 계산원, 상품을 선택합니다. 덜 감독 상점 또는 감사의 게시물에 대한 경쟁이 될 수 있습니다. 이 위치뿐만 아니라, 원칙적으로, 직원 낮은 위치에, 민법에 "루블 붐"일한 걸릴. 창고 직원의 회사는 종종 선택 도구를 선택합니다.

서비스 직원 SC "루블 붐은"정기적으로 회계사, 시스템 관리자, 직원의 위치에 대한 후보자를 리뷰 마케팅 부서의 수입 부서에서 대외 무역 활동 및 광고 전문가.

사라 토프에서 작업

각 영역에서의 거래 네트워크의 존재는 직원 "루블 붐"SC 피드백 다양한 작업에 대해 얻을 수있다. 사라 토프 - 기업의 중앙 사무실에있는 도시.

많은 노동자들은 사무실 건물을 비판 : 그것은 오래보고 있는지, 리프트의 부족에 대해 불평하고있다. 모두가 각각의 지연이 로그에 기록하는 허가 시스템을 좋아한다.

그러나 사라 토프에서 네트워크 관리 "루블 붐"는 지적이 무역 및 비즈니스 관리의 규칙에 대한 귀중한 지식을 많이 받고. 대부분의 직원들은 팀에서 개발 관계를 즐길 수 있습니다. 많은 사람들은 또한 연차 휴가가시기 적절하게 부여되어야한다고 평가.

여전히 "루블 붐"직원 평가 회사에 대한 긍정적 인 무엇을 연결? 사라 토프 - 충분히 큰 도시. 이 회사는 직원, 야간 근무를 일하는 사람들, 특히 수송하는 회사의 버스를 제공합니다.

직원은 출생의 날과 새해에 선물 거래 네트워크를받을 수 있습니다. 또한이 회사는 큰 할인, 당신은 유동성 상품을 구입할 수있는 내부 "쇼핑 결혼,"가지고 떠오르고있다.

사라 토프에서 "루블 붐"의 작업에 어떤 부정적인 의견이 있습니까? 1 년 이상 그것에 일한 회사의 전 직원은 임금이 인터뷰에 규정 된 것보다 약간 낮은 있다고 지적했다. 신규 이민자는 게시물의 도입이 너무 피상적이라고 불평하고 자신의 실수를 차지을 배웁니다. 모든 사람은 예외없이, 직원은 회사의 그룹에 의해 채택 된 벌금의 불공정 한 시스템을 보인다. 상점과 창고의 임직원 인해 회계 및 HR 문서의 영토 멀리 떨어져에 오래 기다릴 필요가 있다고 지적했다. 많은 직원의 경우에도 임금이 카드와 영수증에 대한 현금으로 발행되지 않습니다, 너무 편안하지 않습니다.

사마라에서 작업

직원 민법 "루블 붐"피드백의 리더십을 분석 여부를 말하기는 어렵다. 사마라는, 분명히, 거래 네트워크의 입대를위한 최고의 도시가 아닙니다.

노동자들은 상점과 회사의 제품과 돈의 액수, 동시에 부족의 도난에 관여 창고의 일부 관리는 전 직원에게 배포되는 것을 불평하고있다. 종종 주말과 휴일 동안 작업을 수행해야하고, 처리는 지급되지 않습니다 많은 직원들은 노동 정권에 불만.

일부 이민자들은 또한 고용은 3,500 루블 비용 의료 책을 설계 할 필요가보고 된 후에 만 것을 원망.

아스트라한, "루블 붐"급여, 직원 리뷰

아스트라한 - 많은 아울렛 네트워크 "루블 붐"을 개설하는 도시. 매장 직원은 일이 다른 기업보다 더 나쁜 것을보고했다. 아스트라한 직원과 빠른 직업의 전망처럼 : 일 6 개월 후, 공급 업체의 대부분이 범주에 할당 "수석을." 좋은 일 2 년 후 직원은 감사의 위치, 상점 또는 관리자의 머리를받습니다.

일부 아스트라한 "rublbumovtsam는"그 회사의 직원이 매장의 모든 할인 및 혜택을 부여되지 않습니다 상처를 줬어. 사회 보장 수당 시간에 수신되지 않음 경우가 있었다 : 출산 휴가에있는 여성에서 부정적인 의견도 있습니다. 임금에 대해서는, 상기 특정 량은 전체 네트워크에서의 상기 언급 된 동일하다.

볼고그라드에서 작업

저장 "루블 붐"의 체인이 또 다른 도시 - 볼고그라드. 직원의 의견 공통 처리에 대한과 급여가 약속 된 금액을 지급하지 않는 정보를 제공합니다. 판매 및 창고 직원은 작업 일의 실제 기간 11 시간입니다 주말은 종종 취소됩니다 화가입니다. 또한 직원 밤에 자주 개정을 호소.

랴잔 채용

일부 도시에서는 직원의 회사 "루블 붐"피드백에 대해 매우 부정적인있다. 랴잔, 예를 들어, 무역 네트워크에서 작동하는 주민에 다른, 관리 직원에게 자신의 무례한 태도에 매우 만족합니다. 그것은 특히, 주요 강력 방문자의 존재에 종속 가게의 행동을 비난 상황은 매우 일반적입니다.

작은 마을에서 일

임직원 루블 붐은 "같은 Balashov 같은 작은 마을에 살고있는 그의 작품은 일반적으로 만족한다. 많은 상점이없는 패닉 버튼, 경비원, 고가의 경보 시스템. 그러나 역설적으로, 절도는 드물다. 이와 관련하여, 직원을 처벌하지. 작은 마을의 임직원 루블 붐은 "작은 마을에서 많은 주민들이 서로 알고 수치를 도용하는 경향이 있다고 지적했다.

이제 "루블 붐"무역 네트워크의 작업에 대해 많은 정보를 알고있다. 직원의 의견이 회사의 작업 기록을 신뢰할지 여부를 최종 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.