채용 과정 : 단계적으로

절차는 대한 고용에 입학, 일반적으로 개별적으로 각각의 회사 나 기업에 의해 결정된다.

이 절차는 신청자가 잘 만들어진 제공하는 사실로 시작 고용에 문을. 이러한 선언은 자유로운 형태 나 특정 조직의 일반적인 형태 중 하나를 밖으로 만들어 질 수있다.

응용 프로그램은 모든 작업에 입학에 필요한 서류를 추가합니다. 노동법에 따르면, 같은 문서를 포함한다 :

- 신분증 (그것은 일반적으로 여권);

- 노동 책 (그렇지 않으면, 당신은 할 필요)

- 연금 보험 증명서;

- (신청자가 사람이 병역에 대해 책임을지지 또는 이의 제기의 대상이 될 경우) 군사 회계 서류;

- 교육의 인증서 (일 특수 교육 또는 문서의 존재를 필요로하는 경우).

채용 과정은 또한 주요 문서뿐만 아니라, 고용주는 등록, 지난 일, INN과 이전 직장의 특성에서 소득이나 급여의 인증서로 추가 요청할 수 있음을 제공합니다. 때로는 법 제도 및 고용 계약 체결의 규칙의 목적은 추가 보상이나 보증에 대한 권리를 확인하는 가족 여성의 임신이나 어린이의 나이에 대한 문서뿐만 아니라 문서의 인증서를 요청할 수 있습니다.

신청자가 개인적으로 고용주에게 전송해야하는 모든 문서합니다. 직원의 개인 정보는 제 3 자로부터 얻을 수있는 경우, 직원은 사전에이 인식하고 그들의 동의를해야합니다.

회사, 작업 설명, 그 작동 구조 부문의 위치에서 노동 규정의 기본 원칙에 대해 잘 알고 있어야합니다 신청자를 고용의 등록 직전에 노동 보호에, 상업 비밀, 인증 및 지불, 작업 일정 및 변화에 대한 규정 . 채용 과정은 이러한 정보의 제공없이 이해가되지 않습니다.

보통 집의 규칙은 신청자가 그가 그들에 대해 잘 알고 있음을 지적으로, 고용 계약에 적용됩니다. 이러한 표시가 누락 된 경우, 규칙 위반에 대한 징계 처벌은 직원에게 적용 할 수 없습니다.

디자인 작업의 다음 단계 - 표준 고용 계약의 체결. 그것은 고용이 순서를 만든 비밀입니다. 그 내용은 계약서에 밖으로 철자 조건을 준수해야합니다.

그것이 작동하는 사람을 취 고용주의 폐기, 고용 계약을 체결 3 일 이내에 미래 직원에게 영수증을 선언했다. 고용 조건은 고용주가 직원에게 새로운 명령의 사본을 제공해야한다는. 구조 단위, 위치, 길이의 이름을 지정해야합니다 순서를 만들 때 수습 기간, 고용 조건 및 업무의 성격을.

우리는 순서가 고용 계약의 기능을 수행하지 않는 것을 잊어서는 안된다. 이 채용 과정에 대한 제공하는 고용주의 일방적 인 내부 문서입니다.

모든 개인 정보는 자신의 개인 카드에있는 직원에 의해 이루어집니다. 직원에 고용과 노동 계약의 처리에 대한 데이터를 입력 할 수있는 고용주의 요청에 따라 작업자의 개인 일.