지각에 대한 해설이 작동합니다 : 원인은, 잘 쓰여진, 예를

이상적인 사람은 존재하지 않습니다. 같은 방법으로뿐만 아니라 이상적인 직원합니다. 일과 사람 수에 대한 후기 및 걱정할 필요가 없다. 그러나 제대로 설명 프레임 경우에만. 이 문서에서 우리는 적절하고 정확하게 설명 노트를 작성하는 방법을 살펴 봅니다.

해설 : 그것은 무엇인가?

지연에 대한 설명 -이 기업의 내부 순환에 공식적인 비즈니스 문서입니다. 그것의 주요 내용은 노사 관계의 위반의 원인뿐만 아니라에서 직접 늦게 결과 인과 관계 이벤트 또는 이벤트의 구조를 설명하는 것입니다.

문서로 설명 각서의 목적은 유죄 사람의 상황을 명확히하는 것입니다. 목표는 (이 경우, 지연) 사건의 원인으로 작은 조사들은 분석을 수행하는 것이다. 설명 각 문서의 끝에서, 결론을 포함한다.

설명 노트의 종류

해설 문서 외에, 또한 무죄있다. 후자는 원칙적으로 모든 작업 (또는 활동하지 않음)의 주요 원인이 부정확하고 부정적인 결과를 수반 있습니다 포함되어 있습니다. 해설 작업 - 더 확장 된 형태는 반드시 정당화되지 않는다.

여기에서, 예를 들어, 같은 문서의 다른 유형은 무엇 정확한 시간, 상황, 장면, 등등. D.을 포함해야합니까? 결국, 지연에 대한 설명은 - 유일한 양식을하지 않습니다. 예를 들어, 추가하는 것도 가능합니다 :

• 결근;
• 건물 조직 또는 조직의 손상의 절도;
• 직무의 부적절한 성능;
• 비도덕적인 행위;
• 직장에서 중독;
• 노동 규율을 위반;
• 조직의 비밀 등을 공개.

다음으로,이 작업 지각에 대한 설명 간주됩니다.

설명 각서 필수 쓰기인가?

노동법, 즉 그것의 제 193 호 기사는 고용주가 징계 또는 노동 위반의 마지막의 경우를 설명하는 문서로 직원을 요구할 권리가 있다고 규정하고있다. 그러나, 직원은이 문서를 작성하는 의무가 있는지? 법은 이러한 의무를 제공하지 않습니다. 당국의 요구 사항을 무시하는 - 그러나 그것은 좋은? 그리고는 활동하지 않음으로 이어질 수 있습니까?

에 대한 설명 일을 지각 정말 것은 지도력과의 대화의 필수 양식을하지 않습니다. 그러나이 양식은 가장 편리 사실을 부정하지 않습니다. 물론, 상사의 머리에 설명 테이블의 부재에서 직원에 대해 징계 조치를 규정 할 가능성이있다. 대부분의 근로자는 문서의 준비를 게을리하지 않는 이유입니다. 그러나 항상 예외가있을 수 있습니다. 슬레이브했던 경우에 따라서, (또는 할 수 있지만,이 책임을하지 않았다) 정말 심각한 범죄이며, 다음 관할 변호사를 참조해야, 자신의 상사 전에 회개. 때때로 상황은 매우 예상치 못한 방법으로 설정할 수 있습니다.

어느 설명 메모를 포함해야합니까?

주의해야 할 첫 번째 일은 지연에 대한 설명은 공식 비즈니스 스타일을 가지고해야한다는 것입니다. 어떤 경우에는 정서적, 거친 말, 구어체, 친숙하고 더 음란 한 음성이 없어야합니다. 특정 상황에서 적절한 것처럼 보일 수 있습니다 무엇이든간에, 위의 모든 요소, 그것은 더 나은 물론, 생략. 그리고 동시에 D.이 메모의 스타일은 건조하고 사무해야한다. 고용주의 비즈니스 복잡하고 높은 지향성 용어 kantselyarizmom와 t을 혼동 할 필요는 없습니다 만, 동시에 간단하고 직관적 인.

두 손으로 쓰거나 컴퓨터에 입력 할 수 있습니다 지각에 대한 해설 작동합니다. 먼저 문서의 "캡"을 발표했다. 저자와 저자의 이름을 지정합니다. 간단히 설명 상황 등의 본체가 발생했습니다. 노트의 끝에서 날짜, 서명 및 전체 선별입니다. 대부분의 경우, 용지에, 모든 공식 인증서 및 지연에 대한 이유를 확인하는 서류를 첨부. 불필요한 그들은 정확히되지 않습니다.

해설의 내용 각서

해설 문서는 두 부분으로 나누어 져 있습니다 :

• 실제. 제목에서 이미 알 수있는 바와 같이, 문서 작성을위한 이유있는 사실이 나열되어야합니다. 그들은 가능한 한 간결 간결해야 함을 의미합니다.
• 인과 부분. 이것은 위의 사실을 설명, 상황의 모든 원인이 포함되어 있습니다.

그것은 이유가 될 수 있다는 것을?

지연에 대한 주요 이유

가장 적절하고 정중는 이유는 무엇입니까? 해설은 지연으로 인해 작성할 수 있습니다 :

• 직원의 질병;
• 친척의 질병;
• 친척 누군가의 죽음;
• 교통 사고 나 도로에 교통 체증;
• 재난 대응;
• 작업자는 엘리베이터에 갇혀 경우;
• 다른 가능한 상황.

지연의 경우에는 머리에가는 것을 두려워해서는 안된다. 그대로 안전하게 보스의 사무실로 진행하고보고 할 필요가 있습니다. 당신은 무례 침착하고 자신감을하지만, 관리 유지해야하는이 아니어야합니다.

지연의 증거

일반적으로 설명 각서의 하나는 충분하지 않습니다. 이 문서는 참조 및 직원이 고용 계약을 위반하고 훈련이 때문이 아니라 외부 상황, 자신의 잘못이 아니라는 사실을 증명하는 서류를 할 필요가있다. 그것은이 때문에이며, 많은 부하 직원 지속적으로 어려운 질문 탄생 : 여부를 자신의 상사에게 거짓말을? 결국, 조직의 머리는 후자의 정확성을 확인하는 직원의 서류를 요구할 수있다. 또한 숙련 된 인식이 항상 터무니없는 거짓말보다 더 정확한 보이는 것을 기억해야한다.

는 A 자동차 사고에있는 회사의 직원과 그 때문에이 지각이었다 경우, 모든 것이 매우 간단합니다. , 교통 경찰에서 모든 필요한 서류, 사진을 찍어 사고를 확인 및 해설과 함께 테이블 보스에 넣어해야합니다. 더 복잡한 상황은 지연의 다른 원인으로 운임됩니다. 직원이 엘리베이터에 갇혀 경우 예를 들어, 너무 쉽게, 자주도 불가능하지 증명한다. 물론, 당신은 회사의 관리 안내 서비스, 관리자에게 문의 할 수 있고, 등등, 그러나이 모든 작업은 어느 정도의 시간이 필요합니다.

(그들은 매우에받을 수 있습니다로) 일부 상사는 지연을 허용하고 있기 때문에이없는 4 시간 후 직원을 해고 할 수 없습니다 여기에 모든 사람이 작동하는 조직에 따라 달라집니다. 증거 여부를 실행? 모든 사람이 질문을 스스로 답해야합니다.

샘플 설명 노트

당신은 어떻게 일을 지각에 대한 설명을 철자 하는가? 아래 설명 각서 고품질 잘 실행되는 전형적인 표본이다. 첫째, 문서에 의해 해결 정확히 사람을 지정합니다. "군 단위 45,238 중령 Ivanovu S. S. 사령관"예를 들면 다음과 같습니다. 이 기록 된 후에 만, 누구는 "HF 간호사 세 번째 부서 Sergeevoy V. M.를 제공하여"문서를 받았다. 직접 문서의 설명 텍스트는 다음과 같이한다 :

"12 월 9 일 2016 년 후반 작업 것에 대해 해설은 내가 2016 년이 도로에 차에 치 알 수없는 여학생의 도움으로 인해 3시에 작업 늦었다 세르 지바 발렌 Mihaylovna, 12 월 9 일입니다."

설명 적 각서 각각의 끝에서 지각의 이유를 고려하는 관리를 요청해야합니다.

교육 기관에서의 지연에 대한 해설

학교에서, 최근 몇 년 동안 대학은 또한 지연에 대한 이유를 설명하는 논문을 요구하기 시작했다. 인증서는 약간 다르게 어떤 작업을 전문 기관에 비해한다. 특히, 학교는 항상 사건의 증거를 필요로하고 수행 및 직장에서 해고 위협 한, 추방을 놀라게 할 가능성이 없습니다. 그럼에도 불구하고, 문서는 유능하고 전문적으로 준비해야합니다. 은 "캡"도, 그 이름 설명 작성된 표시된다 :

"9 클래스 Vasilevoy V. M. 학생의 학교 №50 MBOU Ivanovoy I. I. 이사" 또는 "학생 그룹 SP-4 Bazhenovoy A. P.에 의해 법률 및 사회 과학 알렉산드로 AA 연구소의 딘"

그것은 훨씬 쉽게 일이 메모의 메인 테마가 될 수있다. 이 기관의 지연 또는 누락에 학생이 학교 나 대학에 따라 달라집니다 가능성 운명이지만, 해설에 대한 매우 엄격한 요구 사항이 제공되기 때문에 인해 유효한 부모가 그녀의 할머니에 갈 필요가 방문하는 이유, 등등. D.이다. 지연에 대한 예시적인 설명은 이하에 제공된다.

거절은 설명 메모를 작성하는

직원이 설명 노트를 작성하기를 거부하면 어떻게됩니까? 첫째, 유죄 직원에 벌금 또는 기타 징계 조치를 마련 할 것이다. 슬레이브가 이전에 자신의 긍정적 인 측면에서 설정되지 않은 경우,이 경우는 해고까지 도달 할 수있는 가능성이있다. 둘째, 이미 증인에 달할 다른 특별한 규정이 발급됩니다 (규칙에 따라, 두 가지가 있어야한다). 그들은 종이에 문제를 해결하고 머리에 보낼 문서를 작성하는 거부를 확인해야합니다. 대부분의 경우, 관리가 문제가되는 직원에게 설명 작성에 대한 요청하는 이메일의 몇 가지를 보내드립니다. 그리고 직원이 자신의 입장을 고수 할 경우, 당국은 그에게 벌금을 발행합니다.

물론, 가치가 설명되지 작성 두려워. 또한 자신의 입장을 고수하기 위해 리더십과 원칙에 대결에 갈 필요가 없습니다. 앞서 언급 한 바와 같이 직원이 설명하는 문서를 작성하는 것이 아니라 최선의 결과를 수반 할 것이라고 믿는다면 (동요 명성 프리미엄 등등. D. 사라), 그리고, 우리는 최적의 상황을 해결하기 위해, 유능한 변호사를 방문하기 위해 돈을 지출해야합니다.

결론

심지어 가장 지키는 및 임원 직원이 실수를 할 수 있습니다. 지연 -이, 사실, 특히 부도덕 한 직원이 같은 수행하고 uchudit 할 수 있다는 사실에 비해 사소한 일, 공식 특성, 작업 계획, 갈등과 더의 지속적인 선동의 고의적 인 위반의 저하. 그것은이하는 모든 작업 순서의 위반으로 간주됩니다. 그러나 어떤 사람들은 자신의 평판에 대해 너무 걱정하고, 그들에 대한 때문에 말 - 무슨 일이 일어날 최악의. 사람이 때때로 늦은 좋은 직원을 입증 한 경우에, 당신은 두려워 할 게 없다. 이 질병으로 인해 결근을 든 때문에 교통 체증으로 지각 - 설명 샘플이없는 정도의 단일 위반에 두 번 이상 머리, 무서운 아무것도 받았다. 당신이 훈련을 중단하지 않는 경우에 따라서 체계적으로 상사가 너무 가혹 지연 반응하지 않을 수 있습니다.