(주) "SoyuzSpetsOdezhda"직원 리뷰

오늘은 "SoyuzSpetsOdezhda는"직원들로부터 피드백을받는 것을 이해할 것이다. 또한 일반적인 질문의 종류를 파악해야합니다. 그녀는 무엇을 하는가? 어떻게 양심적 인 고용주를 고려? 어떤 장점이 있고 단점은 자신의 최고 부하 직원을 볼? 이 모든 직원의 많은 평가를 도움이 될 것 이해합니다. 그들은 회사가 실제로 고용주로 자신을 명단을 나타냅니다. 어떤 유용한 정보 것은은 "SoyuzSpetsOdezhde"을 얻을 수 있는가? 기업에서 근로자를 어떤 얼굴?

기술

첫째, 무엇을 "SoyuzSpetsOdezhda"을 이해하자. 상용 네트워크로 자리 매김이 조직. 그녀는 의류 및 보호 장비 및 신발을 판매하고있다. 그것은 러시아의 여러 가지를 가지고 있으며, 또한 온라인 상점의 형태로 표현된다.

"SoyuzSpetsOdezhda"직원은 회사가 실제로 존재한다는 사실을 긍정적 인 검토를받습니다. 이 도둑놈이 아니다. 이 조직은 1991 년부터 러시아에서 운영하고 있습니다. 이 회사는 지속적으로 신입 사원을 모집. 고용주는 무엇입니까? 지금까지 약속이 참으로? 어떤 장점과 단점은 고용주와 식별 할 수있다?

약속

"SoyuzSpetsOdezhda '직원 리뷰의 다양한 적립됩니다. 그 (것)들의 사이에서 긍정과 부정 모두가 있습니다. 오히려 구직자의 약속을 위해 회사에 혼합 된 견해를 표명했다.

문제는 "SoyuzSpetsOdezhda는"직장에서의 전망과 기회의 표준 목록을 제공한다는 것입니다. 즉 :

• 공식적인 고용;
• 사회적 혜택;
• 작업에 대한 무료 교육;
• 친절한 직원;
• 괜찮은 임금;
• 경력 전망 및 전문 개발;
• 좋은 상사.

하드 신입 사원을 찾고 그러한 약속에 모든 시간을 그 "SoyuzSpetsOdezhda"를 생각합니다. 네트워크는 아니지만 충분히 빨리 지속적으로 부하 직원을 고용하고, 개발하고있다. 따라서 일부 지원자는 조직의 무결성을 질문.

광고

회사 "SoyuzSpetsOdezhda는"직원 기능을 의미합니다. 광고의 형태로이 회사는 공석의 거대한 숫자를 배치합니다. 직원들은 종종 특정 위치가 이미 폐쇄 된 것을 알 수 있다고 말한다. 이것은 많은 좌절.

또한 일부 특정 위치의 폐쇄 후, "SoyuzSpetsOdezhda는"고용 구인 광고를 제거하지 않는 것을 말한다. 이 회사는 위치가 이미 점유하고있는 사실에도 불구하고, 새로운 직원을 고용하고 있습니다.

비슷한 현상은 가장 좋은 방법 검토에 영향을 미칠 수 없습니다. 직원은 고용주의 선의를 의심하기 시작했다. 이미 닫힌 위치에서 부하 직원을 고용 한 - 적어도 이상하다.

회견

(주) "SoyuzSpetsOdezhda"직원의 피드백은 실시 인터뷰 대부분 긍정적 받았다. 그것은 잠재적 인 고용주와 회의가 아늑하고 밝은 사무실에서 일어나는 것을 강조한다. 항상 깨끗하고 청소입니다. 무거운 분위기 없습니다. 채용 관리자는 구체적으로 고용의 모든 기능을 설명합니다.

그러나 인터뷰는 항상 완벽하지 않습니다. 하지 잠재적 인 고용주의 채용 담당자 현재 또는 이전 직원 중 일부에 대해 말을 제일로 첫 회의 동안 일부 의견에 따르면. 인터뷰는 경쟁사의 표준 양식을 작성하여 동반된다. 그것은 특정 직원이 완전히 만족하지입니다.

그는 "SoyuzSpetsOdezhdy는"많은 사람들이 종종 무언가를 강조의 장점 중 그러나 거의 모든 일을 고용하고 있습니다. 고용 문제가되지 않습니다. 무엇이 다음입니까? 어떤 지원자를 준비?

훈련

은 "SoyuzSpetsOdezhda"는 무엇입니까? 모스크바 - 기회의 도시. 많은 교육뿐만 아니라 이익을 위해 이리와. 이미 언급 한 바와 같이, 모든 잠재적 부하 직원은 "SoyuzSpetsOdezhdu"고용에 대한 무료 교육을 초대합니다.

이 과정은 혼합 검토를 얻을 수 있음을 알 수있다. 이것은 매우 긴 시간이다 - 사람은 2 주 교육 기간은 말한다. 직원은 공식적으로 사용하지 않지만 일반 직원의 모든 의무를 수행한다. 교육도 유사하지 않다. 오히려 무급 노동에.

그리고 일부는 "SoyuzSpetsOdezhde"을 학습의 과정이 완벽하게 구성 말한다. 그냥 이주, 당신은 직장에서 수행 될 수를 이해할 수있다. 그리고 시간에 의해 정식 고용은 쉽게 작업에 익숙해. 어느 순간, 신청자는 공식적으로 더 협력과 디자인을 거부 할 권리가 있습니다.

등록에 관한

대부분 긍정적 인 리뷰는 회사가 모든 부하를 한 사실을 통해 수신 "SoyuzSpetsOdezhda"직원이 공식적으로 고용하고있다. 비공식 노동은 환영하지 않습니다. 그러나 일부 리뷰에 따르면,이 회사는 협력의 기괴한 방식을 제공합니다.

직원들은 매년 (때로는 6개월가) 계약을 재협상 할 필요가 있다고 말한다. 두 SP의 모든 하위 임원을 그립니다. 그리고 기업이 닫 년에 한 번, 다음 열립니다. 따라서, 우리는 지속적으로 계약을 갱신해야합니다. 모든 항목은 작업 책에 표시되어야한다.

행동의 이러한 방식은 많은 노동자를 방지 할 수 있습니다. "SoyuzSpetsOdezhda는"정말 비슷한 방식으로 작동하는지 말을하는 것은 불가능합니다. 우리는 회사가 공식적으로 모든 하위를 준비 말할 수 있습니다.

위치 아울렛

어떤 다른 리뷰 "를 SoyuzSpetsOdezhda"를 얻는다? 매우 편리 직원의 의견에 따라 모스크바를 저장합니다. 많은 조직의 긍정적 인 측면 중이 특정 기능을 강조한다.

원칙적으로, 대부분의 상점은 지하철까지 도보로 이동할 수있는 거리에 위치해 있습니다. 그들에 도착하는 것은 정말로 보인다만큼 어렵지 않다. 그리고 기쁘게. 일자리를 찾을 수 있습니다. 작은, 그러나 장점.

작업 팀

직원의 리뷰는 "SoyuzSpetsOdezhda는"모호한 발견했다. 종종 의견은 좋은 작업 팀을 강조한다. 그것은 주로 친화입니다. 집단 조직의 일부가 있지만 가장 쉬운 사람이 아니다. 또한, 직원은 동료가 가능한 한 빨리 제공 할 수 있다고 말했다. 하지만 완전히, 가능한 한 그들에 의존하고있다.

기본적으로 "SoyuzSpetsOdezhde"에서 팀 작업 행복. 대부분의 경우에 도움, 친절한 직원 도움, 지원, 도움, 프롬프트에 온다. 그들은 대체를 정렬 할 수 있습니다. "SoyuzSpetsOdezhde"좋은 기업 윤리합니다. 친절하고 도움 팀에서 작업하는 것이 중요 경우, 여기에 고용을 추구하는 것이 좋습니다.

경력 성장

분명히, "SoyuzSpetsOdezhda"무엇을 얻을 직원의 피드백을. 모스크바 - 러시아에서 기회의 도시. 말한 것처럼 여기에, 많은 사람들이 출근. 또한 러시아 노동자의 수도에서 경력을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 그것은 "SoyuzSpetsOdezhda"에 참여 하는가?

많은 참조가 조직에서 그 직업 전망을 나타냅니다. 더 정확하게, 그들은 사소한. 예를 들어, 당신은 수석 매니저의 상태를 달성 할 수있다. 그러나 리더십 위치에 도착하는 것은 여기에있을 수 없습니다. 따라서 경력을 구축하기 위해 회사에 고용을 추구하지 않습니다.

전문 개발

다양한는 "SoyuzSpetsOdezhda"얻는다 직원의 피드백을. 모스크바는 많은 사람들의 경력뿐만 아니라, 당신이 전문적으로 개발할 수있는 도시뿐만 아니라 곳입니다. 무엇이이 분야에서 기업의 연구에 대해 말할 수있다?

"SoyuzSpetsOdezhda는"좋은 전문적인 개발을 제공합니다. 때때로 조직 세미나와 교육의 다양성을 실시하고 있습니다. 직원은 작업 임무를 수행하는 동안, 그들은 특정 지역에 자신의 기술을 연마 말한다. 대부분의 경우, 진행은 영업 관리자에서했다. 이러한 근로자의 소스로 "SoyuzSpetsOdezhda"완벽한 전문의 성장.

권위

다른 어떤 기능이 각 슬레이브에주의를 지불해야합니까? (주) "SoyuzSpetsOdezhda는"직원이 조직 수신의 관리에 가장 적합한 없습니다 검토합니다. 이 사람들이 누구와 함께 당신은 공통의 언어를 찾을 수 없습니다 - 많은 무역 네트워크의 헤드가 있음을 지적한다. 그들은 끊임없이 양보, 매니페스트 부정을하지 않는, 자신의 작품을로드, 힘없는 하위 노예를 느낀다.

일부 지도자 "SoyuzSpetsOdezhdy는"잘 말한다. 그럼에도 불구하고, 족장의 대부분은 자신의 부하 직원과의 양심적 인 태도에 의해 구별되지 않습니다. 이 모든 것은 각 신청자을 고려한다.

사실, "SoyuzSpetsOdezhda"(모스크바)가 어떠한 방식으로 확인 피드백을 수신한다. 따라서, 음의 회사 관리자로 표현되는 100 % 신뢰할 수있는 것으로 간주 될 수 없다. 그것의 타당성에 대해 생각하는 것은 무역 네트워크의 머리에 주장을 충분히 제시한다. 그리고 아무것도 더.

수입

"SoyuzSpetsOdezhda는"네가티브 피드백 유형 슬레이브 제공 소득 받았다. 처음에 말한 것처럼, 괜찮은 임금을 약속했다. 실제로, 조금 다르게 변합니다.

수많은 리뷰에 따르면, "SoyuzSpetsOdezhde"는 "회색"수입이있다. 여기에 모스크바에서 공식 최저 임금. 매출의 비율도 원하는 할 정도 둡니다. 서비스에서 직원은 추가 소득의 1 %를받습니다. 동시에 우리는 오랫동안 열심히 일해야한다. 이론적으로 "SoyuzSpetsOdezhda은"근로자의 소득을 증가 전망을 제공하지만, 그들이 매우 문제가 사용할 수 있습니다. 우리는 그것이 불가능하다 말할 수 있습니다.

은 "SoyuzSpetsOdezhde"실적에 대한 긍정적 인 코멘트가 종종 발생합니다. 그러나 그것은 매우 드물다. 의견의 어느 유형이 확인되지 않고, 그 지원자의 신뢰가 부정적인 리뷰의 원인입니다. 이 모든 때문에 그들이 훨씬 더 있다는 사실이다.

처벌의 시스템

모두가 잠재적 인 직원을 알아야 할 또 다른 특징은, -은 "SoyuzSpetsOdezhde"에서 벌금의 특별한 시스템의 존재이다. 이 회사의 직원들에 대한이 리뷰는 최고의없는 남아 있습니다. 부하 직원은 처벌의 적용에 만족하지 않습니다.

문제는 기업의 페널티 시스템 "SoyuzSpetsOdezhda"부정적인 의견 계획을 영구적으로 청징 부하 직원있게한다는 것입니다. 조직에서 연좌제가있다. 따라서 실수를 할 필요는 없습니다. 변화의 사람이 벌금을받을 경우, 모든 부하 직원으로 확산됩니다.

페널티 시스템은 크게 소득 근로자를 줄일 수 있습니다. 많은 사람들이 그것에 대해 최선의 방법으로 반응하지 않는 그리고 그 이유입니다. 때문에 연좌제에 심지어 가장 책임 사원에서 여러 번에 이익을 감소시켰다. 숍 "SoyuzSpetsOdezhda는"- 당신은 많은 돈을 벌 수있는 곳이 아니다. 오히려 지체없이 안정적 작은 이익을 생산하기에 적합한 조직. 대부분의 경우, 회사는 파트 타임 작품으로, 또는 고용의 임시 장소 중 하나를 추천합니다.

결과

지금은 직원 얻을 것 "SoyuzSpetsOdezhda"피드백을 이해합니다. 일반적으로, 나쁜 고용주가 아니다. 그러나 지원자 무섭게, 몇 가지 단점이있다. 종종 당신은 고용주의 블랙리스트에있는 조직을 찾을 수 있습니다. 이 모든 때문에 페널티 시스템과 낮은 임금에 대한 청구, 행정, 또한 감사하다.

옷이 필요하십니까? "SoyuzSpetsOdezhda"(모스크바)는 저렴한 가격에 같은 제품의 아주 좋은 범위를 제공합니다. 우리는 상용 네트워크로 회사에 대해 이야기하면, 일반적으로 행복하다. 그러나 고용은 종종 다른 회사를 찾는 것이 좋습니다.