작업 책을 복원 : 사람이해야합니까?

일 - 책 - 작업자의 경험을 증언 할 수있는 기본 문서입니다. 그녀는 고용의 처음부터 그를 함께 제공됩니다. 작업 가져 오기, 직원이 고용주에게 자신의 노동력을 제공 할 의무가있다. 이 요구 사항은 필수이며,에 따라 수행되는 고용 계약. 처음 직원이 일자리를 얻는 경우에 또는 그가 아르바이트를 온 경우 (자신의 노동이 작품의 주요 장소에있는 동안) - (. 제 65 조 LC) 유일한 예외는 두 가지 상황입니다. 그러나 거기에, 어떤 이유로, 작업 잃을 때 상황은 분실하지 않을 경우 그녀는 (예를 들어, 화재, 홍수 등) 파손으로 제공됩니다. 작업 책을 복원 - 그것은 필수 과정이다. 그리고 직원, 그리고 그의 마지막 고용주를 복원하지 않습니다.

작업 기록 카드 복구를 시작하기 위해 무엇이 필요합니까?

그는 어떤 이유에서 지적하는 성명서를 작성, 자신의 경력을 잃은 직원은, 그는 더 작업 기록이 없으며, 그의 마지막 고용주는 문서의 중복을해야합니다. 직원이 반복적으로 작업의 자신의 위치를 변경 한 경우이 경우, 연공 서열의 복원에 대한 책임은 여전히 고용주의 마지막 근무지에 떨어진다. 어떤 작품의 마지막 장소로 간주됩니다? 직원이 이미 직장을 가지고 있다면, 그가 현재 작업 장소가 될 것입니다. 그는 실업자 인 경우 경우, 그것은 마지막 하나의 작업 장소가 될 것입니다.

중복에 지정된대로 작업이 손실되는 경우?

그는 현재 작업 장소에 가기 전에 마지막 고용주는 중복 작업에 근로자의 총 길이를 지정해야합니다. 그의 경력 직원을 확인하는 방법 - 문제가 발생? 여기에 적절한 작업에 대한 주문, 모든 고용 계약 또는 임금의 계정의 문, 연금 기금의 데이터, 작업의 이전 장소에서 발급 된 인증서. 고용 기록 (중복) 전체에 대해하고있는 서비스의 길이 (방법 년, 월과 일이 많은) 근로자, 고용주 및 작업의 각 기간의 기간의 위치를 지정하지 않고.

작업 책의 복원, 경우에게 그것은 파손으로 떨어졌다

경우가 있습니다, 고용 기록이 어려운 읽거나 자체가 파괴 문서화 할 때 (찢어 지거나 불). 그들이 읽을 수있는 경우 이러한 경우 현재의 고용주는 물론, 중복에 이전 직장에서 모든 레코드를 복구합니다. 읽을 수없는 모든 항목, 가능한 문서를 확인하는 것이 필요하다. 그리고 손상된 책의 첫 페이지에 표시되어야한다 : "대신 발급 중복", 그리고 시리즈와 중복 번호를 지정합니다.

작업 책의 복원, 분실 된 경우 고용주

때때로, 과실이나 화재, 또는 악의 고용주의 노동의 결과로 손실 될 수 있습니다. 이 경우, 고용 기록의 복구 절차는 다소 다를 수 있습니다. 고용주, 노동 조합과의 대표 포함되어야위원회, 인력. 선임의 직원은 자신이 가지고있는 문서에서 발견, 그들이없는 경우, 다음 증인은 두 개 이상이되어야한다. 이는 서비스, 위치, 작품의 기간의 길이를 나타내는, 작성한다. 이미 이러한 이유로 노동의 중복을 발급하여야한다.