일 책 : 어떻게 얻을? 작업 책을 발행하고 저장하기위한 규칙

직원 책 일은 - 자신의 고용 사실을 증명하는 기본 문서입니다. 그것은 노동 기능, 직책, 보상과 처벌의 수단뿐만 아니라 원인과 종료 상황의 성능의 장소에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 잘 형성되고,이 문서는 사람에게 연금 인증서를받을 수있는 권리를 부여합니다.

일 책 : 얻을 채우는 방법

첫 작품의 기능을 수행하기 시작하는 사람들, 원본의 손실 또는 손상의 경우에는 문서의 복사본을 원하는 사람들 : 입법은 노동의 책을 발행하기위한 두 근거를 정의합니다.

만 고용주 또는 회사의 머리에 의해 승인 된 사람은 노동 책을 발행 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 한 사람이 그가 작업 책을 필요로하는 고용주에게 통지해야 작동에 갔다. 어떻게이 중요한 문서를 얻기 위해? 직원은 작동되는 기업의 인사 부서 (노동의 부족에 대한 이유를 나타내는) 자신의 범죄인 인도에 문을 작성해야합니다.

발행 할 때 문서는 첫 번째 작업에 자사의 표지로 가득하고, 카운트됩니다. 직원이 고용 기록을 제공 할 때, 그 가격은 첫 급여에서 공제됩니다. 이는 노동부의 관련 결정에 명시되어있다. 175-180 루블의 범위에서 변화되는 가격 노동 책은, (그 값이 동일) 라이너로 제공 될 수있다.

앞으로, 다음 기업 HR 전문가의 각각 새로운 기록 문서를 만들 : 고용, 승진, 전송 또는 해고.

고용의 역사는 무엇입니까?

문서의 모양 - 러시아의 무기의 코트를 묘사 하드 커버와 부드러운 시트와 책. 모든 잎이 휘 갈겨 때 문서에 놓은 삽입도 있습니다.

빈 고용 기록은 회사를 구입하고 잠긴 금고에두고, 엄격한 책임의 문서를 말한다.

그러나 동일한 보안 조치가 채워진를 저장하기 위해 촬영과 노동 책의 직원에 의해 촬영.

작성 문서는 인사 부서 또는 직원이 유사한 기능을 수행하는 직원에있을 것입니다. 회사가 작은 경우, 작업 책을 유지 그는 머리를 전달합니다. 모든 작업 시민은 아무도은 예고없이 문서의 모든 항목을 할 수있는 권리가 없다는 것을 알아야한다. 노동의 소유자는 서면 통지를 받아야합니다.

회계

빈 완성 된 문서의 모든 조치는 노동 책의 이동 계정의 책에 기록을 삽입한다. 문서를 발행 한뿐만 아니라, 그 이유의 이름 (작업의 부족, 분실 또는 때문에 황폐의 교환해야 할)을 지정합니다.

발사시에만 가능 직원의 손에 (작성) 작업 책의 발행. 다른 모든 상황에서, 인사 부서는 관련 페이지에서 추출물을 제공한다.

러시아어 법률 문서 어떻게 자신의 기록을 수립하는 방법을 얻는 방법을 발행해야한다 책을 작동하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 일부 규칙 및 규정은 노동부의 규정에 포함되어 있습니다. 그러나, 대부분의 널찍한 완벽하게 작동 절차는 활동 인사 부서의 모든 직원에 안내한다 지시 고용 기록을 지시한다.

무엇보다도, 그것은 신용 카드와 직불 계정과 책의 유형을 나타냅니다.

노동의 약속

제대로 완료 통합 문서, 어떤 로컬 인간의 고용, 자신의 교육, 기술과 경험의 중요한 데이터, 오히려 큰 값입니다. 이 문서는뿐만 아니라 연금 인증서의 설계에 중요하다 충분한 연공 서열의 존재의 증거뿐만 아니라, 인간 노동의 성과의 웅변 그림의 역할을합니다. 이것은 인식과 자주 인터뷰를하는 동안 많은 기업의 머리를 사용한다.

이력서와 함께, 그들은 사본 제공하기 위해 지원자를 요청할 수 있습니다 작업 책에서 추출. 이 자료는 스스로를 이야기하고 특정 게시물을 대체 할 단어보다 더 나은에게 사람의 적합성을 보여줍니다.

어떤 통합 문서에 반영됩니다?

문서 작업에는 반드시 다음과 같은 정보를 가지고 :

1. 작업에 입학, 특정 위치를 나타내는.
2. 날짜와 사실 다른 부서로 전송하는.
3. 승진 또는 탈퇴.
4. 직원의 상태 변화에 대한 자료 다음에 선물 계약 변경 개방형 계약, 번역 직원은 미국에서 아르바이트를.
5. 촬영 장소 홍보.
6. 처벌과 해고의 이유였다 처벌.
7. 날짜, 사실과 해고의 이유.

다원주의 고용 기록을 유지

직원이 자신의 여가 시간의 공장에서 모든 작업을 수행하는 경우, 그는 다원주의로 간주됩니다. 그의 작품은 작품의 주요 장소에서 인사 부서에 있습니다.

이 법은 작업 문서에서 이러한 활동의 기록, 그것은 직원의 재량에 맡길 수 있도록 고용주 의무를 부과하지 않습니다. 그것은 (외부 또는 내부에) 결합의 문제가 어떤 종류의 문제가되지 않습니다.

직원 작업 책은 사람이 동시에 자신의 고용 사실을 증명하는 기본 작업 인증서의 장소로 가져올 경우에 추가 항목을 확장 할 수 있습니다. 에 기초의이 문서, 응용 프로그램에서 소유자의 노동과 머리의 순서, 인사 부서 직원이있는 오른쪽으로 메이크업 원하는 항목.

어떻게 발급 업무 기록 (RF)?

사람이 일을 소요하고 노동 책을 채울 때, 그가 제공하도록 요청 :

• 신분증 (여권).
• 교육에 대한 데이터 (졸업장, 인증서, 인증서)를 확인하는 문서. 고용 기록의 주요 문제가있을 경우,이 문서는 표지를 작성을위한 기초 역할을합니다.
• 직원이 자격의 수준을 높일 수있는 교육 과정에 참석 한 경우, 해당 인증서를 첨부하여야한다.
• 병역 시민들은 군인 신분증을 제시해야합니다.
• 결혼의 문서, 경우는 이름 변경에 대한 기준으로 봉사했다.

러시아 연방 법안은 고용주가 통합 문서 실제로 자신의 하위 고용을 반영 할 의무가있는 기간을 결정합니다. 그는 직원이 직무를 수행하기 시작 일로부터 그 5 일 동안 따로 설정합니다.

이 조건을 위반하고, 녹화의 도입이 지연되는 경우, 고용주는 법적 처벌로 위협했다. 심지어 18 세 미만의 사람들에게, 노동자의 모든 범주와 관련된 비즈니스 노동 책의 실시.

노동법으로, 14 세에 도달 한 이후 공식 고용에 대한 권리를 가진다. 물론, 대한 등 직원 근무 시간 및 워크로드에 관한 우대 조건입니다. 에서 또한, 고용주 않을 수도 걸릴에서 작업의 십대없이 서면 동의 자신의 부모 나 보호자.

만들기의 기초가 무엇을 할 수있는 고용 기록을?

이미 위에서 언급 한 바와 같이, 그물 작업에게 필요한 기본적인 직원의 서류 (여권, 교육 및 훈련에 관한 정보)를 입력합니다. 이 페이지 열이없이, 제대로하고 완전히 가능한 한에 가득 차 있었다 충당하기 위해 필요한 문법 오류 적절한 이름이다.

직원이 회사를 입력하고 완성 된 노동을 제공하는 경우, 인사 부서 직원 (, 이전, 승진 또는 해고를 고용에 대해) 머리가 발행 한 주문의 기초 역할을합니다.

칠일은 수신 또는 근로자의 이동 및 순서가 발행되었을 때 일에 발행 작업 기록 카드를 기각에서의 사실을 문서로 제공됩니다.

정보의 표현은 노동에 입력

원칙적으로, 원인과 특정 작업의 상황에 대한 상세한 정보 (예를 들어, 유예 기간의 존재 및 기간) 헤드의 순서를 정확하게 명시. 이 정보는 워크 북 그대로로 전송되지 않습니다.

반대로, 인사 부서의 직원들로부터 가장 간결하고 널찍한 언어를 기대합니다. 수업은 어떤 문구도 샘플이 포함되어 있습니다 :

• 허용 위치로 (승인).
• 전송 된 다른 작업에 (번역).
• 자격 직원이 특정 레벨 또는 방전 할당 비율을 일정.
• 보상이나 격려 할당.
• 직원은와 관련하여 (해고) 해산되었다 ...

이것은 유지 보수 작업 도서 만 녹음, 일련 번호 및 주문 날짜에 대한 이유의 표시를 제공하는 것을 의미한다.

문법적인 측면

법률에 의해 결정 규칙과 규정을 바탕으로, 번호 및 일자 고용 기록은 아라비아 숫자에 있어야합니다.

사람들이 번호에 대해 말할 때, 첫 번째 항목은 다른 사람이 전에 수행 된 한 것을 알 수있다. 직원이 은퇴하고 다음 벤처에 자사의 문서를 통과 할 때, 인사 부서 직원은 레코드를 열거 계속하고, 첫 번째 문제로 시작하지 않습니다.

요약과 기간 예외는 기존의 약어 될 수 있습니다 허용하지 않습니다.

항목을 만들 때 오류를 수정하는 절차

때 문서는 문법이나 의미 오류의 위험이있는 사람들로 가득합니다. 그 이유 월 BE 사용의 신뢰할 수없는 소스 (오래된 데이터 나 불완전한 데이터)뿐만 아니라 다양한 오타 및 기계 전표.

이 경우, 설명서 오류 수정의 여러 가지 방법을 제공합니다 :

1. 통합 문서의 오류는 잘못된 단어의 위 또는 아래에 새 행의 기록을 건너 수정됩니다.
2. 에 오류가 있습니다 하나를 취소해야 기록을 저장.

직원이 자신의 이름을 변경하거나 새로운 직업을 얻기 한 경우, 인사 부서의 직원은 작업 책의 제목 페이지에있는 데이터를 변경해야합니다. 및 백 커버 측이 첫번째 방법 (내부)에 새로운 엔트리를 동작하도록 적용될 수있다.

보정의 변화를 기반으로하는 문서의 종류와 수를 표시하는 경우, 다음 녹화, 표지판을 만든 사람 및 회사 인감을 넣어.

녹화 취소는이 실수하고 또는 위에 나열된 정보의 부정확성을 발견 한 경우에 요구 될 수있다. 다음으로, 보정은 :

1. 정확한 정보를 확인합니다.
2. 번호와 날짜 그것.
3. 필수 작업을 수행합니다 : 녹화 된 번호가 ... 무효로 간주해야 함을 나타냅니다.
4. 잘못된 항목 옆에 주문 번호를 중복.

의 인식하고뿐만 아니라, 얻을이 문서를 보관하는 방법 등의 작업 책, 알면 직원과 고용주의 권리와 의무는, 각 사람이 규칙과 규정을 준수해야합니다. 이것은 시민으로서 자신의 이익에 해당하고, 법령의 요구 사항을 충족합니다.