어떻게 퇴직 보상 휴가입니다

매우 자주, 인사 부서의 회계사와 직원 사이의 보상은 해고 떠날 예정이나 이러한 일이 사라되는지 여부에 대한 분쟁이있다. 그 돈의 문서 번호 127에서이 문제 상태에 대한 국가의 노동 코드는 자신의 휴가를 모두 사용하지 않은 일에 대한 직원에게 부여해야합니다.

직원이 자신을 사임하고자하는 경우, 그는 부여 그를 해고 다음에 나머지의 일의 모든 조항을 적용 할 수 있습니다. 그런 다음 통합 문서에서 휴가의 마지막 날을 나타냅니다. 직원 자신이 노동법을 위반의 유죄 경우는 할 수 없습니다.

보상 하지 않는 휴가 분리시 계정 기본 및 추가 모두 휴일로해야합니다. 문서 번호 (35)는 반 달 이하의 양의 잉여를 계산, 전체 개월로 반올림 15 일 이상의 흑자에서 제외하고 있음을 나타냅니다.

휴가의 계산 해고의 평균 값 또는 비율의 정의로 시작합니다. 각 노동자의 생산의 위치와 종류에 따라 나머지의 일의 특정 번호를 넣어. 이 숫자 12 개월로 나누어 각 월의 일 판매의 수를 나타내는 숫자를 얻을 수있다.

또한 보상 해고에두고, 사용하지 않은 근무 개월 수에 의해이 수치를 곱하여 계산한다. 그것은 당신이 돈을 보상해야하는 일 수를 밝혀졌습니다. 이 법에 기록 된대로이 수치는 반올림 할 수 없습니다.

숫자 28과 29에서 기사 해고 계산에서 휴가 이하 11 개월을 개발할 때하는 총 보상을 나타낸다는 것을 나타냅니다. 그것은 형태로 지급됩니다 평균 소득의. 계절 노동자에서 작업 한 달에 이틀 비율로 발생된다 둡니다. 따라서이 유형의 보상은 계절마다 후에 지급한다.

사람이 경우 결근 해고, 그것은 절대적으로 무력하게, 그리고 매우 자주 지급되지 않은 보상, 그것은 잘못이 특별하지 않은 경우에 법률의 위반. 더 이상 자신의 휴가 일을 마련,하지만 계산할 때 결근 일수는 서비스의 전체 길이에 포함되지해서는 안된다. 그는 법원에 가서뿐만 아니라 모든 조항을 얻을뿐만 아니라,이를 보완 할 수 있습니다.

처음부터 지연이 여기에 있기 때문에 지불은 문서 번호 136에 따라, 나중이 아니라 세 가지 이상의 일 휴가 전에 이루어져야하므로, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 지연되어서는 안된다.

위반의 경우에는 이하 부채의 중앙 은행의 융자 비율의 1/300보다 지연의 매일의 속도로 관심을 지불해야합니다. 시행 게으름 시간은 연공 서열에 포함 된 고려됩니다. 퇴직금 휴가를 사용하는 계산의 경우, 지급 기간은 지난 12 개월을 촬영,하지만이 완료되는 중요하다. 직원이 해당 월의 끝에서 두 번째 날에 해제 할 경우, 계산의 달가 발생하고, 마지막 날 경우, 이번 달은 고려됩니다.

어떤 경우에는 권리는 보상의 계산되지 않을 수도 있습니다,하지만 두 사람은 다음 직원에 가장 적합한 옵션을 선택해야합니다. 이 때 장치 사소한 임시 작업, 예를 들어, 수 있습니다. 그는 작은 31 일 떠나야한다. 또한, 그는 매달 2 일받을 권리가있다. 그를위한 최상의 옵션을 선택합니다. 파트 타임으로 일하는 사람들은 또한 보상의이 종류를 넣어. 해고에 보상 휴가는 보험료 공제의 적용을받습니다. 직원 11 개월 근무하고 사전 그럭저럭이 기간 동안 휴가를 수행 한 경우, 그는 평균 임금에서, 입증되지 않은 한 달 동안 휴가 2.33 일 해당하는 돈을 유지할 수 있습니다.