러시아어 노동법에 따라 휴가의 종류

휴가는 일정에 대한 작업에서 일시 해제 간주됩니다 시간 동안 주어진 장소의 보존과. 러시아 연방 노동법 - 휴가의 주요 유형은 노사 관계의 영역에서 법안의 주요 부분을 제공했다. 법률의 세트에 따르면, 고용에 종사하는 모든 사람이 연간 권리가 유급 휴가를 근로자 (미성년자, 젊은 엄마, 장애인, 전쟁의 참가자)의 일부 범주는 고용 및 레크리에이션 분야에서 추가적인 이점이있다.

노동법 제 122 조에 따라, 첫 휴가는 특정 고용주와 그의 작품의 시작 후 6 개월 이내에 직원에게 부여 할 수있다. 그러나, 상황이 현실에서 상당히 다를 수 있습니다. 예를 들어, 자주 머리는 직원의 휴가 시간을 제공 거부합니다. 그 이유는 직장에서 많은 "필수 불가결"직원, 직원의 부족, 휴일 수당을 지불 할 꺼리는 등이 될 수있다 머리의 일부에 의존하는 직원들에게 휴가를 부여하는 거부는 불법 법정에 도전 할 수있다. 연습은 임상 시험은 매우 드문 것으로 나타났다.

그는 미성년자 또는 3 세 미만의 자녀의 입양 부모 인 경우 직원의 크리스마스 장식은, 적어도 6 개월 동안 특정 장소에서 근무하는 데, 수행 할 수있다. 휴일이 반드시 상관없이 그녀는 특정 고용주가 근무 시간의 어떤 기간, 임신의 초기 단계에서 여성에게 부여되어야합니다.

휴가 (유급)의 종류 :

- 연간 기본 휴가. 그 기간은 주말을 포함 이십팔일입니다. 미성년자, 학교, 보충 교육 기관,시 공무원, 후보와 구조 대원의 장애인, 검찰, 법원, 대학, 대학, 직원 : 확장 된 연차 휴가 (이십팔일 이상) 사람의 다음과 같은 범주에 부여 할 수 있습니다. 이 목록은 확장 할 수 있습니다.

- 유해 또는 위험한 작업에뿐만 아니라 불규칙한 작업 일정과 직원 (북부 지역에서 예) 극한 조건에서 일하는 사람들을 위해 추가로 연차 휴가.

- 교육 휴가는 프리젠 테이션이 관련 기관의 인증서에 기초하여 직원이다. 나머지 기간 및이 경우에는 지불은 모양과 연구의 과정에 따라 달라집니다.

- 출산은 고용주가 임신 30주에 발행 산전 클리닉에서 그녀의 병가의 프리젠 테이션 후 여자를 제공 둡니다. 이 경우 그 나머지 기간 70 일전와 아기가 태어난 후입니다. (110) - 어려운 출산의 경우,이 기간은 쌍둥이의 탄생에서 86 일까지 연장 될 수있다.

- 대한 휴가 육아는 여성의 개인적인 요청에 따라 제공 될 수 있으며,이 경우에는 그녀의 주요 수입 국가 사회 보험의 혜택으로 구성된다. (가 도달 할 때까지, 규칙 3 년으로) 아기 케어 휴가에 여자는,의 유지 직장 와 위치를.

휴가의 종류 (무급) :

- 무급 휴가는 이들의 서면 요청에 따라 언제든지 직원에 의해 얻을 수있다. 이러한 경우, 고용주는, 원칙적으로, 나머지의 필요성을 평가하고이를 거부 할 권리가 있습니다. 일반적으로 무급 휴가는 주택 문제 등으로 사망 또는 사랑하는 사람의 질병의 경우에 요구 될 수있다 그 부여에서 거부 할 수없는 작업 연금에 등 위대한 애국 전쟁의 참가자, 결혼, 장애인, 사람,

휴가의 모든 주요 유형은 모두 고용주의 위반 러시아 연방의 법률에 의해 설정되고, 직원이 법원에 항소 할 수있다.