어떻게 어떤 실수와 문제없이 병가를 계산하는

어떻게 병가를 계산? 모든 조직은 질병 수당의 계산의 문제에 직면하고 있습니다. 실제로, 많은 직원은 지불해야 병원,로 이동합니다. 그리고 지금도, 모든 계산은 특별 회계 프로그램에서 수행되는, 당신은 여전히 병가를 계산하는 방법을 알아야합니다.

잘 알려진 공식에 의해 계산되어 직원의 평균 급여 알고하는 데 필요한 모든 원조의 계산 : 갑자기 병에 걸린 직원이 출산 휴가에라면 730로 나눈해야 FSS에서 발생 된 이전 2 년 동안 지불의 양을, 그것은 년 교체 할 수 있습니다 나중에,하지만 가장 중요한 것은, 이러한 변화는 평균 소득의 증가를 주도했다고한다.

그러나 직원이 다른 조직에서 일했으며, 최근에 취직하는 것이 가능하다. 여기서,도 아무 문제. 그냥 모든 직원에게 발행 실적에 대한 참조 데이터를 기반으로해야합니다. 또한이 인증서의 형태로 2013 년 여름 이후 약간 변경되었음을 주목해야한다. 임시 불능화 기간에 대한 행이 있습니다. 올해 5205 루블 금액 최저 임금 이하의 평균 소득, 원조의 금액은 최저 임금으로 계산해야합니다.

그 다음은 계산하는 것이 필요하다 보험 경험을 직원의합니다. 이렇게하려면, 단지 직원의 작업 기록에 보면 모든 레코드에 대해 총 년, 월과 일의 일 수를 계산합니다. 그리고 단지 그 후 제대로 질병 이익을 계산할 수 있습니다.
그러나 이것은 그렇게 간단하지 않다. 보험 경험에 따라, 이익을 계산하기위한 두 가지 공식이있다. 어떻게 이러한 경우에 병가를 계산? 직원 보험 기간 6 개월 이상 경우, 수식 계산이 될 것입니다 간단한. 비율, 평균 급여와 질병의 일 수를 곱한 서비스의 길이에 따라 달라집니다. 그러나 평균 급여는 이하 151.59 이상 루블과 2013 년하지 더 1202.74 이상의 루블해야한다는 것을 잊지 마세요.

이제 보험 경험이 최소 6 개월 직원. 한 가지 제한이 있음을 유의하십시오. 혜택의 금액은 월 질병 당 최저 임금 이하이어야한다. 이러한 근로자는 모두 같은 방법으로 계산하지만, 60 %를 곱한 평균 임금이,에 의해 곱한 최저 임금 이하이어야한다 것을 명심한다 이익을 위해 지역 계수 질병의 월의 일 수에 의해 (이 지역에 적용되는 경우) 및 분리 . 그리고 보조금 금액을 별도로 질병의 매월 계산됩니다 것을 명심하고 금액을 추가 할 수 있습니다.

그러나 지불하는 것을 잊지 마세요 일시적 장애 혜택 만 제대로 아픈 목록을 작성했다 당신이 유지되면 할 수 있습니다. 어떻게 진단서를 발급? 여기 모두가 이러한 문서를 제공하는 의료기관에 따라 달라집니다. 당신 만이 회사의 정확한 이름을 부여하고 혜택을 지불해야합니다.

그러나주의해야 할 점은있다. 어떻게 방학 동안 병가를 계산? 직원이 동시에 휴가와 아픈에있는 경우, 당신은 병가와 연차 휴가를 지불해야하고, 병가가 휴가를 하루로 간주되지 않습니다. 당신이 아픈 아이를 돌보기 위해 휴가시에 의료 인증서를 발급 된 경우, 그것은 의료기관 및 의료 인증서의 잘못, 당신은 따라서이 기간 동안 휴가를 확장하지 않고, 직원을 지불하지 않는 것입니다.