러시아 연방 노동법의 주제 : 개념 및 유형

노동법의 주제 - 노동법에 의해 직접 지배하는 사회에서 이러한 관계의 참가자. 또한, 각 해당 주체는 자신의 권한을 가지고와 의무는 이행 할 수있는 능력 그리고, 또 다른뿐만 아니라, 그들과 함께 해당합니다.

의 주제 노동법 : 법적 지위

다음 각 그룹 자체가 법적 지위를 즉, 나, 우리 나라의 노동법에 안치되는 특정 법률 조항.

법적 상태는 구성되어 있습니다 :

A) 법률 노동;

b)는 법에 규정 된 노동 기본권과 의무;

C) (특별 및 일반) 이러한 의무와 권리의 실행 법적 보호;

노동 업무의 실패 / 위반, 법 철자 g) 책임.

노동에 관한 법률 과목의 종류

다음 그룹의 대상은 될 수있다 :

1. 노동 집단 및 개별 근로자 (시민).

2. 고용주 (회사 소유의 다른 형태의 조직 SP 등.).

3. 노동 조합.

지역, 지역 및 국가 기관의 4. 기관.

5. 고용 서비스를 제공합니다.

6. 법 집행 기관 (법원, 조정위원회, 노동 중재, 노동 매개체).

7. 실시 기관, 상태 제어 및 감시 (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya 외.).

노동 권리의 주체가 동시에 직장에서 여러 가지 관계의 구성원이 될 수 있기 때문에이 경우, 상기 그룹으로 분할은 매우 조건이다.

누가 법의 대상이 될 수 있는가?

시민 성격, 즉 법적 능력과 delictual을 행동 능력을 구성하는 세 가지 요소가 있어야합니다하여야합니다. 더 자세히 이러한 개념을 고려하십시오.

노동 법적 능력이 동등한 기회를 의미에서 (그것은 국가에 의해 보장 및 노동 법률에 의해 설정된다) 노동과 관련된 직접적인 관계에 입력합니다.

노동에서 법적 능력은 그와 관련된 법적 고정 노동의 권리와 의무를 수행 할 수있는 능력과 기회를 의미합니다.

두 개의 상기 요소는 불가분의 동안 또한, 동시에 행동에 연결되어 민법 용량 용량의 이용 가능성이없는 경우에 허용된다 (특히, 법적 대리인을 통해 작은 시민 수의 소유 관계에 입력 할 때). 그들은 노동법의 대상이다 강한 의지 개별 인간의 활동을 스스로 수행 것처럼 작동합니다. pravodeesposobnost - 그래서 때로는 전문 문헌에서,이 두 용어로 대체된다.

예를 들어, 우리 나라에서 직원은 시민, 외국인, 열 다섯의 나이에 도달 한 시민권이없는 사람이 될 수 있습니다. (- 법정 대리인에서 - 보호자 또는 후견인 권한 특히)와 작업을 방해하지 않습니다 또한 14 개의 세의 십대는 또한 아버지 또는 어머니로부터 서면 허가를 것을 제공 주체로 설정하고 가벼운 작업 임무를 수행 할 수 있습니다 필수 학습.

노동에서 그가 만드는 그 위반 (소재, 징계)에 대한 책임있는 주체의 능력을 의미 deliktosopsobnostyu.

제한의 성격은 법원의 판결에 따라, 수,하지만 일시적입니다. 따라서, 예를 들어, 범죄의 특정 유형의 러시아 연방 노동 권리의 대상은 고정 기간위한 권리 상실의 특정 위치를 차지하기를.