대인 관계 갈등 : 성격, 원인과 유형학

대인 관계 갈등은 심리적 사람들에서 발생하는 갈등이다 사회적 상호 작용. 이러한 이해를 바탕으로, 그것은 그 발생 확률이 어떤 사회에서 매우 큰 것이 분명해진다. 특히 당신은 대인 관계 갈등과 자신의 유형학의 원인은 무엇임을 고려할 때.

자신의 외모에 대한 전제 조건은 세 개의 큰 그룹으로 나눌 수 있습니다 :

• 심리적;
• 성격;
• 사회적, 심리적.

갈등의 심리적 원인은 호환성의 형성으로 이어질. 이 현상은 경우에 발생합니다 :

• 에 모순이있다 삶의 목표, 동기, 이념, 세계관, 값은;
• 동일하지, 이데올로기 적, 정치적, 기타 중요 설치;
• 사람들은 기질과 성격의 유형에 적합하지 않습니다.

대인 관계 갈등으로 인해 기반으로 개인적인 이유에 발생할 수있는 개인의 심리적 특성 들은 참가자. 자신의 외모에 의해 같은 전제 조건이 발생할 수 있습니다 :

• 참가자들은 부적절하고 잘못된 같은 다른 갈등 행동 (그 애들을) 평가;
• 어떤 사람들은 의사 소통 능력의 낮은 수준이있다 - 그들이 그것을 필요 이런 저런 밖으로 방법을 볼 생각하지 않는다 충돌 상황 ;
• 통신 방해 어떻게 강조하기 위해 필요한 개인 특성 중 : 심리적 안정 불충분 한 레벨 또는 과소 당기지 청구의 수준 ;
• 충돌내는 기질 또는 특정 형질의 과발현에 당사자의 존재.

갈등의 원인 중 세 번째 그룹은, 사회 심리학, 매우 큽니다. 주된 이유 중 다음과 같다 :

1. 왜곡과 개인간 통신의 상황에서 정보의 손실;
2. 인간의 상호 작용의 역할이 적절하게 균형을, 즉, 하나는 다른 사람 (번째) 처리에 불편 함을 느끼기 시작한다;
3. 뿐만 아니라 값 방향으로, 다른 사람의 개성과 작품을 평가하는 여러 가지 방법이있다;
4. 복잡한 대인 관계 당국에 사람의 욕망뿐만 아니라 호환성있을 가능성이 있습니다.

대인 관계 갈등의 종류는 여러 가지 분류에 따라 구분 될 수있다.

가장 일반적인 방출되는 따른 응용 분야의 유형화된다 :

• (상점 거리, 대중 교통 등) 공공 장소에서 충돌;
• 가족,
• 조직의 충돌.

대인 관계 갈등은 구성원의 행동의 동기에 따라 나눌 수 있습니다. 리소스 충돌을 할당 할 때 인간의 생존에 필요한 것을 사람들이 "주". 충돌하는 문화적 태도, 신념, 의견, 추정 및 관계의 존재와 관련된 충돌로 귀중한.

아주 흥미로운 진실과 거짓의 기준에 따라 분류한다. 이에 따라 있습니다 :

• 네거티브 상호 작용이 쉽게 변화하는 원인에 따라 생겨났다 랜덤 충돌;
• 진정한 충돌이 존재 할 수 종종 "드래그";
• 실제 충돌이 몇 가지 눈에 보이지 않는 뒤에 거짓말을 할 때 이야기 할 수있는 오프셋합니다;
• 잠재적 인 충돌이 오랜 시간 동안 "절전"상태에있을 수 있지만, 조만간 사라질 또는 정품으로 성장해야 하나;
• 잘못된 선택으로 인해 인식과 이해의 오류로 존재한다.

기본 위치의 모든 버전의 해상도에서 모든 참가자는 "협상 테이블"에 앉아 필요가있다. 사람들이 건설적으로 설명하려고하고 그들 자신의 사이에 동의하는 경우이 경우, 대인 관계 충돌이 해결 될 수 있습니다.