다음은 평균 임금의 계산 및 기능 적립

임금 - 그의 작품에 대한 보상. 그것의 크기는 어떤 기술 직원에 따라 어떤 작업의 조건, 수량과 품질의 복잡성. 급여도 포함되어 있습니다 보상, 보너스, 인센티브 지급 (프리미엄) 추가 지불을.

평균 임금 계산은 노동 코드에 규정 된 동일한 방식으로 수행된다.

월 평균 급여의 계산은 계정에 상관없이 이러한 지불에 사용 된 어떤 소스, 고용주가 수행되지 통일 된 임금 체계를 정의 지불의 모든 유형을합니다.

평균 임금의 계산 동작의 다양한 모드가 결정되면, 실제 발생한 종업원 급여 실제 생산부터. 평균 급여 계산은 직원의 평균 급여를 유지하는 기간 전에 마지막 12 달력 개월 동안 계산됩니다. 달이 첫 28 (29) 수의 (서른한번째) 수는 2 월을 포함, 포함 개월 해당하는 서른에 대한 첫 번째까지의 기간임을 명심해야한다.

급여 식 :

H = P / R,

여기서 P - 노동의 비용입니다;

R은 - 직원의 평균 수있다.

에 대한 평균 임금의 계산 휴가 수당 하지 않은 휴가에 대한 보상은 다음 (12) 양에게 발생한 임금을 나누어하여 지난 12 달력 개월의 평균 임금은 29.4로 나눌 때와 같은 방법으로 (일 평균 금액)을 만들어 .

고용 계약은 평균 임금의 또 다른 계산이있다. 그것이 국지적 인 규정 동안 제공 될 때,하지만 그것은 노동자의 상태를 악화하지 않는 경우.

각각의 고용주에 적용되는 지불의 유형은 다음과 같습니다

• 적립 임금 관세율 과 시간의 소요 기간에 대한 급여;

• 수익의 비율로 수행 한 작업에 발생한 임금;

• 조각-요금에 수행 한 작업에 발생한 임금;

• 받은 급여는 현금으로하지 않습니다;

• 팁;

• 등의 알.

급여를 계산할 때 계정 복지 지불이나 재정 지원 또는시 서비스, 교육, 여행, 레저, 음식 및 기타 수당 지급 등의 혜택으로 촬영되지 않습니다.

직원이 실제로 발생한 급여 또는 그렇지에도 실제로 일을 일을받지 못한 경우, 다음과 같은 소득은 결제와 동일한 이전 기간에 대한 급여의 양에 의해 결정된다.

다양한 경우에 근로자의 월 평균 소득은 모든 작업 시간의 전체 속도를 근무하고 노동 비율이 연방 법률에 의해 설정된 최저 임금보다 적을 수 없습니다 수행하는 사람들.

급여에 계산 - 회계에 신중하고 특정 기술을 필요로하는의 솔루션에 대한 시간이 많이 걸리는 작업.