해고 후 아픈 지불. 병원의 지불 금액

특정 조직 시민의 작업을 완료 한 후 이전 머리의 지불을 위해 의료 증명서를 제출 할 수 있지만, 경우에만 그 관련 문서에 의해 확인 그의 해고의 날짜 1 개월 늦어도 질병을 고통을하지 않습니다. 이러한 상황에서, 자신의 장애의 비용이 새로운 장을 상환해야하기 때문에 사람은 다른 회사에 의해 고용되지 않아야합니다.

해고 후 질병

병자의 전 머리와의 고용 관계를 완료, 즉시 그 후, 항상 확실하지 그가 직장에서 netrudoposobnosti 여전히 시트를 지불 할 것을 시민. 결국, 사실상 조직의 모든 공식 관계는 완료되었습니다.

동시에 몇 전 직원이 고용주가 회사의 예산의 병의 초기 삼일 만 지불한다는 사실을 알고 있으며, 다른 모든 비용은 사회 보험 기금을 상환된다. 이 경우, 시민 늦어도 노사 관계의 종료의 날로부터 6 개월 무능력 지급 증명서를 신청하지해야하며, 그의 병은 성능의 계약이 종료 된 날로부터 30 일의 간격에 포함되어야한다.

사람이 그렇지 않으면 일시적 장애의 비용이 새로운 최고를 지불해야합니다, 새 직장을 가지고 있지 않은 경우 해고 후 아픈 지불에만 가능합니다.

뉘앙스

질병의 기간은, 하나 개의 조직과 고용 관계의 종료 후 아직 새 고용주와 성능에 계약을 체결하지 않은 사람들 시민들에게 지급됩니다. 이 경우 해고 후 아픈 임금은 2006년 12월 29일 년의 연방 법률 번호 (255)에 근거하여 발생합니다. 또한, 이전 지도자를 참조 할 때 다음과 같은 서류가 필요합니다 :

- 여권 사본;

- 작업 기록, 사람들이 공식적으로 실업자 있는지 확인하는 것입니다 보는 항목이있다.

또한, 또 다른 중요한 점은 해고 후 질병 수당은 성능의 길이에 관계없이, 직원의 평균 소득의 60 %의 비율로 만든 것입니다. 이 조항은 모든 사람에게 적용뿐만 아니라, 기초 고용 관계의 모든이 완료됩니다.

병원 및 고용 센터

공식적으로 실업자 인식되는 사람은 국가로부터 재정 지원을받을 것으로 예상 할 수있다. 이를 위해, 시민은 거주지에서 인구의 고용 당국에 문의 다음과 같은 서류를 제출해야한다 :

- 작업 책;

- 여권;

- 교육의 졸업장.

또한, 실업자의 질병의 경우는 지불의 형태로 수당을받을 수 있습니다 병가, 부여 된 수당의 크기와 동일합니다. 그것은 예술 있도록했다. 연방 법률의 28 "러시아 연방의 고용에." 이 경우, 해고 후 질병 수당도 사실에 근거하여 시민의 전 머리를 준 할 금액보다 더 많은 수 있습니다 실업률이 사람의 평균 소득의 70 %의 금액에 할당됩니다.

계산 규칙

전 직원의 질병이 지급됩니다 :

- 초기 3 일 동안 고용주;

- 질병의 다음 기간의 전체에 대한 FSS.

사람이 자신의 가족의 건강에 해로운 구성원 또는 dolechivatsya 예방 요양소을 담당하는 경우이 경우, 그의 병가의 모든 비용은 RF 사회 보험 기금을 상환한다. 또한, 이익이 유형의 무능력의 인증서에 지정된 전체 기간 동안 근로자에게 지급한다.

수당 일시적으로 무능력에 대한 예를 들어, 총 시간에서 직원을 계산한다 :

- 오년은 평균 소득의 60 %를 넣어;

- 5 년 이상 - 80 % 지불;

- 8 년 이상 - 소득의 100 % 지급 만 모든 일 상쇄.

시민과의 고용 계약이 종료 된 경우 그 소득의 60 %의 금액 장애의 기간 동안 지불을 넣어 조직에 연락 할 때, 그 후에 그는 첫 번째 삼십일 아픈 보냈다 서비스의 길이도 마찬가지입니다.

베이스의 해고 - 직원의 이니셔티브

최근이 회사에서 자신의 경력을 완료 한 사람이, 그 후 첫 30 일 이내에 질병을 전달 인생에서 어떤 상황. 동시에 그는하지만 그는 새로운 곳이있어 고용의 종료 후 6 개월 이내에 자신의 병원을 보였다되지 않은 경우에만, 전 고용주로부터 임시 장애 관련 수당 지급을 놓았다.

이 경우, 일시적 장애 혜택의 크기에 상관없이 자신의 시간, 사람의 평균 소득의 60 %와 동일합니다. 또한, 금액의 계산에 전 직원이이 작동하지 않는 사실을 확인하는 서류 지참해야합니다.

시민이 심각한 질병을 고통하고 6 개월 이내에 잎 netrudospoosbnosti 전 머리를 제출하지 않은 경우,이 경우, 결정은 RF 사회 보험 기금을 취할 것 그에게 돈의 합을 지불합니다.

법적 연휴 기간 동안 질병

이 경우, 만약 질병은 예술의 기초, 휴가 기간에있는 남자 잡았있다. 노동법 (124)는, 그것은하지만 직원의 서면 동의가있는 경우, 병원의 일의 모든 수를 확장하거나 다른 시간으로 이동해야합니다.

휴가에 대한 아픈 급여는 다음과 같은 작업을 포함합니다 :

- 모든 주말을 포함, 730일으로 나누어 져 이전 2 년간 사람의 평균 소득을 계산 공휴일도 고려 보험 경력 직원의를;

- 이러한 유형의 혜택 적립 10 일 기간 내에해야합니다.

지불되지

일시적으로 무능력은 고용주에 의한 환불되지 않습니다 상황은 노동법을 제공했다. 제공되지 지불있는 병가는 단지 다음 휴가 기간 동안 할 수 있습니다 :

- 교육;

- 출산;

- 수입을 저장하지 않고.

따라서이 문서의 형식화는 필요하지 않습니다.

출산 넣어되지 않습니다

이 경우, 가정에서 아기를 기대에는 수당 여자, 지급하지 않습니다. 이것은 연방 법률 255-에 지정된 예외 중 하나입니다. 또한, 권리받을 현금 지불 만 그 해고 중단 된 임신을 포함하여 직장에서받은 부상의 결과였다 그. 이러한 상황은 꽤 중요한 포인트가 있습니다 :

- 자신의 운동의 머리가 자격이되지 않는 임신이 될 수있는 여자와 고용 관계를 종료;

- 해고는 두 당사자의 상호 동의에 의해서만 할 수있다.

소형화 및 후속 질병

고용이 땅에 종료되었습니다 누구와 직원은, 질병과 관련하여 보상을받을 것으로 예상 할 수있는 경우에만 그는 퇴원 후 첫 달 동안 고통과 시트 netrudospobosnosti 전 수석 늦어도 6 개월 이상을 보여 질병.

이 경우 병원 결제는 평균 수익률 시민 60 %에 해당됩니다. 이 경우, 해고가 자신의 이니셔티브에없는 발생한 문제가되지 않습니다.

조직이 청산되는 경우, 전 직원이 사회 보험 기금을 통해 수있을 것입니다이 수당을받을 수 있습니다.

병원의 지급 절차

해산 시민은 다음과 같은 조건에서 전 수석에 의해 netrudospoobnosti의 잎에 대한 보상을받을 수 있습니다 :

- 질병은 머리와 서비스 관계의 종료 후 첫 달 동안 오류가 발생했습니다;

- 문서의 프리젠 테이션 늦어도 해고의 날로부터 6 개월 이내에;

- 그것은 고용 사무소에 등록 할 수 없습니다.

시민은 회계 부서, 작업 책을 정리 그가 작동하지 않는 사실을 확인을 제공 한 후, 그는 보상 수당 질병은 보통 2 주 이내에 발생하는 양도 충전했다.

법리학

항상 전 직원은 높은 당국에 자신의 권리의 보호를 추구하지만,이 경우는 종종 발생한다. 이 법은 법정에서 그들의 관점을 방어하려고하는 사람들의 편에 항상이다.

사례 연구

시민은에 해산되었다 , 중복 근거로 이 점에서 그는 조직의 성능의 마지막 날에 전액 지불을 받고있다.

전 직원의 조직과 고용 관계의 종료 후 첫 달 동안 실수로 자신의 집의 문턱에 걸려 넘어 그가 그가 뇌 타박상 및 탈구 다리로 진단 된 응급실에 구급차에 의해 전송 된 후 바닥에 머리를 기록했다.

방전 후, 시민은 그의 인해 혜택을 지불하지만, 후자는 법률의 규범을 위반 거부하는 것이, 의료 시설, 전 수석 장식 병원을 제기했다. 사람은 법정에 갈 수 밖에 없었다.

시민을 기각하는 경우 재료에서 그는 질병으로 인해 보상 혜택을받을 수있는 권리가 있음을 의미 여전히 사개월 감소 후 고용주에게 장애의 조각과 함께.

이 집 부상 - 또한, 법원의 결정은 시민의 손상 집에서라고 말했다. 이 경우 질병 수당에 관계없이 십오년 그의 작품의 길이는 해고 근로자의 소득의 육십 퍼센트의 속도로 머리를해야합니다.

심판은 비 금전적 피해에 대한 그의 인한 혜택과 보상을 지불 한 고용주의 결과로, 원고에 찬성 렌더링되었다.