일반 이사의 해임을 만들려면

그들은 일반 근로자와 고용 관계를 파괴 할 때, 그들은 종종 어려움이있다. 일반 이사의 해임 - 모든 법적 절차의 능력을 필요로하는 특수한 경우입니다.

첫째, 필요 서류를 수정하고, 세무 기관 및 기타 기관에 통보해야합니다. 해고의 서류 오류는 법원 명령의 머리의 회복으로 이어질 수 있습니다. 의 해고 절차 일반 이사 계정으로와 관련된 부정적인 결과 피하기 위해 노동법에 규정 된 모든 조건을 고려하여 전액을 충족해야합니다 노동 검사관을.

해고 절차는 회사의 구성 문서의 변경이 필요합니다. 구성 계약 또는 헌장에 대한 권리를 가지고있는 사람에 대한 정보를 포함해야하고 위치를 제공하거나 CEO의 해고를 할 수 있습니다. 케이스의 부피, 이러한 본체는 이러한 과정을 수행 할 권한, 조직의 일반적인 구성 조립체를 제공.

그러나 이러한 조건의 모든 규정에없는 조직의 헌장. 이 상황에서 일반적인 절차를 수행해야합니다. 따라서, 사무 총장의 채용 또는 해고는 설립자를 확인합니다. 머리의 해고의 문제를 해결하려면, 회사의 일반적인 구성 조립이 있어야합니다. 총회의 회의록에 첨부 된 서명의 일반 이사의 해임.

다른 경우와 같은 방식으로 개최한다 회의, 모든 절차를 준수.

이사의 게시물의 박탈에 대한 근거의 노동법에 따라 다른 직원과 동일해야한다. 그는 더 이상 회사의 소유자에 만족하지 않기 때문에 당신은 사람을 해고 할 수 없다. 고용 계약 조건을 포함한다면 관리자는이 해고가 법적 될 것이라고, 설립자의 결정에 의해 기각 될 수있다.

노동법이 규정하고, CEO의 해고를 만들기 위해 추가 이유. 회사의이 가난한 재무 결과. 이러한 지표를 확인하려면 먼저 성능 저하 이사의 결과로, 회사의 업무의 불만족스러운 상태에 대하여 의견을 발행, 내부 감사 (회사의 활동 분석)을 수행해야합니다.

작업의 책은 일반 관리자는 자신의 해고에 대한 근거를 기록되지 않습니다 일축, 보통 머리의 해고 이유는 설립자의 회의의 결정이었다 있습니다.

어떤 경우에는, 떠날 욕망은 감독에서 온다. 이 경우, 회사의 창시자의 이름을 종이에 작성해야 해고에 대한 응용 프로그램을 자신의 의지의. 그러나, 일반 직원과 달리, 관리자는 늦어도 일개월 이상 떠나 자신의 의도의 창시자을 알려야합니다. 그러나이 경우에는 회사의 설립자의 회의가 필요합니다. 그리고 통합 문서의 일반 이사의 해임이 결정 obscheuchreditelnogo 회의를 기초로 만든 것을 기록합니다. 해고의이 사실에 세무 당국과 당신의 회사를 충족시켜 은행에 신고해야합니다.

조직의 이사의 출발 후에 리더없이 작동 할 수 없습니다. 설립자가 새로운 최고 관리자의 후보 결정하지 않은 경우, 동안 조금에 대한 임명 할 필요가있다 행동. 이 게시물에 당신은, 설립자 겸 최고 회계사의 일부를 전 부국장 총장을 넣을 수 있습니다. 새로운 약속은 은행과 세무서에 통보해야합니다.