당신은 정신 생리 학적 검사를 가서 무엇을해야하는 경우?

게시물에 대한 후보자, 서비스 노동자, 교사와 학생 : 표준화 작업과 심리학과 정신 의학의 영향의 개발과 관련하여, 많은 기업들이 하나의 이유 또는 사회와 상호 작용의 또 다른 들어, 대부분의 사람들이 그룹의 그들의 연습 심리 검사에 도입. 상황은 산업 갈등과 부정적인 심리적 직원의 배경 또는 전체 팀과 관련된 경우에도 재해의 증가 발생과 관련이 있습니다. HR 분야의 전문가들은 임상의, 정신과 의사와 상담 심리학자의 경험에서 빌린다면적인 심리 생리 학적 검사를 개발했다. 가까운 미래에 유사한 프로그램은 연구 관점과 특정 서비스의 더 나은 작업의 다양한 약속드립니다.

HR에서 연습 기술. 그것은 무서운가요?

대부분의 경우 psychodiagnosis 할인 응답자의 기술 채용에, 특정 심리적 매개 변수를 필요로 : 스트레스, 도덕적 normativnost, 사교성을. 노동자의 고용주를 얻기 위해 욕망 "건강하고 아름다운, 사교적 인, 나쁜 습관없이,"그의 사무실에 실업자 장애물의 숫자를 생성합니다. 그러나, 자신의 이익에 관심이있는 사업가의 기대는 정당 경쟁의 적절한 수준을 만들 수 있습니다. 규칙, 의사 결정자 및 고위 임원으로, 심리 생리 학적 검사가 제안 받다. 이 절차의 필요성이 빠르게 앞으로 직원에있는 잠재하고 파악해야 할 필요성 때문이다 "촛불 가치 게임이다."

또한, 많은 기술을 식별 할 직원 동기 부여를 작업하고 기업 관리 시스템의 개선에 기여. 관리자는 심리학자 coachers에 stinted하지 않았거나 경험 한 인사 담당자는 거의 간호 직원이나 직무를 수행 할 수없는 직원의 항목에 직면하지 않습니다.

정신 생리 학적 검사 : 내무부, 보안군과 군대

큰 관심은 사람들의 일탈과 범죄 우발 연계와 법 집행 기관에 시험에 지급됩니다. 이 경우, 전체 검사 고용하지만, 적응 기간 및 추가 서비스 기간 동안 특정 주파수뿐만 아니라 수행한다. 특히주의 연방 마약 통제 서비스 및 내무부의 직원들에게 지급됩니다. 이러한 구조는 자동으로 사소한 심리적 이상, 또는 누가 정신과 의사 또는 중독 학 처리했다을 제시 지원자에 "레드 카드"발급됩니다.

이 경우, 관리뿐만 아니라 정신 생리 학적 검사를해야하지만, 인체 계측의 전체 데이터. 잘 알려진 속담 : "건강한 몸 - 건강한 정신"의 해석에서 HR 전문가 신입 사원을 수신하는 경우에이 같은 소리 "몸과 마음이로드 할 준비를해야합니다." 부하는 종종 거대하다. 테스트 및 : 즉, 인사 담당자가 정신 생리 학적 검사를 사용하는 이유는 , 투영 기술을 필요한 심리 매개 변수를 식별 할 수 있도록.

Luscher 색상 테스트

때문에 연구의 속도와 결과의 상당히 정확한 해석에의 사용의 광대. 주제는 개인적인 선호에 기초하여 행에 컬러 카드를 배치하도록 요청한다. 시리즈의 시작 부분에서 시험 색에 가장 기쁘게과 카드입니다. 다음 - 작은 (내림차순)에 호소 색상. 그 결과, 다수의 시험 색에 가장 기쁘게을 종료해야합니다.

장점 : 속도, 해석의 용이성, 프로세스를 자동화 할 수있는 기능.

단점 : 정원 사회적으로 바람직한 해답의 가능성. 이 기술은 배터리 (주) 역할을 할 수 없다.

그리기 테스트

그것은 매우 효과적이지만 꽤 시간이 많이 소요되는 진단 방법이다. 게시물 후보는 개체 또는 그룹 개체 ( "비 존재 동물", "집, 나무, 사람")의 마크와 관련된 창조적 인 작업을 거쳐야한다. 심리학자 연필의 압력, 물체의 위치, 도면의 형상은 도면의 특정 기능의 강조 평가 (눈, 구조, 식물, 동물 털 등).

장점 : 매우 효율적 투영 심리 생리 학적 검사. 경험이 풍부한 심리학자의 손에 진짜 "정신 현미경."가 사용 패턴은 심리적 변수의 매우 넓은 범위를 결정했다. 시험은 사회적으로 바람직한 응답을 줄 수 없다,

단점 : 프로세스의 복잡성, 컴퓨터의 도움으로 자동화의 무능력.

지적 능력의 정신 생리 학적 검사

지적 계수 (IQ)의 연구를 사용하여 고용의 논쟁 지점입니다. 심리학자들은 높은 수준의 응답자가 효과가있을 수 있습니다, 그리고 낮은 - 높은 효율. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이는 IQ를 결정하는 방법은 전문 적합성에 대한 질문에 전체 대답을 할 수 없음을 의미합니다. 많은 상인은 구현이 사실을 고려하지 않는 기업의 인사 정책 , 지적 능력에 근거하여 차별을. 이로부터 그들은, 그런데, 이득보다 더 잃게됩니다. 그러나 고려 인기있는 기술은 여전히 의미합니다.

테스트 Eysenck

주제는 시간 (테스트 버전에 따라) 특정 기간 동안 작업의 숫자를 해결하기 위해 요구된다. 얻어진 데이터는 키와 심리학자에 대해 확인하고 피사체가 자신의 지적 능력을 평가한다. 지능의 대부분은 90에서 110의 범위에서 폴링하고있다.

치료 결과를 얻는 시험 웩슬러 D., J. 레이븐 동일한 테스트 Eysenck이다.

장점 : IQ는 비교적 짧은 시간에 사진을 제공합니다. 자동화 기술의 가능성.

단점 : 모집 방법의 유효성이 문제입니다.

요약하면, 테스트가 두려워 할 필요가 없다는 것을 기억해야한다. 그들은 우리의 데이터의 일부만 공개 심리적 특성을. 고용주가 신청인 가치있는 직원을 보는 경우에, 그는 필요한 공간을 제공하기 위해 결코 실패하지 않는다.