노동법의 기술 휴식은 무엇인가?

대부분의 시민들은 운전 중 기술적 휴식에 대한 권리가 있습니다. 그러나 모든 사람은 휴식 법에 대해 얘기 것을 알고있다. 이 문서에서는 그 기술적 일시 정지 노동법을 조절 배우게됩니다.

기술 휴식 : 일반적인 개요

작업하는 동안 약간 나머지는 법에 따라 시민을 의존하고있다. 시간이나 휴일의 유형은 생산 기술에 따라 선택할 수 있습니다. 기술 휴식은 항상 고용주가 설정되어있는 이유입니다. 그것은, 그러나, 노동법을 준수해야 휴가 시간을 기억해야한다. 그렇지 않으면, 고용주는 결과에 대한 책임을지지 할 수있다.

수고 사람은 어려움과 시간의 다른 종류의 작업을 수행 할 수 있습니다. 노동의 종류에 따라 단지 세트와 휴식이다. 법안은 직장에서 레크리에이션의 주요 유형의 일부를 조절한다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 유해 물질을 축적 할 수 실내 환기를위한 휴식;
• 서비스를 청소 휴식;
• 갱신 정보를 기초 등을 나누기

주의 할 가치가 아주 중요한 점은, - 작업 일의 기간에 휴식을 포함합니다. 고용주는 여분의 시간 작업으로 잠시 휴가를 법으로 상정 고려, 법을 어 기고있다.

휴식의 주요 유형

러시아 노동법은 몇 가지 기본 유형으로 기술 휴식을 나눕니다. 그래서, 다음과 같은 주요 그룹을 구별 할 필요가있다 :

• 특별 및 일반 중단;
• 권장 및 필수;
• 포함 및 노동 비용에 포함되지 않습니다.

노동법은 개인의 필요성에 대한 나머지 분 (시간) 등의 일반적인 휴식을 설정합니다. 그리고 꿈 - 보통 점심 식사, 일부 기업 나누기. 특수 기술 브레이크가 특정 작업 활동의 종류에 따라 설정 (예를 들어, 야금 학자는 방영 쇼핑 시간이 필요합니다). 필수 나누기 고용주에 의해 결정, 그들은 피할 수 없습니다. 휴식 시간으로 권장 동의합니다.

함께 여부는 노동 중단하고 모든 분명에 포함한다. 아마도 필요가 거의 모든 민간 기업에 지불 나누기에 포함시킬 것을 주목해야한다.

컴퓨터 작업

직장인의 상당한 증가는 강하게 입법에 반영. 그래서, 아니 모든 고용주는 유능 컴퓨터와 근로자 기간 및 기술 휴식의 유형을 설정할 수 있습니다.

그것은, 그러나, 컴퓨터와 작업 조직의 순서가 상당히 잘 설치 한 2003 년의 위치 SanPin을 강조한다. 그래서, 문서의 항목 중 하나는 50 ~ 140 분을 지속 휴식의 필요성을 조절한다. 이 경우, 직원은 2 시간 이상 컴퓨터 앞에 앉아있을 수 있습니다.

직장에서 이러한 기술 휴식은 무엇입니까? 주로 시민의 건강을 위해. 결국, 심지어 가장 현대적이고 안전한 기술은 눈에 상당한 압력을두고 피로, 스트레스와 과민성을 야기한다.

휴식과 영양

모든 기술 휴식은 개별 직원의 요구를 충족 포함한다. 원칙적으로, 그것은 점심입니다. 노동 코드의 시간이 있음을 규정하고 점심 시간이 적어도 반 시간없이 두 시간 이상이어야한다. 이 특정 시간에 그것은 단지 운영 지침의 설정됩니다.

점심 시간의 제공이 불가능한 특정 기업의 수는, 그러나,있다. 이 경우, 관리는 근무 시간 중 근로자에게 식사 당 시간 명을 제공해야합니다. 또한 유료 및 무료 점심 시간의 존재를 주목할 필요가있다. 무급는 식습관뿐만 아니라 개인의 요구에뿐만 아니라 사용할 수 있습니다. 모든 조금 다른 지불 시간과 함께. 한 예 (: 학생을 통해 교사 병렬 운동 제어 단지 근무 시간 동안, 사실) 어린이들과 혼자 식사를 할 의무가있는 교사입니다.

개인 필요

이미 위에서 언급 한 바와 같이, 전체 중단 시간을 개인의 필요의 모든 종류의 위해 설계되었습니다. 이것은, 흡연 휴식, 공공 화장실을 방문, 보통 점심 시간입니다 심리적 구호 등을, 이러한 휴식은 피로 수준을 줄이기 위해 필요하다. 피로가 근로자에 매우 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져있다. 중요한 것은 작업 능력을 감소, 많은 직원 따라서 집단 침식, 과민성된다.

개인 필요에 휴식은 규칙, 10 개 이십분 같이 확인합니다. 그러나 그 기간은 고용 조건의 측면에서 다릅니다. 또한 직원들이 휴식을 취할 수있는 특수 건물의 일부 기업의 존재를 주목할 필요가있다. 아시아의 예를 기억하는 것이 유용하다 : 일본, 많은 기업의 지도자들은 인간의 성능에 수면의 유익한 영향력 확신합니다. 일본의 일부 노동자들이 잠을 생산에 기술적 인 중단을 사용하는 이유입니다.

특별한 휴식

그것은 구체적으로 상기에서 일반적인 유형의 나머지 시간에 대해 말했다. 특별한 휴식은 무엇입니까? , 청소, 데이터베이스에 변경 등 환기 설비 : 아시다시피,이 작업 과정의 일부를 업데이트 할 때입니다 물론, 특별한 기술 (또는 기술) 브레이크 세트는 사방이 아니다. 이 아니라 인간, 기술에 필요한 나머지 인 만 기업이 필요합니다. 그리고 그 시간에 무엇을 직원의 참여를 유도 할 수있다? 등, 가게에 가서, 흡연, 식사 : 기술 휴식이 지불되기 때문에, 노동자는 일반적으로 헌장에 의해 금지되지 않은 모든 것을 할 수

이것은 종종 사람에게 휴식이 필요합니다. 우리는 위험한 작업 환경과 회사에 대해 얘기 : 예, 담배, 야금, 전분 또는 건강 산업에 대한 다른 위험합니다.

얼마나 많은 시간을 기술적 휴식 시간에 주어진? 15분 - 최소 제한, 한 시간 - 최대.

온도 조건

비정상적인 온도 조건 -, 사실, 특별한 휴식의 아종 중 하나. 예를 들어, 많은 기업에서 노동자는 단순히, 반대로 너무 낮 조건을 때 너무 뜨거운 힘을 잃거나 할 수 있습니다. 물론, 이러한 근로자는 양질의 휴가가 필요합니다. 이것은 규범에 부합하지 않는 단지 온도 조건에 전념 러시아 연방 노동법의 기사 (109)에 의해 입증된다.

휴일의 최적 기간은 전문가의 그룹입니다 설정합니다. 고용주는 계정에 당신이 휴가에 필요한 모든 정보를 취할 의무가있다. 그 후에는 특별한 사이트 또는 근로자가 회복 할 수 시설의 배열로 진행한다. 반대로, 열에서 휴식 시간에 직원 따뜻하게 도와 줄 것 특수 장비의 존재를 언급하는 것이 필요하다.

고르지로드

종종 고용 많은 노동자의 부하의 정도와 동일하지 특정 부분으로 나눌 수 있습니다. 물론, 작업 활동 이런 종류의 유지 보수 창 일정 기간을 의미한다. 이 경우, 법은 말한다?

워크 플로가 작업 단계 사이 부분으로 구분되어있는 경우 적절한 휴식이 있어야합니다. 2 시간 - 또한, 각 구분은 10 분 이상, 최대해야한다. 시간의 근무 시간은 정상 근무일 초과 할 수 없습니다. 또한 이러한 휴식이 지불 된 것으로 간주되지 않으며, 따라서 근로 시간에 포함되지 않은 것을 주목해야한다.

작업 일이 매우 다를 수 있습니다 분쇄 사실에도 불구하고, 여전히 적합성의 매우 중요한 원칙 남아있다. 예를 들어, 부하 셔틀 버스 드라이버는 두 부분으로 분리한다. 또한, 부품 각각 4 시간을 초과하지 않아야한다. 노동법의 기술 휴식 (이 점심과 기술적 인 이유로 휴식을 포함하지 않는다)는 두 시간 지속 기간으로 설정합니다.

휴식의 기간

중단 기간에 대해 충분히 이야기하고있다. 그래서, 너무 짧은, 고용주에 대한 책임의 부과의 결과로, 휴식을 따르지 않습니다. 그러나 다른 문제가있다. 그 중 하나는 - 너무 긴 휴식이다.

긴 휴식은 종종 더 나쁜 너무 짧은보다 더 불편하다. 결국, 그것은 크게 근로자와 고용주 모두의 상황을 악화 워크 플로우를 강화한다. 이 경우, 두 가지 상황이 구분된다 : 첫째 - 직원 중단을 지연. 같은 장난으로 간주 될 수있다 평범한 지연으로 각각 그들은 직원의 특정 제재를 수반한다. 두 번째 상황 - 기준을 충족하지 않는 일정. 고용주는 덜 효율적되는 작업 과정의 결과로 너무 많은 중단을 설정합니다. 이 경우, 두 가지 해결책이 있습니다 법원을 통해 리더십 또는 케이스의 결정과 직접 대화 (명백한 불일치와 규칙을 나누기) 중 하나.